◉ 仕事内容 人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。 ・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名） ・人事戦略・人材戦略の策定および実行 ・経営陣・各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案 ・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善 ・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV浸透およびインナーコミュニケーション施策の企画・実行 （例：オンボーディング設計、評価とバリューの接続、社内発信・イベント設計 など） ・人材育成、研修制度、キャリア開発施策の企画・実行 ・中途採用の戦略立案、採用活動全体のマネジメント ・労務管理、就業規則・各種人事規程の整備・運用 など ※週３程度の出社を想定しております。 ◉ 募集背景 2019年設立のIPビジネス/エンターテインメント系スタートアップ企業である当社は、主に作家の皆さまの創作をサポートする創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」の運営と、サービスを通してご縁をいただいた作家の皆さまとともに、小説や漫画を制作する出版事業にも取り組んでいます。 出版社様等お取引させていただく企業の増加を背景に、事業拡大および組織成長の大切なフェーズにあり、今後の中長期的な成長を支える戦略的人事機能の強化が急務となっています。 上記内容を踏まえ、事業成長に必要な組織構築や人事戦略および人事業務を、経営陣や人事メンバーとともに担い、責任者としてリーダーシップを発揮いただける人事部長を募集します。 また、人事部長として、経営陣やブランドコミュニケーション室と密接に連携しながら、当社が大切にしている価値観、企業文化をともに創り上げ、「どう伝え、どう行動に落とし、どう文化として根づかせるか」までの一体設計をご一緒頂くことを想定しております。 ◉仕事の魅力 私たちindentは「はじまりのきっかけをつくる。」をミッションに掲げ、作家様とともにコンテンツ産業の可能性を広げています。日本が誇る豊かな創作文化と、原作資源から作家様が幸せになる世界をともに作り、グローバルにコンテンツを届けていきます。 上記のような、事業・文化の中で、人事戦略を通じてクリエイティブな組織文化とエンゲージメントを設計頂きます。人事部長として制度設計や採用に大きな裁量を持ち、事業成長に直結する組織拡大と文化醸成を牽引。グローバル展開を見据え、経営戦略の根幹に関わる重要な経験を積めます。 ◉ 応募資格 【必須条件】 以下記載内容を、全て満たしているご経験の方 ・1つの事業会社（特にスタートアップ）での人事部門のマネジメント経験 3年以上 ・人事領域全体（組織開発・人事制度・採用・育成など）の戦略立案または改善経験 5年以上 ・経営層・事業責任者と連携しながら業務を推進した経験 【歓迎条件】 ・エンタメ／出版／ライツビジネス関連企業での人事業務経験 ◉ 求める人物像 ・体系的に一般的な制度やべき論を語れつつ、実体験としてそれを説得力ある形で事例補完もでき、自社の現状に合わせて伝え方や進め方を上手く調整できる方（その引き出しがある方） ・従業員にとっての安心感と推進力の両方を兼ね備えている方 ◉勤務地・交通 【勤務地詳細】 本社｜東京都千代田区神田三崎町3-6-12 神田三崎町ビル4階 【アクセス】 ・JR「水道橋駅」より徒歩1分 ・都営三田線「水道橋駅」より徒歩7分 ・東京メトロ半蔵門線・都営新宿線、東西線「九段下駅」より徒歩10分 ◉選考プロセス カジュアル面談→適性検査（性格検査）→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※面接は2～3回を想定しております。 ※最終面接のみ対面での実施を予定しておりますが、ご事情に合わせて対応させて頂きますので、お気軽にご相談ください。 ◉会社説明資料 https://speakerdeck.com/indent_shimomiya/indenthui-she-shao-jie-zi-liao-slash-hazimarinokitukakewotukuru