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AI時代を生き抜く個の力。4人目のコアメンバー、ビジネスプロデューサー募集

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on 2026/01/15

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AI時代を生き抜く個の力。4人目のコアメンバー、ビジネスプロデューサー募集

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南 麻理江

熱しにくく冷めにくい性格です。

鈴木 保浩

新卒で広告ベンチャーの荒波に飛び込み、その後も仲間との起業、独立と、常に「ゼロイチ」の最前線で仕事をやり切ってきた。 しかし、個人の力で走り続ける中で、ふつふつと社会に対する違和感が湧き上がり「このままでいいのか?」 その問いへの答えが、対話の可能性だった。一人ではなく、異なる他者と関わり、摩擦し合うことでしか見えない景色がある。 株式会社湯気を通じて、社会に「驚き」と「対話」を生み出し、まだ見ぬ新しい世界へと挑戦中

根本 慶祐

SIerにて新卒から約5年間、新規事業開発に携わったのち、「合わない2人」がなんかすごく面白そうだったので、湯気に入社しました。おもしろい人、おもしろいことに日々出会える、不思議な会社です。

吉田 遥

業務委託メンバーとし湯気で働いています。 物流、メディア、ITといろんな業界でいろんなことをしてきましたが、いま湯気で日々実感しているのは、尊敬する人たちと働けることの幸せ、です🤲

株式会社湯気のメンバー

熱しにくく冷めにくい性格です。

なにをやっているのか

▍湯気が出るような、熱のある仕事を。 2022年設立。私たちは、音声・映像制作からブランディング、リアルな「場」の創出まで、手段を問わず何でもやる「令和の万事屋」です。 メンバーはまだ3名ですが、大手メディアやナショナルクライアント、非営利団体など、規模を問わず「想い」を持つパートナーと並走。小さな組織ならではの機動力と対話で、世の中に温度感のある物語を届けています。 ▍境界線のないクリエイティブ 私たちの仕事に「ここまで」という限界はありません。 - 映像、音声、記事、イベントなどの企画・制作 - 企業のマーケティング・ブランディング戦略の構築 - 地域やコミュニティ活性化に向けたプロジェクト企画・進行 ▍越境するプロデュース体制 ビジョンや戦略の設計支援から、イベントや店舗の運営など現場支援まで。私たちの仕事に境界線はありません。 縦割りの大企業では分断されがちな、企画・実行・報告のプロセスを、一人の担当者が責任を持って繋ぐ。 この役割を限定しない「越境性」があるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 私たちは、単なる制作会社ではなく、世の中に新しい問いを立て、人々の心を動かす「熱量」を形にするチームを目指してます。
私たちの提供価値
創業メンバーの二人

なにをやっているのか

私たちの提供価値

▍湯気が出るような、熱のある仕事を。 2022年設立。私たちは、音声・映像制作からブランディング、リアルな「場」の創出まで、手段を問わず何でもやる「令和の万事屋」です。 メンバーはまだ3名ですが、大手メディアやナショナルクライアント、非営利団体など、規模を問わず「想い」を持つパートナーと並走。小さな組織ならではの機動力と対話で、世の中に温度感のある物語を届けています。 ▍境界線のないクリエイティブ 私たちの仕事に「ここまで」という限界はありません。 - 映像、音声、記事、イベントなどの企画・制作 - 企業のマーケティング・ブランディング戦略の構築 - 地域やコミュニティ活性化に向けたプロジェクト企画・進行 ▍越境するプロデュース体制 ビジョンや戦略の設計支援から、イベントや店舗の運営など現場支援まで。私たちの仕事に境界線はありません。 縦割りの大企業では分断されがちな、企画・実行・報告のプロセスを、一人の担当者が責任を持って繋ぐ。 この役割を限定しない「越境性」があるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 私たちは、単なる制作会社ではなく、世の中に新しい問いを立て、人々の心を動かす「熱量」を形にするチームを目指してます。

なぜやるのか

創業メンバーの二人

▍100万人を変えるより、目の前の10人を変える。 共同代表の南・鈴木は以前、WEBメディア(ハフポスト日本版)で社会課題を発信し、多くの人へ情報を届ける役割を担っていました。 そこで感じたのは、大きな「うねり」を作る一方で、目の前の近い人たちの変化が遅いことへのもどかしさです。大きな波が来るのを待つのではなく、今、その場で立ち止まっている人たちと共に歩みたい。そんな想いから「湯気」は誕生しました。 ▍正解が多様化する時代への挑戦 かつての「正解」が通用しなくなった現代、メディアの形も、価値観も多様化しています。私たちは、自分たちの過去の成功体験に固執することを良しとしません。 あえて自分たちとは性格の異なるメンバーと組み、76歳のベテランクリエイターから若きインターン生まで、多様な世代の知見を融合させています。 ▍AI時代だからこそ、問われる「個の介在価値」 AIがあらゆる作業を効率化する時代。 そこで淘汰されるものと、生き残るものの違いは何でしょうか? 私たちは考えます。最後に残るのは、技術では再現できない「熱量」や、その瞬間にしか生まれない「ライブ感」だと。 だからこそ、私たちは求めます。 この混沌とした時代に、たとえ砂漠の真ん中に置かれても、自らの足で歩き出し、新しい道を切り拓いていける力を。 そんな「強い個」が互いに共創し、社会を少しずつ、けれど確実に変えていく未来を、湯気は目指しています。

