私たちは中小建設会社向けに「建設採用センター」というRPO（採用代行）を提供している企業です。 現場が忙しくて採用まで手が回らない、応募が来ても歩留まりが悪い、媒体の使い方がわからない—— こうした業界特有の課題を、企業の“外部人事”として解決しています。 今回募集するのは、クライアントの採用成功をリードする「採用リーダー」です。 あなたには、戦略設計から運用体制づくりまで、採用の上流工程を中心に担っていただきます。 ▍業務特徴／組織体制 ・クライアントは中小の建設企業です。 ・1人あたり、3-5社ほど担当します。（稼働時間によります） ・コミュニケーションツールはGoogle Work Space, LINEを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ▍必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・人事/採用担当として、業務を主体的に推進した経験（RPO含む） ・人材領域でクライアントワークに携わった経験 ・業務でのPC使用経験があり、各種ツールやアプリケーションを効率的に活用できる方 ▍歓迎スキル ・営業や事業企画の経験と、人事経験が両方ある方 ・建設業企業での勤務経験 ・RPO企業や人材紹介企業での幅広い業務経験 ・現場職や施工管理の採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・求人作成の経験 ・マネジメントの経験（人数は問いません） 現在は、採用人事、人材業界のご経験者を優先して面談へご案内させていただいております。 ご応募お待ちしております！