Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.

リクルートグループでEd/HRTech領域にイノベーションを起こしませんか

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズのメンバー

全員みる(7)
  • リクルートグループ内でSPIの大規模改訂や中国における新規事業開発に携わった後、現職。アセスメント開発に強みを持ったサービスプロデューサー。

  • 現在はリクルートマネジメントソリューションズにて組織人事コンサルタントとして、クライアント企業様の人材開発/組織開発/制度設計に関する各種プロジェクトに従事。
    併せてベンチャー企業様向けの組織開発サービスも設計中。

    プライベートでは経営者・マネジメント層および30歳前後の中堅ビジネスパーソンの方々を中心に個別でのメンタルコーチングをさせて頂いております。

    人事(採用・企画)、営業(マネジメント込み)、経営企画、事業開発と経験は一見多岐に渡っておりますが、一貫して「人と組織」をテーマに活動をしてまいりました。

    【これまでの主な経歴】
    ◆2007年4月〜2009年1月...

  • リクルート一筋。メンバーから信頼の厚い新規事業開発部門のトップを務める部門長。

  • 大手メーカーの研究所を経て現職。エンジニアチームを束ねる頼れるフルスタックエンジニア。

なにをやっているのか

私たちは、重要な経営資源である「ヒト」に焦点をあて、クライアントの経営・人事課題の解決と、事業・戦略推進をこれまで蓄積してきた「ヒト」に関するケイパビリティとテクノロジーを活用する事で支援しています。

■主なサービス
・年間12,000社、200万人以上が利用する総合適性検査「SPI3」
https://www.spi.recruit.co.jp/

・年間2,000社、4万名が利用する昇進昇格適性検査「NMAT」
https://www.recruit-ms.co.jp/service/pickup/nmat-lp-2/#about

・業界初!「実践型」マネジャー育成プログラム「マネスタ」(2019年HRチャレンジ大賞 人材開発部門 優秀賞受賞)
https://www.recruit-ms.co.jp/service/pickup/manesta/lp01/

・ミドルマネジメントのピープルマネジメント支援「INSIDES」
https://www.recruit-ms.co.jp/service/pickup/insides/

・年間3,000社が導入する人材育成サービス
「リクルートマネジメントスクール」
https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/

・延べ500社以上が導入する新入社員の定着支援サービス「Recobook」
http://www.recobook.recruit.co.jp/

■わたしたちのケイパビリティ
・見えづらい「人間の心理・能力」と「人間関係」を測る技術
 -職場及び個人のコンディション
 -個人の潜在能力や特性
 -コミュニケーションスタイル
・理想と現実のGAPを埋める最適なラーニングをデザインする技術
・HRプラットフォーム基盤及びその開発技術

なぜやるのか

「個と組織を生かす」

この言葉の根底にあるのは、一人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮を促すことが組織の力になる、という私たちの考え方です。私たちの事業やサービスは社会の変遷とともに形を変えてきましたが、その中心には、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」が息づいています。

社会において、人が集まれば組織ができ、組織ができればどのような組織でも問題が生じます。
本来、組織は個の力では成し遂げられないことを実現するために創られたものなのに、なぜか組織が個の力の発揮を妨げてしまうという矛盾。論理がなければ人・組織の課題解決はできない一方で、論理だけでは人は動かないという矛盾。

私たちは、こうした一見矛盾する人・組織の問題と向き合い続け、多くのお客様の課題解決を支援してまいりました。そして、今後、環境変化の激しさがさらに増す中においても、企業の本質的な課題解決に伴走し、個と組織の可能性をともに拓くパートナーであり続けたいと考えています。

そのために、働く人々のマネジメント負荷を軽減し、本来重要度が高くリソースを投下すべき「創造的な活動」により注力できる環境を実現します。
そして、一人ひとりが輝き、また協働する個と組織の力が最大の優位だと言い切れる職場、組織を1つでも多く日本に増やし、変化に向けて踏み出す勇気と力をもてる社会の実現に貢献していきます。

どうやっているのか

「あなたらしさを強みに」

私たちの理念に共感いただいていることを前提に、各自がプロフェッショナルとして自分の信念から生まれる行動を続けてることを大事にしています。これまでの人生経験・社会人経験で築いてきた個性を、より一層輝かせてほしいと思っています。
そして、この場所で働く中で、「これを変えたい」、「こういうことにチャレンジしたい」という想いが芽生えたら、どんなに些細なことであってもぜひ発信してください。きっとそこには賛同者が現れます。「よりよくしたい」、「現状を変えていきたい」という声をないがしろにする人は、どこにもいません。社歴の長さや年齢に関係なく、全員が周囲に刺激を与える集団でありたいと考えています。

■サポート体制
「人が成長し、知見を最大限に生かし続けること」が知的集約的なRMSの事業において、極めて重要です。市場で通用するプロフェッショナルとしての中長期的キャリア形成を支援し、同時に、働き方の多様性を認め、一人ひとりのライフステージに合った働き方の選択を支援する制度を構築しています。
https://www.recruit-ms.co.jp/company/initiative/

