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プロダクトの"選ばれる理由"を再定義するリードデザイナー募集!

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on 2025/12/15

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プロダクトの"選ばれる理由"を再定義するリードデザイナー募集!

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村上 幸司

2018年11月よりクラウドワークスに参画。 現在は、全社横断組織でもあるデザイングループのマネージャーをしています。 プロダクトをグロースさせるべく、責任と裁量をもって、ユニークで優秀な仲間たちと働いています。 ぜひ一緒に働きましょう!

原 崇

モバイルコンテンツ会社で、UI/UXデザイナー兼ディレクターとして、様々なプロダクトに携わった後、ソーシャルゲーム会社にて、プランナー兼UI/UXデザイナーを担当し新規のネイティブアプリをリリース。その後、コンテンツ会社にてクリエイティブ領域のマネジメントに従事。 2018年1月、ネクストビートに入社してプロダクトを横断しデザイン領域全般を担当。デザイングループのマネージャーに着任。2018年下期、MVP優秀賞受賞。

森山 誠也

Web制作会社を経て、2023年1月にクラウドワークスへ入社。 プロダクトデザイナーとしてクラウドワークス テック / クラウドワークス エージェントを担当しています。 プロダクトやサービスの価値をすべてのユーザーに届けるべく日々改善を行っています。

株式会社クラウドワークスのメンバー

2018年11月よりクラウドワークスに参画。 現在は、全社横断組織でもあるデザイングループのマネージャーをしています。 プロダクトをグロースさせるべく、責任と裁量をもって、ユニークで優秀な仲間たちと働いています。 ぜひ一緒に働きましょう!

なにをやっているのか

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場して以来、8年連続で成長してきました。 弊社のプラットフォームを通じた年間流通取引総額は、全サービスを含めると約190億円。今後は年間流通取引総額2兆円を目指し、日本最大の就業インフラを創り上げていきたいと考えています。 【クラウドソーシングサービスとは】 インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス ・クラウドワークス https://crowdworks.jp/  ・クラウドテック https://crowdtech.jp/  ・ビズアシ https://bizasst.jp/client/ ・クラウドカレッジ https://crowdcollege.crowdworks.jp/  ・クラウドリンクス https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ https://www.innopm.com/ ▼クラウドワークス人事ブログ https://note.com/colorfulworks_cw/ ▼受賞歴 ・国土交通省、総務省、厚生労働省、経済産業省、四省が後援する「第14回テレワーク推進賞」の最高賞である「会長賞」を受賞(2014年2月) ・「グッドデザイン・未来づくりデザイン賞」受賞(2015年9月)
日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営
クラウドワーカー×社員の感謝祭!
とある日のUXデザイングループ
アプリのプロトタイピング
国からワークスタイル革新賞を受賞。「働き方革命」に期待をいただいています。
エントランス風景

なにをやっているのか

日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営

クラウドワーカー×社員の感謝祭!

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場して以来、8年連続で成長してきました。 弊社のプラットフォームを通じた年間流通取引総額は、全サービスを含めると約190億円。今後は年間流通取引総額2兆円を目指し、日本最大の就業インフラを創り上げていきたいと考えています。 【クラウドソーシングサービスとは】 インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス ・クラウドワークス https://crowdworks.jp/  ・クラウドテック https://crowdtech.jp/  ・ビズアシ https://bizasst.jp/client/ ・クラウドカレッジ https://crowdcollege.crowdworks.jp/  ・クラウドリンクス https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ https://www.innopm.com/ ▼クラウドワークス人事ブログ https://note.com/colorfulworks_cw/ ▼受賞歴 ・国土交通省、総務省、厚生労働省、経済産業省、四省が後援する「第14回テレワーク推進賞」の最高賞である「会長賞」を受賞(2014年2月) ・「グッドデザイン・未来づくりデザイン賞」受賞(2015年9月)

なぜやるのか

国からワークスタイル革新賞を受賞。「働き方革命」に期待をいただいています。

エントランス風景

弊社で働くメンバーは、ミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動しています。 ■ミッション 「個のためのインフラになる」 個の才能や経験がインターネットを通して誰かの役に立つ世界へと変化してきています。ライターやデザイナー、エンジニア、動画配信者やスクールの講師など自分の得意なことを仕事にする人や、人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人。個の才能はきっと誰かの役に立つ。そんな無限に広がる人の可能性を信じてクラウドワークスは、個のためのインフラになる。それが私たちの存在意義です。 ■ビジョン 「世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる」 個の才能や経験が人の役に立てば、私たちはその成果の「報酬」を受け取ります。報酬は、役に立った時の高揚感や相手からの感謝、スキルアップや経験など金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます。金銭報酬と感情報酬を世界で最もたくさんの人に届ける会社になる。それがクラウドワークスの目標です。

