▼メインミッション 中小〜ベンチャー企業の「採用担当」として、複数社の採用を成功に導くこと。 ▼具体的な業務イメージ ・クライアントの採用課題ヒアリング 「どんな人を何人、いつまでに採りたいのか？」 「なぜ今採れていないのか？」を一緒に言語化 ・採用戦略の設計 13の採用手法（求人広告・検索エンジン・スカウト・SNS・人材紹介・リファラル etc.）の中から最適な組み合わせを設計 ・採用媒体・SNSの運用 ・求人票の作成・改善 ・スカウト文面の作成・ABテスト ・予算配分と入札調整、効果検証 ・数字の分析〜改善提案 ・応募数／面談数／採用数／採用単価を毎月振り返り 　「どこがボトルネックか？」を特定し、改善策を提案＆実行 ・社長・人事との定例MTG 　月1回のオンラインMTGで、結果報告と次月の打ち手提案 　採用だけではなく、採用ブランディングや評価制度の相談に乗ることも ▼入社直後〜1年目のざっくりロードマップ 1〜3ヶ月：1〜2社の案件にアシスタントとして入り、媒体運用やレポート作成を習得 4〜12ヶ月：小〜中規模案件のメイン担当として、戦略〜実行までを一気通貫で任される ▼身につくスキル -採用戦略の立案力 -求人広告・スカウト・SNSなどの運用スキル -社長・人事との折衝力／ファシリテーション -数字からボトルネックを見抜く分析力 ▼2〜3年後に目指せるキャリア例 -事業会社の採用責任者・人事マネージャー -HR系SaaS／人材企業のBizサイドリーダー -トルトルくん事業部のリーダー／業務委託150万クラスへのステップ -フリーランス／起業家としての独立 「今の会社でこのまま2年過ごしても、何も変わらないかも」 と感じている第二新卒にとって、“キャリア逆転の3年間”になるはずです。 ▼ こんな人と働きたい -学歴：MARCH以上（早慶・旧帝は歓迎） -社会人経験：1〜3年程度（業界不問） 「成長したい」ではなく、「具体的にどう成長したいか」まで言語化できる人 -素直にフィードバックを受け止め、すぐ行動に移せる人 -数字やロジックで物事を考えるのが好きな人 ▼歓迎する経験 -人材業界／SaaS／無形商材での営業・CS経験 -採用業務（母集団形成・面接調整・面談など）のいずれかの経験 -学生時代に何かしらでガチでやり切った経験（部活・受験・長期インターンなど） ▼向かないかもしれない人 「ワークライフバランスを最優先に守りたい」人 「とりあえずホワイトな環境でぬくぬく成長したい」人 フィードバックを個人攻撃と捉えてしまう人