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on 2025/12/18

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採用 担当

現在はデジタルハックの人事部に所属し、正社員採用を中心に、業務委託エンジニアの募集や選考対応、採用戦略の立案・実行を担っています。 候補者・社内メンバー双方との信頼関係構築を大切にしながら、採用活動全体の質向上とスピード感のある意思決定を推進しています。応募から入社後の活躍までを見据えた伴走を意識し、組織の成長に直結する人材確保に貢献しています。 今後も、ベンチャーならではの変化の速い環境で幅広い採用業務に取り組みながら、戦略的な人材獲得スキルと組織づくりの知見を磨き、どの環境でも信頼される人事として成長していきたいと考えています。

株式会社デジタルハックのメンバー

現在はデジタルハックの人事部に所属し、正社員採用を中心に、業務委託エンジニアの募集や選考対応、採用戦略の立案・実行を担っています。 候補者・社内メンバー双方との信頼関係構築を大切にしながら、採用活動全体の質向上とスピード感のある意思決定を推進しています。応募から入社後の活躍までを見据えた伴走を意識し、組織の成長に直結する人材確保に貢献しています。 今後も、ベンチャーならではの変化の速い環境で幅広い採用業務に取り組みながら、戦略的な人材獲得スキルと組織づくりの知見を磨き、どの環境でも信頼される人事として成長していきたいと考えています。

なにをやっているのか

デジタルハックは、 中小企業の情報システム部門をもっと身近で使いやすくすることを目指すIT支援スタートアップです。 専門知識がない会社でも、ITを使いこなし、自分たちで判断しながら前に進める環境をつくるために、 外部のIT部門として運用を支援するとともに、内製化もサポートしています。 単なるツール導入やコンサルにとどまらず、導入から運用・定着までを一気通貫で支援。 中小企業の業務改善・IT活用・生産性向上を、「再現可能な仕組み」として現場に実装します。
【情シス君】サービス

なにをやっているのか

【情シス君】サービス

デジタルハックは、 中小企業の情報システム部門をもっと身近で使いやすくすることを目指すIT支援スタートアップです。 専門知識がない会社でも、ITを使いこなし、自分たちで判断しながら前に進める環境をつくるために、 外部のIT部門として運用を支援するとともに、内製化もサポートしています。 単なるツール導入やコンサルにとどまらず、導入から運用・定着までを一気通貫で支援。 中小企業の業務改善・IT活用・生産性向上を、「再現可能な仕組み」として現場に実装します。

なぜやるのか

日本の99.7%を占める中小企業は、地域や雇用の基盤ですが、 長年の成長停滞の大きな原因は、IT活用の遅れにあります。 多くの中小企業が、 ・情報システム部門が不在または属人的対応に頼る ・技術人材の採用が難しく外部に高コスト依存 ・経営者のITリテラシー不足で判断が先送り これらが業務改善や成長の妨げになっています。 私たちは「情報システム部門の民主化」を掲げ、 誰もが継続的かつ適正価格でIT支援を受けられる環境をつくります。 単なる導入で終わらず、運用から自走まで伴走し、 中小企業が自らITを使いこなす力を育てることが使命です。

どうやっているのか

数年後の上場を見据え、現在は正社員20名ほどのスタートアップフェーズ。 小さな組織だからこそ、経営との距離も近く、提案がすぐに事業に反映されるスピード感があります。 未経験からでも、意欲と行動次第で事業の中核に関わることができる。 そんな環境だからこそ、「自分の成長がそのまま会社の成長につながる実感」を持てる場面が多くあります。 「この会社で過ごす時間が、その人の人生の背中を押す時間になるように」という代表の言葉もあるように、 私たちは、一人ひとりの挑戦と成長を支えるカルチャーを本気で育ててきました。 スタートアップだからこそ、変化のスピードは速く、キャッチアップも簡単ではありません。 ですが、現場には経験豊富なメンバーがそろっており、自ら手を伸ばせば、どんどん学べる環境があります。 ■働くメンバーについて ・ IPOを経験/M&Aを経験者 ・スタートアップの幹部経験者 ・大企業出身者 ・ベンチャースタートアップ未経験の社員 経験も、年齢も、働き方もさまざまですが、共通しているのは 「変化を起こすことを楽しめる人」 「仲間と一緒に成長したいと思える人」です。 そんな想いを持つ方と、ぜひ一度お話ししてみたいと考えています。 少しでも「気になる」と思ったら、まずはカジュアルにお話ししましょう!

こんなことやります

■仕事内容 正社員/エンジニア人材(業務委託)の採用人事業務をお任せ。 ①求人掲載・スカウト配信 ・各求人サイトへの求人票投稿・更新 ・スカウト文面作成・候補者検索~送信 ②応募管理・データ入力 ・応募者の一次対応(初回返信など) ・スプレッドシートへの応募情報転記・進捗管理 ③面談日程調整業務 ・日程調整(メール/チャットで候補者と調整・リマインド) ・オンラインURL発行と送信 ④面談実施 ・会社説明/サービス紹介 ・ヒアリングシートに沿った経歴の聞き取り ・スキルシート・備考欄への記録 ⑤面談後フォロー ・合否連絡メールのドラフト作成・送付 ・契約書ひな型準備、署名手続きサポート ⑥その他定例タスク ・採用KPI(応募数/面談数など)の簡易集計 ・各媒体の掲載期限管理・再掲載 ・Slackでの進捗報告 ■応募条件 ・人経験3年以上 ・基本的なPC操作(Googleスプレッドシート、Gmail)ができる方 ・コミュニケーション(メール/チャット/オンライン面談)に抵抗がない方 ・週3日以上、月80時間~勤務できる方 ■歓迎スキル・経験 ・人事・採用アシスタント経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・オンライン面談のファシリテーション経験 ・スプレッドシートでのデータ管理・集計経験 ■勤務条件 勤務形態:在宅(リモート)+必要に応じ出社(週2~相談可) 勤務時間:10:00~19:00の間で1日4h~OK 週3日以上(月80h以上)勤務できる方 契約期間:3ヶ月~(以降更新あり)
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    会社情報

    2020/12に設立

    20人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1-28 虎ノ門タワーズオフィス19F