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少しの背伸びが、最高の成長に変わる。インフラの本質を学ぶ仲間募集

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on 2025/12/23

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少しの背伸びが、最高の成長に変わる。インフラの本質を学ぶ仲間募集

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金原 正憲

地元静岡で、PC・家電の専門店にてキャリアをスタート。PC販売、周辺機器等の仕入れ、機器の修理対応を担当。 修理サポートの経験を、システムのユーザサポートにて生かそうと、縁あって入社させていただきました。

三友 孝明

当社親会社である群馬のデザイン会社である株式会社ブレーンのシステム・ネットワーク事業部の立ち上げ時に入社(2005年に分社化して株式会社エクスブレーンへ転籍)。ネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートし、大手通信キャリア、大手SIer、ユーザ企業など複数社での常駐経験を経て、現在はインフラ事業の責任者・営業、全社の管理業務に携わっています。特に中小企業(エンドユーザ)向けITインフラの導入・活用/運用支援で多くの経験があります。 モットーは「何をやるかより誰とやるか」 会社、取引先など関わる人たちと新しい技術やサービスを学び、常に新たな価値を提案していきたいと思っています。

株式会社エクスブレーンのメンバー

地元静岡で、PC・家電の専門店にてキャリアをスタート。PC販売、周辺機器等の仕入れ、機器の修理対応を担当。 修理サポートの経験を、システムのユーザサポートにて生かそうと、縁あって入社させていただきました。

なにをやっているのか

株式会社エクスブレーンはシステム開発と保守・運用サービス、そして自社サービスの3本を柱として事業展開を行うITエンジニアリング企業です。プロジェクトの9割はエンドユーザーとの直接取引で、コンサルティングからインフラ構築、開発、導入、運用、保守まで全ての工程を手掛ける守備範囲の広さが特徴です。 新たなテクノロジーへの対応としては、RPA事業において国内トップの実績を誇るオープン株式会社との協業を開始し、顧客のRPA導入・運用支援にも貢献しています。また、従業員の日々のコンディションをマネジメントする自社オリジナルサービス『コンケア』は、多くのメディア(NHK『クローズアップ現代』『おはよう日本』、テレビ朝日『報道ステーション』等)に取り上げられ、導入企業・団体が増加中です。 好調な自社サービス事業をさらに成長させながら、独立系SIerとしての地位確立を目指しています。第二創業期ともいえる重要なフェーズを迎えるこのタイミングで、次世代の核となる人との出会いを求めています。

なにをやっているのか

株式会社エクスブレーンはシステム開発と保守・運用サービス、そして自社サービスの3本を柱として事業展開を行うITエンジニアリング企業です。プロジェクトの9割はエンドユーザーとの直接取引で、コンサルティングからインフラ構築、開発、導入、運用、保守まで全ての工程を手掛ける守備範囲の広さが特徴です。 新たなテクノロジーへの対応としては、RPA事業において国内トップの実績を誇るオープン株式会社との協業を開始し、顧客のRPA導入・運用支援にも貢献しています。また、従業員の日々のコンディションをマネジメントする自社オリジナルサービス『コンケア』は、多くのメディア(NHK『クローズアップ現代』『おはよう日本』、テレビ朝日『報道ステーション』等)に取り上げられ、導入企業・団体が増加中です。 好調な自社サービス事業をさらに成長させながら、独立系SIerとしての地位確立を目指しています。第二創業期ともいえる重要なフェーズを迎えるこのタイミングで、次世代の核となる人との出会いを求めています。

なぜやるのか

当社は創業から25年目(法人としては現在21期目)をかけて社員みんなで会社を作り上げてきました。 “会社とスタッフの意識の距離を埋め、社員一丸となってお客様からの「ありがとう」という言葉へ向けて最善のサービスを提供する”、これが業界知識もお客様もエンジニアもなく、ゼロからスタートした当社が成長を継続している理由です。

どうやっているのか

当社では社員の自主性を尊重し、重点施策や適切な情報公開と評価をもとに一体感のある企業風土を創り上げています。事業計画は社員全員へ開示され、チームや個人の目標をベースに作成するので、チームや個人が望む仕事の方向やキャリアアップの目標を盛り込むこともできます。 クライアントは同業によくある大手企業からの下請けよりも直接一般企業と取引させて頂く機会が多く、メーカ、小売り、ホテル、保育園、アパレル、アニメーション制作会社など上場・非上場問わず多業種と接点があり、小さな企業ながらもITを通じて様々な仕事を行うチャンスがあります。 また、会社の将来に向けてのキーメッセージとして「つくる。ITとひとのチカラで」を設定し、継続的に検討が必要な「広報」「採用育成」「催事」については当社の重点施策として位置づけ、希望する社員にも参加してもらい、こんな会社にしていきたいという想いを形にしています。当社ではIT未経験から入社する社員も多いですが、社内に教育環境があるため、はじめは先輩社員と一緒に仕事をしながら成長することが可能です。ここ数年では独自のクラウドサービスである『メンタル天気予報 コンケア』を立ち上げるなど新たな分野にもチャレンジしています。 エンジニアを経験してきたメンバーが中心となって事業運営を行っていますので、経営層自身が以前に思った会社に対する不安や不満を解消すべくより働きやすい、一生いたいと思える会社に近づいていることは約束できます。