どうやっているのか

▍3名+αの超フラットなプロフェッショナル集団 現在の正社員は3名。これに顧問のクリエイターやインターン生が有機的に混ざり合う、少数精鋭のチームです。 「上司の確認待ち」でスピードが落ちることはありません。 なぜなら、ここには形骸化したマニュアルやルールが存在しないから。 全員が経営者視点を持ち、プロジェクトを「自分ごと」として回していく。 その「徹底した自律」こそが、私たちの機動力の源泉です。 ▍「動いてから考える」と「考えてから動く」の融合 共同代表の二人は、自他共に認める「性格の合わない」組み合わせ。スピード重視でまず行動し、検証しながら改善を重ねるタイプと、事前に緻密なプランを立てた上で実行に移すタイプ。この異なる資質がぶつかり合うことで、アウトプットの質を最大化しています。新しく入る方にも、既存の枠に収まらない独自の視点を期待しています。 ▍「自律」を重んじる働き方 月曜日と金曜日は基本的にリモートワークを推奨しています。 ・無駄な管理を排除し、個人の裁量を尊重 ・仕事に没頭する時間と、息抜きの時間のバランスを重視 ・何時から何時まで、という形骸化したルールに縛られない これは、常に上司の顔色をうかがうのではなく、自分自身の最高のパフォーマンスを出すことに集中してほしいという想いからです。 ▍閉鎖的にならないための「振り幅」作り 組織が閉鎖的にならないよう、意識的に多様な視点を取り入れています。 ・76歳の元大手制作会社メンバーによる「普遍的なノウハウ」の継承 ・Z世代のインターン生による「新しい価値観」の吸収 ・異業種、異界隈への積極的な飛び込み 今までの「正義」が壊れていく中で、常にアップデートし続ける姿勢を大切にしています。 ▍「どこでも食っていける力」を育む環境 後ろ盾が何もないベンチャーだからこそ、身につくのは「本物の個の力」です。共同代表やメンバーからのサポート(人脈の紹介や並走)は惜しみませんが、最終的には自分の腕一本で世間に挑む。そんな泥臭くもクリエイティブな挑戦を、チーム全員でアシストし合う環境です。

こんなことやります

「何をやればいいのか」「会社が何を求めているのか」——。 そんな道標を誰かに提示してもらうのを待つのではなく、自ら砂漠に飛び込み、自力で道を切り拓ける方を募集します。 今回お迎えするのは、実質「4人目」のコアメンバー。ビジネスとクリエイティブの境界線を越え、当社の未来を共に形作るビジネスプロデューサーです。 ▍具体的な業務内容 担当いただくのは、クライアントの課題解決に向けた提案から、コンテンツ制作の現場、そして完了報告までの一気通貫のプロデュースです。 ・新規クライアントの開拓およびリレーション構築 ・映像、音声(Podcast等)、イベントの企画・演出・進行管理 ・予算管理およびプロジェクトのトータルマネジメント ・タレントやクリエイターのアサイン・ディレクション ▍入社後のイメージとサポート体制 入社直後は共同代表の鈴木と並走し、当社の仕事の流儀やプロジェクトの進め方をキャッチアップしていただきます。 ・最初から100件のテレアポを強いるようなことはありません。 ・代表やメンバーによる既存顧客の紹介、商談へのアシストなど、伴走体制は整っています。 ・早い段階で、自身のアイデアを反映させたプロジェクトの主導権を握っていただきます。 ▍このポジションで得られるもの AIがコンテンツを自動生成する時代に、市場価値を高め続ける「本質的な力」が手に入ります。 ・上流の戦略立案から、現場の泥臭い実行までを完遂する「完結型」の能力 ・中小企業・非営利団体〜大手企業まで、幅広い顧客・ステークホルダーを相手に通用する営業力/調整, 交渉力 ・何もない場所から価値を生み出す「起業家精神」 ▍求める人物像 ・ベンチャーで自分の実力を試したい、圧倒的な成長を求めている方 ・ビジネスサイド(営業・案件獲得)に強く、かつクリエイティブに深い関心がある方 ・「職種」という枠に囚われず、何でも屋的に越境して活躍したい方 ・後ろ盾のない状況を、むしろ「面白い」と楽しめるタフな精神をお持ちの方 ▍最後に 当社はまだ、完成された組織ではありません。評価制度も、プロダクトも、これからあなたと一緒に作っていきたいと考えています。今までの「正解」を疑い、新しい時代のメディア人材として生き抜く力を、ここで手に入れませんか。 少しでも「面白そうだ」と感じた方は、まずはオンラインでざっくばらんにお話ししましょう。あなたの挑戦をお待ちしています!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2022/06に設立

    3人のメンバー

    東京都新宿区払方町9-9 ルクール市ヶ谷払方町 101号室