FUNDiTグループの人事機能を牽引する人事マネージャー候補として、採用のフロント業務から組織開発、業務効率化まで、人事領域全般を担っていただきます。 【入社後の流れ】 〜3ヶ月 FUNDiTグループ全体の組織構造、事業内容、人事制度の理解 現行の採用プロセス、人事オペレーション、組織課題の把握 採用実務への参画（面接実施、候補者対応、媒体運用等） 人事チームメンバーとの関係構築 〜6ヶ月 採用業務のリード（戦略立案、面接設計、クロージング等） 組織課題の抽出と改善施策の提案・実行 人事オペレーションの効率化プロジェクト推進 各部門との連携強化とHRBP機能の実践 6ヶ月以降 人事マネージャーとして組織開発・採用の統括 中長期的な人事戦略の立案と実行 人事制度（評価、報酬、育成等）の改善・設計 IPO準備における人事領域の責任者として活躍 【具体的な業務内容】 1. 採用戦略・実務 中途採用・新卒採用の戦略立案と実行 採用媒体の選定と運用管理（doda、Wantedly、エージェント等） 候補者との面談・面接実施（一次〜最終面接） エージェント・採用媒体との折衝 採用広報の企画・実行（Wantedly記事、SNS発信等） 採用チームのマネジメントとメンバー育成 2. 組織開発 組織診断と課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、1on1分析等） 組織課題の解決施策立案と実行（組織風土改革、コミュニケーション活性化等） オンボーディングプログラムの設計・改善 タレントマネジメント（ハイパフォーマー育成、後継者計画等） 各部門との連携によるHRBP機能の実践 3. 人事制度設計・運用 評価制度の運用改善と新制度設計のサポート 報酬制度の見直しと市場競争力の確保 目標管理（OKR/MBO）の運用改善 研修・育成プログラムの企画・実施 4. 業務効率化・人事DX 人事オペレーションの業務フロー見直しと効率化 人事システム（HERP、freee等）の活用推進 データドリブンな人事施策の立案（離職分析、採用データ分析等） RPAやAIツールの導入検討と実装 5. IPO準備対応 労務管理体制の整備（就業規則、勤怠管理等） 人事データの整備と可視化 将来的には、人事部門の責任者候補として、経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行する立場を目指すことができます。 【必須要件】 事業会社での人事経験 3年以上（採用、組織開発、人事企画のいずれか） 採用業務の実務経験（戦略立案〜実行まで一貫して担当した経験） 組織開発または人事企画の実務経験（制度設計、組織診断、施策実行等） 採用のフロント業務（面接、候補者対応等）ができる方 組織課題を発見し、具体的な解決策を立案・実行できる方 経営陣や各部門と円滑にコミュニケーションを取り、施策を推進できる方 データを活用して人事施策の効果検証・改善ができる方 【歓迎要件】 スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験 IPO準備経験（労務管理体制整備、内部統制対応等） 人事マネジメント経験（チームリーダー、マネージャー等） HRBP（HRビジネスパートナー）としての事業部門支援経験 人事システム導入・運用経験（HERP、freee、タレントマネジメントツール等） 人事コンサルティングファームでの経験 社労士資格保有者 【こんな方とぜひお会いしたいです！】 採用実務と組織開発の両方に興味があり、幅広く挑戦したい方 組織課題を構造的に捉え、論理的に解決策を導ける方 スピード感を持って意思決定し、主体的に行動できる方 経営視点を持ち、人事戦略を経営戦略と連動させて考えられる方 不確実性の高い環境を楽しみ、変化を前向きに捉えられる方 チームをリードし、メンバーの成長を支援できる方 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのご応募、お待ちしています！