▼業務内容 「人事責任者」として、立ち上げ期の実務～設計までを幅広く担っていただきます。 ・採用戦略・採用実行：採用計画の策定、要件定義、採用チャネル運用、面接設計、候補者対応など ・人事制度設計：等級・評価・報酬制度の設計など ・労務・人事基盤整備：就業規則、入退社フロー整備など、会社運営に必要な人事オペレーションの整備 ・カルチャー醸成：オンボーディング、組織づくりを推進する ▼本ポジションの魅力 ・創業メンバーとして、採用や人事制度の型そのものをつくるポジションです ・「誰を、どのタイミングで採るか」「どのようなカルチャー・人事制度を設計するか」が事業の成長に直結するフェーズに深く関われます ・経営陣との距離が近く、意思決定スピードが速い環境です" ▼必須要件 ・事業会社における採用業務の実務経験（3年以上目安） ・中途採用における一連のプロセス運用経験（求人作成〜クロージング） ・ 関係者（経営者など）と円滑にコミュニケーションできる力 ▼歓迎要件 ・IT／コンサルティング業界での人事経験 ・スタートアップ・新規事業・子会社立ち上げフェーズでの勤務経験 ・採用広報・ブランディングへの関心や実務経験 ・人事制度設計・オンボーディング設計への関与経験 ▼求める人物像 ・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 ・「人」と「事業」の両方に興味がある方 ・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方