どうやっているのか

とある日のUXデザイングループ

アプリのプロトタイピング

社会の働き方を変えていくクラウドワークスの一員だからこそ、社内メンバーも積極的に「新しい働き方」を取り入れ、自ら体感しようというカルチャーがあります。 デザイナーチームの場合ですと、フルリモートで働く人もいれば、気分転換に月1〜4回出社している人もいて、勤務時間もバラバラです。朝も夜も割と自由に調整できるので、やむを得ない事情などで中抜けすることもできます。 また、副業に取り組むメンバーも多く、社内アンケートを実施した際には、約5割が「副業をしている(していた)」と回答。スタートアップの広報/PR、シンガーとして舞台出演、組織開発のコンサルなど、幅広い領域で活躍中です。 そのほか、男女ともに育児休暇を100%取得したり、ワーケーションを実施したりと、それぞれが自分らしい働き方を実現できています。 ▼副業しているメンバーの紹介ブログ ・ビズアシのプロダクトオーナー(副業:広報・PR) https://note.com/colorfulworks_cw/n/n960a3259ba53#LIlvA ・クラウドテックのキャリアアドバイザー(副業:シンガー、ファシリテーターなど) https://note.com/colorfulworks_cw/n/ne2ec78df7687 ・ワーカーエクスペリエンスチームのリーダー(副業:組織開発のコンサルティング) https://note.com/colorfulworks_cw/n/n08cb03ee4cf0#zrKUW

こんなことやります

クラウドログは、従業員の工数データをもとに企業の働き方や生産性を可視化するBtoB SaaSです。2020年のサービス開始以降、累計900社以上に導入され、従業員数300名以上の企業様にも多く利用されています。 「時間を記録し、未来を豊かに。」 このミッションのもと、企業の業務プロセスを見える化し、よりよい意思決定を支えるプロダクトを目指してきました。 一方で、市場は徐々に変化しており、顧客のニーズは「単機能ツール」から「統合型SaaS」へシフトする動きも見えはじめています。 そんな今だからこそ、私たちは原点に立ち返り、「誰の、どんな意思決定を、どこまで支えるプロダクトなのか」という本質的な価値を考え直す必要があります。 プロダクトの「選ばれる理由」を再定義し、デザインの視点から一緒に前に進めてくれるリードデザイナーを募集します。 【業務内容】 ・PdM/POと連携し、事業戦略や顧客課題を踏まえたプロダクト検討 ・UI/UX設計、画面設計、プロトタイピング(Web中心) ・ユーザーリサーチや既存顧客からのフィードバックをもとにした課題設定 ・ユースケース整理、要件定義フェーズへのデザイン観点での関与 ・デザインシステム、ガイドラインの整備・運用 ・LPやバナーなどのコミュニケーションデザイン <開発について> ■開発チーム ・デザイナー:2名 ・エンジニア:24名 ・PdM:1名 ・PO:2名 ※上記に加えて、営業やカスタマーサクセスなど、ビジネスサイドのメンバーが数名います。 ■開発体制 ・スクラム開発(2週間のスプリントごとにプランニングと振り返りを実施) ・顧客ニーズの確認やチーム内での新機能説明など、ビジネスサイドも含めてチーム一丸で開発しています。 ・拡大中のプロダクトのため、新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的です。 ■開発フロー 1)PdM、PO、デザイナーで戦略や要望に沿った機能群を検討 2)バックログ化 3)PO、デザイナー、スクラムチームで機能開発 【リードデザイナーに期待していること】 今回の募集では、単にデザインを制作するだけでなく、担当プロダクトに深く入り込み、事業やユーザーの課題に向き合いながらデザインの観点から前に進めていく役割を期待しています。 ・サービスや事業の状況を踏まえ、自分なりの視点で課題を捉えられること ・正解が決まりきっていない中でも、仮説を立て、形にしていけること ・関係者と対話しながら、意思決定や改善に関わっていけること 【働き方】 リモート可、フルフレックス制(コアタイムなし)、副業OK 【勤務地】 本社オフィスまたはリモートワーク ※現在デザインGは、月1程度の出社頻度が多いです。 \オフィスが移転しました/ 東京都港区麻布台一丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 28階 ぜひ「クラウドワークス 麻布台ヒルズ」で検索してみてください。 ───── 【応募要件】 ■必須 ・プロダクトのUI/UXデザイン経験 ・グラフィックデザイン(コミュニケーションデザイン)経験 ・関係者と連携しながら、デザインの意図を言語化し、意思決定に関わってきた経験 ■歓迎 ・BtoB SaaSプロダクトのUI/UXデザイン経験 ・新規サービス立ち上げ、または既存プロダクトの改善をリードした経験 ・デザインコンセプト立案から、設計・制作まで一貫して関わった経験 ・ユーザー調査/ユーザビリティテストをもとにした課題抽出および改善経験 ・デザインシステムの策定/運用に関わった経験 ■求める人物像 ・ユーザー視点で物事を俯瞰し、目的や本質から考えられる方 ・自身の関心や問題意識を、会社やプロダクトのミッションと結びつけて行動できる方 ・自ら課題を発見/定義し、主体的に次のアクションへ移せる方 ・チームワークを大切にし、建設的な対話を通じてより良いアウトプットを目指せる方 ・表現の美しさだけでなく、事業課題を解決しビジネスを成長させるための『手段』としてデザインを捉えられる方 ───── 【参考記事】 ■デザイナーブログ https://note.com/crowdworksdesign/
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    メンバーの性格タイプ

    森山 誠也さんの性格タイプは「コーチ」
    森山 誠也さんのアバター
    森山 誠也デザイナー
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2011/11に設立

    400人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階