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27卒|社会に届くプロダクトをつくるエンジニア募集!|若手から幅広い経験を

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on 2025/12/19

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27卒|社会に届くプロダクトをつくるエンジニア募集!|若手から幅広い経験を

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石川 凌

新卒にてキヤノングループに入社。カメラ・アクセサリの設計・組み込み開発に従事。カメラ領域ではアクセサリー用接点の新機構開発に、ストロボ領域ではシリーズ最大のガイドナンバー機種の開発に関与。その後、AAKELにジョインし、EV充電管理を中心としたソリューション開発に参与したのち、エンジニアマネージャーとして各種サービス開発とエンジニアチームの全体統括として組織を牽引。開発経験等活かしたコンサルティング支援等も一部行う。

Patrick Hock

Tech: Clean Architecture, Clean Code, Pike Matchbox等, alias ls="rm -f /", Karate Chop, notpr0n, OSS, Xfce, その他: ゴミ拾い、人類保護活動

上市園 健司

他業種からエンジニアへキャリアチェンジを果たし、1社目では顧客管理・案件管理システムの開発リードを務め、設計、開発、保守運用まで幅広く担当。 2024年4月にアークエルへ入社。開発リードとしてマネジメント業務に従事するとともに、自らも開発業務に深く携わり、技術力とマネジメント力を両立させた価値提供を目指す。

アークエル株式会社のメンバー

新卒にてキヤノングループに入社。カメラ・アクセサリの設計・組み込み開発に従事。カメラ領域ではアクセサリー用接点の新機構開発に、ストロボ領域ではシリーズ最大のガイドナンバー機種の開発に関与。その後、AAKELにジョインし、EV充電管理を中心としたソリューション開発に参与したのち、エンジニアマネージャーとして各種サービス開発とエンジニアチームの全体統括として組織を牽引。開発経験等活かしたコンサルティング支援等も一部行う。

なにをやっているのか

私たちは「デジタルイノベーションで脱炭素化社会を実現する」を企業目的に掲げるクライメートテック企業です。 気候変動問題の解決とビジネスとの両立を目指し、カーボンニュートラルに向けたデジタルサービスの提供とカーボンニュートラルを目指す企業向けのコンサルティング事業を展開しています。 カーボンニュートラル な社会の実現に向け、様々なサービスをご提供しています。 ■ EV充電管理サービス「eFleet」 EVの最適充電と複雑な運行管理(ガソリン車を含む)をすべて一括管理・自動化するサービス https://aakel.co.jp/eFleet/top ■ 温室効果ガス排出量可視化・削減シミュレーションツール「eCarbon 」 GHG(温室効果ガス)排出量の算定・可視化だけでなく、その次のステップとなる排出削減目標を達成するための具体的なアクションをご提案するサービス https://aakel.co.jp/ecarbon
eFleet イメージ
eCarbon イメージ
環境や社会に配慮している企業に与えられる国際的認証制度「B Corporation」を取得。

なにをやっているのか

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私たちは「デジタルイノベーションで脱炭素化社会を実現する」を企業目的に掲げるクライメートテック企業です。 気候変動問題の解決とビジネスとの両立を目指し、カーボンニュートラルに向けたデジタルサービスの提供とカーボンニュートラルを目指す企業向けのコンサルティング事業を展開しています。 カーボンニュートラル な社会の実現に向け、様々なサービスをご提供しています。 ■ EV充電管理サービス「eFleet」 EVの最適充電と複雑な運行管理(ガソリン車を含む)をすべて一括管理・自動化するサービス https://aakel.co.jp/eFleet/top ■ 温室効果ガス排出量可視化・削減シミュレーションツール「eCarbon 」 GHG(温室効果ガス)排出量の算定・可視化だけでなく、その次のステップとなる排出削減目標を達成するための具体的なアクションをご提案するサービス https://aakel.co.jp/ecarbon

なぜやるのか

当社は、世界各地で異常気象が続いた2018年の夏に創業しました。温暖化による気候変動は、今や環境だけでなく、社会・産業・暮らしに影響する“経済課題”へと変わっています。再エネ制御やEV普及、エネルギーの最適化など、次世代のインフラづくりには高度なデジタル技術が欠かせません。 私たちは、この複雑な課題をテクノロジーで解決し、「デジタルイノベーションの力で脱炭素化社会を実現する」ことを使命として活動しています。

どうやっているのか

環境や社会に配慮している企業に与えられる国際的認証制度「B Corporation」を取得。

■ 成長を後押しするカルチャー 社員一人ひとりの「継続的な成長」を何より大切にしています。 専門領域の研修や社内勉強会など、学習サイクルを自然に回せるような仕組みを整備。入社年次に関わらず、意欲さえあれば広い領域に挑戦できる環境があります。 また、主体性とチームワークの両立を重視しており、組織はフラットです。 ポジションに関係なく、誰でも自由に意見を交わし合える風土が根づいており、挑戦そのものを歓迎する空気があります。 ■ 成果に基づくフェアな評価制度 評価の基準は年次や年齢ではなく、「何を成し遂げたか」。 プロジェクトの成果や提供した価値を正しく評価することで、努力がダイレクトに次のチャンスにつながる仕組みになっています。早い段階から責任ある役割を任され、成長とキャリア形成のスピードを自ら上げていくことが可能です。 平均年齢32.9歳。新卒入社の20代社員もたくさん活躍中です!

こんなことやります

AAKELは「脱炭素×テクノロジー」で社会課題に挑むクライメートテックスタートアップです。 EV運行の最適化やCO₂排出量の可視化・削減支援など、GX(グリーントランスフォーメーション)を推進する自社サービスを開発・提供しています。 ・eFleet:EV車両の効率的な運行管理を実現 ・eCarbon:温室効果ガス排出量を可視化し、削減施策を支援 ◆成長環境 AAKELでは、新入社員の成長をとても大切に考えています。 先輩社員たちと連携しながら、OJTを通じて実践的なスキルを磨ける体制を整えています。 ・勉強会やナレッジシェア ・資格取得支援制度(書籍購入(同一試験2冊まで)、受験費用負担(同一試験2回まで)) ・月次の1on1 ・メンター制度 若手のうちから、技術的にもビジネス的にも成長できる環境です。 ■キャリアパス ・まずはOJTでプログラミングスキルを実践的に習得 ・徐々に設計・要件定義などの上流工程にもチャレンジ ・将来的には、ビジネス全体を見据えてプロジェクトをリードする役割へ 「こんな開発がしたい」「こんな人になりたい」 そんなビジョンを持つ方にこそ、成長の機会が広がっている会社です。 まずは会社説明から実施させていただきますので、まだ職種や働き方について迷っている方もお気軽にエントリーください!
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/08に設立

60人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

福岡県福岡市中央区大名二丁目11-13 大名偕成ビル7F