先日、企業の「働きやすさ」に関する口コミサイトOpenWork(旧Vokers)でも、総合3位に入賞。また、リクルートグループ各社の中でも働きやすさという点に関して、常にトップクラスの評価を得られています。

■共に働きたい人材
・RMSには既存事業で長年培ってきた、働く一人ひとりや組織の現状の可視化や課題設定、そこから最適なラーニングや職場実践を設計する技術や、実践的な知見があります。これをテクノロジーと結びつけ、新たなサービス・価値創造を実現し、より多くのお客様に提供していくことができる人材を求めています。

・今までRMSがリアルの場でやってきたことを、ただシステムに置き換えるだけでは意味がありません。テクノロジーの特性をいかし、既存の概念に囚われない発想で、「働く人と組織」に変革を起こしていただきたいと思っています。

・自分たちが作ったサービスが、人や組織に成長や変化を与え、そこから得られたデータを活用し、さらにサービスを進化させることで変化を加速させていく。そんなダイナミズムを感じることができる仕事です

・「人と組織」という、科学する事が非常に難しいテーマですが、この領域において、我々のミッション・ビジョンに共感し、共にその実現に向けて協働してくれる仲間を探しています

こんなことやります

当社は、B2Bラーニング、アセスメント(SPI)領域において、国内でトップクラスの実績を有します。今後、当社がこれまで培ってきた技術・ノウハウを世界中のあらゆる企業に提供し、多くの企業の”個と組織を生かす”を実現すべく、新たなHR tech/Ed techサービス(B2B Saas)の開発に取り組んでいます。サービスの開発はすべて内製で行っており、今まさにサービスプラットフォームの開発を加速度的に進めようとしているタイミングです。我々のビジネスドメインであるB2Bラーニング・アセスメント領域は、テクノロジーの活用が大変遅れているレガシーな領域です。この領域にテクノロジーを導入し、共に社会に対して大きなインパクトを出したいという想いを持った仲間を募集しています。

==========募集要項(プロダクトマネジャー)==========
【業務概要】
RMSでは、成長企業やベンチャー企業向けに、アセスメント・サーベイ、ラーニング領域において、様々なオンライン・オフライン型サービスを展開しています
・上記展開サービスにおける「サービス企画」「開発ディレクション」「顧客検証・効果測定」「サービスの磨きこみ(効果改善・機能改善)」までの一連のサービス開発を、ユーザーオリエンテッドという軸を持って、ディレクションできる方を募集しています
・内部のエンジニアやデザイナー、ビジネスチームとコワークしながら、サービス提供価値をマネジメントしていただきます

【入社後のキャリア】
本人の志向と適性を踏まえて柔軟にキャリアを選択いただきます。スペシャリスト、ラインマネジメント双方の選択肢をご用意しています。また、リクルート全社で実施されるRing等の活動を通じて、RMSの事業ドメインにとじず、広くリクルートグループ全体のアセットを活用した事業開発の提案機会もございます。

【働く環境】
・企画コンテンツ開発、UIデザイン、システム開発といった各専門性をもつメンバーが一緒になってサービス開発を進めています。
・リクルートグループの中でも特に長期就業を奨励しており、多様性を生かした働き方、プロフェッショナルの養成を支援しています。(平均年齢も40歳程度)
全社施策で毎日30分早帰りを行う施策も行っており、有給奨励、テレワークの導入など、働き方に関する支援は万全です。Vorkers等の外部評価サイトにおいても高い評価を得ております。

<開発環境>
サーバサイド:Java, PlayFramework2, Spring5, MySQL
インフラ:AWS, Jenkins, Ansible, Docker
クライアント:AngularJS, Angular5, Bootstrap
コミュニケーション・開発ツール:Slack, Trell, GitHub, BackLog
デザインツール:Prott, Sketch
その他:主にMacを利用

【必須経験】
・自社サービスをプロダクトマネジャーとして、0→1から仕立てた経験(企画、開発ディレクション) 2年以上
・プロジェクトマネジメント経験 2年以上
・チームマネジメント経験(メンバー2人以上) 2年以上

【あると望ましい経験】
・Ed/HR領域SaaS(近接領域でも可)のプロダクトマネジメント経験 2年以上

【求める人物像】
・ユーザー目線で物事を捉えることが出来る
・ユーザーデータ等のファクトに基づく、分析とアクション設計が出来る
・自ら仮説に基づき計画を立て、その計画に対してステークホルダーの合意を得ることが出来る
・部門を越えて、他者と協働して、適切なコミュニケーションをとりながら仕事を前に進めることが出来る
・組織開発や人材開発という領域に関心がある
・曖昧体制の強い方

【勤務地】
・東京本社(東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎 ウエストタワー7F)
------------------------------------------------------

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 プロダクトマネジャー
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 大沢武志
設立年月 1989年4月
社員数 529人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 人材・介護・サービス

応援している人(6)

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

応援している人(6)

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

地図

東京都 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F