「何者でもない自分が、何者かになれる場所」 ナハトエースは、ナハトグループの「何者でもないものが、何者にもなれる」という創業思想を最も色濃く受け継ぐ、“もうひとつのナハト”です。 ナハト本社が「成果で社会を変える」プロフェッショナル集団であるのに対し、ナハトエースは「成長で人生を変える」挑戦者のためのインキュベーション（輩出）機関です。 私たちは、単なる採用や研修を行う会社ではありません。「挑戦したい」という熱い想いを持つ仲間が、最前線で“自分の物語を始める”ための、具体的な仕組みと環境を用意しています。 ▍1. “挑戦の入口”としての環境（成長のインキュベーション） ナハトエースは「挑戦の入口」であり、「リーダーへの最短距離」です。 私たちは、学歴や経歴、過去の経験を一切問いません。重視するのは「変わりたい」「成長したい」という“意志”と“覚悟”だけです。 ナハト本社がハイレイヤー採用にシフトする今、未経験からでもナハトグループの中核へと登っていける唯一のルートが、ナハトエースです。 ▍2. 本社と競う、実践の舞台 「成長の学校」とは言っても、手厚い研修だけを行う場所ではありません。 ナハトエースのメンバーは、ナハトAD事業部 第8事業部（ナハトエース事業部）やIF事業部の特別エース部署など、最前線のチームに配属されます。 そこで、ナハト本社の他事業部と「同じKPI」を背負い、競争し、協働します。 プロフェッショナル予備軍として、実戦の中でこそ得られる本質的なスキルと成果を追求し、最速での成長を目指します。 ▍3. 成果と成長意欲で登る、最短のキャリアパス ナハトエースは、成長のステージを明確に定義しています。 ENTRY / MEMBER：実務と成果創出を経験 LEADER：チーム運営・教育を担う CAPTAIN（課長）：チームの業績責任を負う EXECUTIVE（事業部長・執行役員）：複数部門の統括、または本社登用 評価軸は「成長曲線」「挑戦量」「改善意欲」。 入社時のスキルではなく、入社後の成長とリーダーシップを正当に評価し、最短で課長、事業部長、執行役員への抜擢を行います。 ▍4. 「自分の手で未来を創る」組織 ナハトエースは、グループ内で唯一「自分の手で未来の事業部を創れる会社」です。 実力と成果が認められれば、ナハト本社プロジェクトへの兼務・転籍も可能です。 すべてのポジションは、まだ空いています。 肩書きがない場所で、誰よりも早く仲間とチームをつくり、成果で登る。 そんな「物語の主人公」になりたいあなたの挑戦を待っています。