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技術の幅を広げたい方!モダン技術でキャリアの選択肢を広げませんか?

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on 2026/02/16

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技術の幅を広げたい方!モダン技術でキャリアの選択肢を広げませんか?

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丸山 陽菜

【出身】 神奈川県 【経歴】 看護専門学校を卒業後、看護師として勤務。 その後、美容業界で採用担当を経験し、2025年2月にココロザシへ入社。 現在は採用業務を担当しつつ、採用広報としてX(旧Twitter)の運用も行なっています。 ▼ココロザシのXアカウントはこちら! @kokoro_saiyo

株式会社ココロザシのメンバー

【出身】 神奈川県 【経歴】 看護専門学校を卒業後、看護師として勤務。 その後、美容業界で採用担当を経験し、2025年2月にココロザシへ入社。 現在は採用業務を担当しつつ、採用広報としてX(旧Twitter)の運用も行なっています。 ▼ココロザシのXアカウントはこちら! @kokoro_saiyo

なにをやっているのか

当社はWEB領域×モダンな技術に特化、 中でも、クラウドはAWS特化のシステム開発を強みとしております。 当社のビジョン『誰もが志を持てる社会へ』は、 何かしらの外的要因によって理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、 理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいという思いのもと策定しました。 実際、多くの方と面談をする中で、次のような声を数多く聞いてきました。 「レガシー寄りの技術環境でずっと開発している」 「もっとモダンな技術に挑戦したいが、現場の技術選定が古くて変えられない」 「いつかはフルスタックになりたいが、このままではキャリアが広がらない」 「クラウドや最新フロントの経験がゼロのまま時間だけが過ぎていくのが不安」 こうした “環境の制約によってキャリアが止まってしまう” 状況は、決して珍しくありません。 しかし、本来のエンジニアは 新しい技術に触れ、成長し続けたい“志”を持った存在 のはずです。 ▍当社は、レガシー環境から“モダン技術へのキャリア転換”を支援します  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は、エンジニアが本来持っている 「もっと成長したい」「モダン技術に触れたい」 という想いを叶えるためのプラットフォームでありたいと考えています。 ・AWS、Next.js、TypeScriptなどのモダン技術に挑戦したい ・将来的にはフルスタックとして活躍できるようになりたい ・レガシーな環境から抜け出して、市場価値を上げたい ・将来はフルリモートなど柔軟な働き方も選べるようになりたい ココロザシは、こうした “本当の望み” を一緒に実現できる場所です。 ▍ぜひ、あなたの「叶えたいココロザシ」を聞かせてください  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は、エンジニア1人1人が叶えたい"ココロザシ"(本当にやりたいことや叶えたいキャリア)を実現するためのプラットフォームでありたいと考えています。 あなたが 「本当はこうなりたい」 「こんな技術に挑戦したい」 「こんな働き方をしたい」 と願っていることを、ぜひ教えてください。 私たちは、その“変わりたい想い”に本気で向き合います。 ぜひ、あなたの叶えたい"ココロザシ"を教えてください!

なにをやっているのか

当社はWEB領域×モダンな技術に特化、 中でも、クラウドはAWS特化のシステム開発を強みとしております。 当社のビジョン『誰もが志を持てる社会へ』は、 何かしらの外的要因によって理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、 理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいという思いのもと策定しました。 実際、多くの方と面談をする中で、次のような声を数多く聞いてきました。 「レガシー寄りの技術環境でずっと開発している」 「もっとモダンな技術に挑戦したいが、現場の技術選定が古くて変えられない」 「いつかはフルスタックになりたいが、このままではキャリアが広がらない」 「クラウドや最新フロントの経験がゼロのまま時間だけが過ぎていくのが不安」 こうした “環境の制約によってキャリアが止まってしまう” 状況は、決して珍しくありません。 しかし、本来のエンジニアは 新しい技術に触れ、成長し続けたい“志”を持った存在 のはずです。 ▍当社は、レガシー環境から“モダン技術へのキャリア転換”を支援します  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は、エンジニアが本来持っている 「もっと成長したい」「モダン技術に触れたい」 という想いを叶えるためのプラットフォームでありたいと考えています。 ・AWS、Next.js、TypeScriptなどのモダン技術に挑戦したい ・将来的にはフルスタックとして活躍できるようになりたい ・レガシーな環境から抜け出して、市場価値を上げたい ・将来はフルリモートなど柔軟な働き方も選べるようになりたい ココロザシは、こうした “本当の望み” を一緒に実現できる場所です。 ▍ぜひ、あなたの「叶えたいココロザシ」を聞かせてください  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は、エンジニア1人1人が叶えたい"ココロザシ"(本当にやりたいことや叶えたいキャリア)を実現するためのプラットフォームでありたいと考えています。 あなたが 「本当はこうなりたい」 「こんな技術に挑戦したい」 「こんな働き方をしたい」 と願っていることを、ぜひ教えてください。 私たちは、その“変わりたい想い”に本気で向き合います。 ぜひ、あなたの叶えたい"ココロザシ"を教えてください!

