▶職種名 ホテルマネージャー候補 ▶仕事内容 ホテル運営の要は「人」です。しかし、多様なバックグラウンドを持つスタッフをまとめ上げるのは簡単ではありません。だからこそ面白い。 スタッフ一人ひとりの個性を見極め、適材適所に配置し、ポテンシャルを開花させる。現場での生々しいピープルマネジメント経験は、将来どんな業界に行っても通用する、極めて市場価値の高いスキルになります。 【具体的な業務内容】 ・ホテル運営業務全般（フロント・清掃含む） ・採用戦略の立案・実行（求人媒体選定・面接） ・新人研修プログラムの作成・実施 ・スタッフレベルに合わせた評価制度の運用 ・組織課題の抽出と改善策の実行 ※主に数十名規模のアルバイト・パートスタッフの組織マネジメントになります 【この仕事のポイント】 ★人事・組織開発のスキル 現場のオペレーションを主導しながら、採用から評価、組織文化の醸成までの実務経験が積めます。 ★人の成長に寄り添う 自分が採用・教育したスタッフが成長し、活躍する姿を間近で見られるやりがいがあります。 ▶1日の業務の流れ（一例） 11:00 START　 前日の業務報告と引継ぎを確認。 チェックアウト対応・館内巡回で現場状況を把握。 　 12:30 オペレーション調整　 清掃品質・稼働状況をチェックし、スタッフへ指示出し。 客室コンディションと予約データを確認し、稼働計画を微調整。 15:00 CHECK-IN & 現場マネジメント　 チェックイン対応のリード。 接客指導・判断サポートを通じて、現場力を底上げ。 17:00 データ分析・戦略設計　 売上・稼働率・レビューを分析し、改善施策を立案。 コスト管理や運営効率化を図り、GOP最大化を目指す。 　 18:30 組織・施設マネジメント 採用面談やスタッフ面談を実施。 設備保守や改修検討、OTAを通じた販促活動も。 20:00 FINISH　 1日の振り返りと翌日への共有。 現場を回しながら、数字と人にコミット。 ▶Satisfillの魅力！ ◆40-50平米の広々とした客室で差別化を実現！◆ ビジネスホテルの4-5倍の広さを活かした、新しい宿泊体験の創造に挑戦できます。価格設定の裁量も大きく、収益の最大化にやりがいを感じられます。 ◆20代でも支配人に！実力主義の組織で急成長◆ 新卒3年目で支配人に抜擢された例も。年齢や経験に関係なく、実力と意欲があれば大きな裁量が与えられます。 ◆将来は複数施設の統括や新規出店責任者へ◆ 1施設での支配人経験を活かし、将来は複数施設の統括や新規出店の責任者として、さらなるキャリアアップが可能です。 ▶面談時の持ち物 仕事への”愛”と”情熱” ▶歓迎条件 ・営業経験者 ・接客サービス業での実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） ・英語などの語学力 ・宿泊施設での勤務経験 ・ホスピタリティ業界での経験 ・コミュニケーション能力の高さ ・顧客満足度向上への強い意欲 ▶求める人物像 ・お客様の喜びを自分の喜びとできる方 ・失敗を恐れずに新しいことへの挑戦を楽しめる方 ・「自分の城」として施設運営に取り組める方 ・チームワークを大切にできる方 ・関わる人々や業務に対して愛情を持って取り組める方 まずは選考に関係なく、カジュアルにお話ししましょう！ 皆様からのご応募をお待ちしております。