こんなことやります

<はじめに> 大手ソリューション企業・大手アミューズメント企業など、多種多様な大規模環境を支えているインフラチームです。今回募集するのは、インフラエンジニアとしての経験を活かし、さらに上のステージに進みたい方。サーバ/ネットワーク/セキュリティを横断できる環境で、“次のキャリア”を一緒に築いていける仲間を求めています。 <私たちが目指してしていること> 私たちのインフラ領域は、単なる保守運用にとどまらず、改善・設計・提案 に踏み込むことを大切にしています。 ■なぜこの構成なのか ■もっと効率を上げるには? ■障害を防ぐ仕組みは? こうした「本質的な問い」を考えるエンジニアが、お客様にとって最も価値のある存在になれると信じているからです。 <職務詳細> お持ちのスキルに合わせて、サーバ/ネットワークの提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに従事頂きます。各社ネットワーク製品やセキュリティ製品についても、提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに従事頂きます。工程やプロジェクトにより、導入作業等を顧客先やデータセンターにて 作業を実施することもあります。 <入社後の成長イメージ> 0〜3ヶ月:経験を活かし即戦力として稼働 ■現場環境や運用ルールをキャッチアップしながら、Windows/Linux/Cisco/AD 等の担当領域から業務開始 ■大手企業特有の高品質な運用基準を習得 4〜12ヶ月:構築の中心メンバーとして技術領域を拡大 ■サーバ・ネットワークの構築、セキュリティ強化、機器更新など幅広い案件に主力メンバーとして参画 ■提案・改善業務にも関わり、技術の選択理由を説明できるエンジニアへ 1〜1.5年:要件整理・設計など上流工程に挑戦 ■インフラ方式設計、要件ヒアリング、構成提案など上流工程へステップアップ ■障害時の根本原因分析(RCA)〜恒久対策まで主導 2年目〜:技術リーダーとしてプロジェクトを牽引 ■小〜中規模案件のリード役を担当 ■若手メンバーの技術フォローやレビューにも参加 ■CCNA/MCSE/LPIC など資格取得を通じて専門性を強化 3年目〜:選べるキャリアパス ▼スペシャリスト AD/NW/Linux/セキュリティなど専門領域を深める 大規模更改案件のアーキテクチャを担当 ▼プロジェクトマネジメント 顧客折衝、進行管理、品質管理などを担当 現場全体を現場全体を動かすPMへキャリアアップ 【プロジェクト事例】 ■金融系インフラリプレイスに伴う運用管理 ■大手医療・介護関連会社でのデーターセンターネットワーク運用改善 ■エンターテインメント企業のネットワークリプレース ■Windows Server に関連した要件定義から運用保守までの業務 他 <求める人物像> ■サーバ or ネットワークの実務経験をお持ちの方 ■技術を深めたい/幅を広げたいという成長意欲がある方 ■自走力と責任感を持ち、周囲と協力しながら成果を出せる方 ■改善提案など、より上流へのステップアップを目指している方 <歓迎する経験> ■クラウド(AWS / Azure / GCP)の経験 ■仮想化、LB、負荷分散処理、SQL、DB2、Oracle Database等のデータベースの設計・構築経験 ■Windows、Linux、UNIX、Solaris等のOS、ミドルウェアの設計・構築経験 ■ネットワーク(Cisco系・Juniper系など)の設計以上の経験 ■CCNA相当以上の知識と設計構築の実務経験 ■OSPF、VLAN、STP、LCACPの知識と実務経験 ■VPN、ACLの設計と運用経験 ■WiFiなど最新無線規格に関する知識と、実践における導入・トラブルシューティングの経験 ■ネットワークパフォーマンスのモニタリングとチューニングの実務経験 ■何らかのセキュリティ製品に携わったことがある方 ■顧客や現場の課題・改善策の提案経験 ■セルフスターターな方 <尚可要件> ■プロジェクトリーディング経験(立場・規模問わず) ■プロジェクトマネージャー経験をお持ちの方 ■プロジェクト以外の管理経験(企画・提案・コンペなど) <教育制度も充実> ■エンジニアの皆さんの“成長したい”という想いを大切にしております。業務上必要な教材や研修・セミナー費は上限はありますが、会社負担です。 ■また、エンジニア同士で刺激を受けられる勉強会を月次で開催しております。 <さいごに> あなたがこれまで積み重ねてきた経験は、必ず価値になります。 私たちは、“経験をさらに伸ばしたい人” が力を発揮できる環境を準備しています。 少しでも気になった方は、まずは「話を聞いてみたい」からでも大歓迎です。
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2005/10に設立

63人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都豊島区北大塚2-15-9 ITY大塚ビル7F