なぜやるのか

これまで多くのエンジニアと向き合ってきましたが、その中で感じてきたことは、 「なぜ、こんなにも自分の理想とするキャリアを描けていない人が多いのだろうか」ということ。 実際に理想のキャリアを思い通りに描けている人はほんの数パーセント。 残りのエンジニアは、会社都合などの外的要因で歩めていなかったり、そもそも目標を持てていなかったり……。 だからこそ私たちは、何らかの理由で理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、 理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいと考えました。 IT人材不足と言われている昨今、 2030年には約79万人もの人材が不足すると言われています。 教育やプログラミングスクールの開校、外国人の労働力強化、 女性の社会進出など様々な施策がとられていますが、 課題解決のために今一番やるべきことは外的要因で理想のキャリアを歩めていないエンジニアが、 本当にやりたい案件をやる環境をつくることだと思っています。 そうすることで仕事のモチベーションも上がりますし、 一人ひとりの生産性は間違いなく向上し、結果的に人手不足を多少は解消できると考えています。 エンジニアファーストをうたう会社も多いですが、 きれいごとを並べても実行しなければ意味がないですし、 会社は最終的に利益を残さねばならず結局エンジニアのキャリアプランと 会社の方針が合致しないケースが多々あるのが現状です。 ココロザシでは、本当の意味でのエンジニア・従業員ファーストの会社、 「誰もが志を持てる社会へ」というビジョンをもとに設立し、 エンジニアが納得した状態でスキルアップができる環境づくりに全力を注いでいます。 代表取締役 木村 多可志

どうやっているのか

▍プロジェクトは100%「エンジニア本人が選ぶ」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社では、業界では珍しく アサイン権限が会社側にありません。 営業や代表が決めるのではなく、 「あなたがどうなりたいか」を基準にプロジェクトを選んでいただきます。 キャリアをつくるのは毎日の実務。 だからこそ、会社都合ではなく あなたの志向性を最優先にします。 ▍ “やりたい”と“できる”の最適バランスで成長へ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 成長と成果の両方が出るのは 「80%は得意領域、20%はチャレンジ領域」の案件構成。 難しすぎてもダメ、簡単すぎてもダメ。 バランスが重要で着実にスキルを積み上げます。 ▍ 具体例:バックエンドエンジニア  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ バックエンドが得意で、 「フロントエンドやクラウドにも挑戦したい」という方には、 まずは 80%:20%(得意:挑戦) 実績が出れば翌月は 70%:30% 1年〜1年半で フロントエンド100%にも対応できるレベル へ というように、毎月のアウトプットを見ながら段階的に比率を調整。 利益より“本人の志”を優先するため、 現実的にフルスタックへの道が開けます。 ▍ 理想のキャリアを“我慢せずに選べる”  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 他社だと、会社都合で「できることだけ」を求められがちですが、 当社は逆です。 あなたがどう成長したいか どんな技術を身につけたいか どんなエンジニアになりたいか その志を一緒に描き、実現するためのプロジェクトを探し、 あなた自身が選ぶ仕組みになっています。 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅ いかがでしょうか?イメージはつかめましたでしょうか? 他社では普通の概念が、良い意味で壊されるのがココロザシのキャリア支援です。 レガシーな環境で我慢している方、 本当にやりたい技術に挑戦したい方へ。 理想のキャリアを手にしませんか?

こんなことやります

❚ 働き方 まずはハイブリッドorフル出社でプロジェクトに参画し、 モダン技術を身につける(約1年〜1年半) ↓ フルリモートorハイブリッドでモダン技術を広げていく 現在はフルリモート比率は約90%、ハイブリッド型が約10% 首都圏外方も多く在籍しており、北は北海道から南は長崎まで全国に社員が在籍しています。 ◆技術スタック  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ココロザシは、WEB領域×モダンな技術に特化しています フロントエンド:Next.js、React、Nuxt.js、Vue.js、Remix.js バックエンド:Node.js、NestJS、Python、Go、fastify インフラ:AWS ◆プロジェクト例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ロボットを制御するプラットフォーム開発  Vue.js、Node.js、Go、AWS ・大手音楽系事業会社のサービス開発支援  Typescript、Next.js、Kotlin、SpringBoot、AWS ・スマートシティ関連の開発  Typescript、Python、Node.js、AWS ・プラットフォーム開発プロジェクト  Typescript、React、AWS ・衛星データ×AIを活用したWebサービスの開発  Typescript、Next.js、Python、AWS ・化学メーカー向けDX支援プラットフォーム開発  Typescript、Next.js、Python、AWS ▍会社全体でスキルアップをサポート  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・毎月1on1を実施 ・社内勉強会開催 ・AWS使い放題 ・Udemy使い放題 ・書籍購入 ・社外イベント参加補助 ・生成AIサポート利用費補助 ・Techチャットでいつでも質問できる環境 ・社内ブログで知識の共有 社内勉強会は2週間に1回開催しており、年間カリキュラムを年間で組んでいます。 興味のある講座に自由に参加が可能な環境です! ▍ワークライフバランスの充実  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・フルリモート ・6期年間平均残業時間7.22h ・アニバーサリー休暇 ・帰省応援制度 ・リフレッシュ休暇 ・バースデープレゼント ・ジムサポート ・気分転換補助 ┗娯楽施設等の利用を補助 ・マッサージ補助 ┗マッサージ施設等の利用を補助 ・健康インセンティブ ・リフレッシュ手当 ⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅⋅ エンジニアが納得し、満足のいく働き方ができる。 当社はその環境づくりに本気で取り組んでいます。 これは単なるスローガンではありません。 実際の定着率や社員の満足度が、その証拠になっていると自負しています。 「設立してまだ数年の会社で、本当に希望が通るの?」 「入社後にギャップがあるんじゃないの?」 そんな不安をお持ちの方、まずは面接ではなく、カジュアル面談という形で、ざっくばらんにお話しできればと思います。 ※当社は面談も面接も全てオンラインとなります 少しでも興味を持っていただけた方は、【話を聞きにいく】 ボタンをクリック! お待ちしております(^^)
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    会社情報

    2019/07に設立

    132人のメンバー

    東京都港区南青山3-8-40 青山センタービル2F