LoiLoでは、良いものづくりをするために、誰もが安心して意見を交わし、自由にアイデアを出し合える環境づくりを大切にしています。お互いを尊重しながら意見をぶつけ合い、議論の後は笑って協力し合う。そんな文化が、LoiLoのプロダクトを支えています。 ◼️フラットな組織 LoiLoには、先輩・後輩の垣根がなく、立場に関係なく意見をぶつけ合えるフラットな組織です。心理的安全性を重視し、誰もが安心して発言できる環境を築いています。遠慮せず言い合えるからこそ、良いチームが生まれ、良いプロダクトが育ちます。 ◼️ワークライフバランス フルリモート・ハーフリモート・出社を自由に選ぶことができます。（職種によって指定あり） プライベートと仕事のバランスを大切に、無理せず自分らしく働ける環境を整えています。健やかに働けることが、創造的な発想と持続的な成長につながると考えています。 ◼️基本ルーブリック 全員共通で意識してほしいのは、この3つだけです。 ・社外にある問題解決を目指して主体的に行動しているか。ゴールを見据えて行動しているか。 ・心理的安全性。問題解決に関して意見をぶつけ合えているか。ぶつけ合える環境を作れているか。 ・自分自身が楽しめているか。 ◼️完璧じゃなくていい。凸凹があるから強くなる。 人にはそれぞれ得意・不得意があります。 完璧な人はいませんが、チームとして支え合えば、その凸凹が組み合わさって大きな力を生み出します。 LoiLoは「平均点の高さ」よりも、一人ひとりの強みを活かすことを大切にしています。多様な個性が最大限に発揮されることが、私たちの競争力の源です。