マニュアル通りに教える時代は終わり。 現場から学び、育成を設計する「教育企画」という挑戦。 私たちが大切にしているのは、 学生が“働きながら成長する”のではなく、 “成長する仕組みそのものを学生がつくる”こと。 今回募集するのは、 インターン生向けの**教育カリキュラム・研修を企画・設計する教育企画メンバーです。 【株式会社いきがいについて】 私たちのミッションは 「『いきがい』で人生の主役を増やす」こと。 だからこそ、インターンも「戦力」ではなく「育成対象」。 どうすれば人は成長するのか、 どうすれば現場で成果を出せるようになるのか。 それを本気で考え、実践し続けている会社です。 【なぜ、学生が“教育企画”をやるのか】 教育や研修は、 実際に現場を経験した人間でなければ設計できません。 そこでこのポジションでは、 * 自ら営業などの現場に出る * つまずくポイントを体感する * その経験をもとに研修を再設計する というサイクルを回してもらいます。 「自分が苦労した実践経験」こそが、最高の教材になる。 それを仕組みに落とし込むのが、教育企画の役割です。 【具体的にやること】 教育企画メンバーとして、以下を段階的に経験します。 ① 現場経験（インプット） 営業などの現場に入り、成果が出るまでのプロセスを体感 ② 課題の言語化 ・なぜ成果が出ないのか ・どこで理解が止まるのか を構造的に整理 ③ 研修・教育コンテンツの設計 ・研修スライド ・ワーク設計 ・ロールプレイ教材 などを企画・制作 ④ 実施と改善 実際に研修を行い、反応・成果をもとに改善 【こんな大学生に来てほしい】 * 教育・人材・人事領域に興味がある * 塾講師や後輩指導が楽しかった経験がある * 「なぜ伝わらないのか」を考えるのが好き * 将来、組織づくりや育成に関わりたい * 成長環境を“与えられる側”で終わりたくない 学部・学年は問いません。 【このインターンで得られるもの】 人を育てるための思考力 抽象→具体に落とす設計力 ビジネス現場で通用する言語化力 就活で語れる「教育企画の実践経験」 「研修を実務レベルで作ったことがある学生」 は、正直ほとんどいません。 だからこそ、圧倒的な差別化になります。 【最後に】 教育は、「教えること」ではなく 「成長が起きる構造をつくること」だと、私たちは考えています。 ・誰かの成長に本気で向き合いたい ・自分自身も、思考力で勝負できる人材になりたい そんなあなたと、一緒に教育をアップデートできることを楽しみにしています。 まずは気軽に話してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」から、お待ちしています。