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森本 さやか
新卒で(株)リクルートに入社し、求人広告の新規営業からキャリアをスタート。営業、営業企画、事業企画、商品企画、事業の責任者とたくさんの経験を積ませてもらいました。 ここまで多くの経験を積ませてもらった人材業界で、次の当たり前を作る仕事をするため、2021年から、InterRace株式会社で新しいチャレンジを初めています。 まずは、人材業界で働く人が専門性を高めて自立キャリアを歩む道を応援したい、その活躍の場をを作りたいと思っています。
木津和 弘祐
採用におけるJust in Timeとは、「欲しい時に、欲しい人を、欲しい数だけ」採用できる状態を指します。 そのためには、「拡縮性」と「専門性」が不可欠です。 マーケットは新型コロナウイルスの影響意向、右肩上がりで求人ニーズが膨らんでおり、 人材紹介、求人メディア、スカウト、オウンドメディアなど多くのサービスが乱立しております。 また、国内としては初の人事資本情報開示ガイドラインとなる「ISO30414」への関心の高まりや、 職業安定法の改正など人事業務における関連法の準拠など採用環境は大きく変化しております。 InterRaceは、 企業様の「ニーズに沿った体制をフレキシブルに構築」し、 調達手段・管理方法まで含めた「採用・調達戦略の全般を最適化」 「求人充足の網羅性とCX観点による費用対効果の高いリクルーティング活動」を実現いたします。 人材業界出身者が専門家としてマーケット情報をリアルタイムで精査し、 採用充足を目的として施策効果の最大化、最適化を行ない、質の担保を行ないます。
黒田 京子
株式会社リクルート新卒入社し、エージェント事業、主に法人セールスに従事。最大30名以上の組織マネジメントを経験。 リクルート卒業後は、スタートアップ2社にて事業開発領域経験し、2024年InterRaceにジョイン。 法人セールス、マネージメント経験(最大30名組織)、現在は採用及び組織開発領域を担当。 プライベートでは子供3名。ワーママ歴12年突破。
篠原 敏文
1988年に株式会社リクルート入社。人事採用、経理等管理部門を広く経験後、リクルート人材センター(現 株式会社リクルート)に転籍。草創期から成熟・多角化期にある法人企業様の事業成長に必要とされるエグゼクティブ層採用支援を行う。 第二新卒カスタマー向け転職サービス、広域の法人企業様向けサービス等複数組織の部長等を歴任後、全社横断での理念浸透や管理職研修の企画・実行、組織活性化プロジェクトのリードに従事。
20代~40代まで、バランスよく個性豊かなメンバーで構成され、チームの相互信頼度が高い組織です。
決起会や締め会、交流会などイベントを開催し、働き方の垣根なくコミュニケーションが活発な風土です。
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