2016年10月より、常駐型のエンジニアリングサービスを開始し、 多くのWeb・ゲーム業界のエンド直、元請け直の案件を開拓。 そこには「エンジニアのキャリアを叶えて行ける事業を作りたい」という代表の想いがありました。 2018年7月より初めての常駐型エンジニア（正社員）の入社が決まり、 そこからエンジニア・営業・顧客が共に最高のパートナーになれることを目指し事業を徐々に大きくしてまりました。 現在、職人魂を持ったエンジニアたちが切磋琢磨していますが、 『マネジメント』 がまだまだ足りません。 エンジニアのキャリアや気持ちを最大限に理解し、 ともにエンジニアの成長を実現・応援していくことにご興味や志向性があるエンジニアの方にマネジメントを担って頂きたい。 そのような体制を築くことで、この組織はより強く、そしてエンジニアの方々にとっても更に快適でご機嫌な環境にも近づくのではないかと期待しています。 企業によっては、マネジメントに進もうとするとにマネジメントに特化したポジションになり開発ができなくなることもあると思います。 しかしながら、コーボーでは自身も開発を行いながらもマネジメントも出来るので、難易度は高いと思いますが、どちらも諦めることなくキャリアを築いていくことが出来ます。 以下のような会社の価値観に共感を頂け、この事業のマネジメントにご興味をもって頂けるエンジニアの皆さん、是非一度フランクにお話をさせてください！ ================= 以下がコーボーの大切にする価値観です。 ★当社の大切にしている価値観★ 商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。 これは、システムエンジニアリング事業でお付き合いをさせて頂いている企業様や案件の考え方にも通じています。 例えば炎上案件、土日出勤もある、終電まで毎日帰れない・・・などのような環境ではなく、エンジニアの方がスキルアップや働いていて充実感を感じられるような企業様や案件とお付き合いをさせていただいております。 ※納期などが近づき佳境に近づいたときは一時的に稼動が高くなることはございます。 ★なぜ仲間や自分自身を大切にしたいと考えるのか★ IT・Web業界にはつきものの「長時間労働」。成田(社長)も以前はそのような環境で働いていました。 しかし、そのような働き方では、体調を壊したり、毎日仕事しかしていない日々。 コーボーは創業時から自らが健やかに働ける環境や、それを支えてくれる家族等、自分にとって大切な人を大切に出来る働き方を実現したいと強く想っています。 また、成長は実際に仕事をしている時間だけではなく、業務外の時間にもあると考えています。セミナーや自学に使うも良し、友人に会うもよし。もちろん、家に早く帰って体を休めたり、ご家族と過ごすのも良いですよね。 このように業務後を有意義に使い、仕事も楽しんでいるのがコーボーの社員の特徴です！ また、弊社のエンジニアたちは、会社として用意しているスキルアップ手当て（書籍購入やセミナー参加の会社費用負担）や資格支援制度、直近ではAI Boost手当（AIサービスの利用料を一部会社負担）なども活用しながら、日々技術力向上に楽しく向き合っています。そのような方を会社としても応援し、一緒にキャリアを築いていきたいと思っています。 このような社風や、事業に少しでも興味・面白みを感じていただけましたら、ぜひ一度お話させてください！ ★★求めるスキル・経験★★ Web・オープン系言語での開発実務経験（2年以上） └Java,PHP,Ruby,Pythonなど リーダー・マネジメントのご経験や志向性がある方 ★★こんな人と一緒に働きたい★★ 自身の技術力を上げていきたいという向上心があり、自己研鑽されている方 モダンな技術を用いた開発に興味の有る方 エンジニアチームの統括など、チーム形成やマネジメントに興味のある方 チームでの開発や情報共有など、仲間と強調・共有する姿勢を持っている方