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外注頼りから卒業へ。IT内製化を担う社内エンジニア募集

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on 2026/01/16

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外注頼りから卒業へ。IT内製化を担う社内エンジニア募集

東京
中途
東京
中途

畑山 佳苗

採用担当者

株式会社 パオホッタのメンバー

採用担当者

なにをやっているのか

バリバリ開発するより、 会社全体を支えるITに関わりたい方へ。 パオホッタでは今、社内ITを内製化し、 コーポレートエンジニアが主役になる環境をつくっています。 ▍創業75年。「食の安心」を支え続けるフレキシブルパッケージメーカーです 当社は1949年の創業以来75年以上にわたり、「信用」と「信頼」を最も大切にする老舗企業です。 食品パッケージ、特にフレキシブルパッケージ(軟包材)の製造・販売に特化し、 日本の「食の安心」を支えてきました。 主なお客様は山崎製パン株式会社をはじめとする大手製パンメーカー。 私たちが提供するのは、毎朝の食卓に並ぶ食パンや菓子パン、 ドーナツなどを包むパッケージです。 ▍安定経営の基盤は、大手企業との強固な信頼関係 創業以来、お客様の「注文通りの商品を納期通りに」を100%実現するという理念を貫き、 大手企業との強固な信頼関係を築いてきました。 その結果、2024年9月期の売上高は約39.7億円、 社員一人あたりの売上高は1億円以上という安定した経営基盤を確立しています。 この安定性こそが、私たちが社員の長期的なキャリアと挑戦を支えられる理由です。 ▍事業成長を加速させる「IT内製化」への挑戦 これまで外部委託に頼っていた社内システム管理を、 今、社内で運用する体制へと切り替えを進めています。 この背景には、委託先ベンダーの高齢化という現実的な課題があり、 会社の未来を見据えたIT基盤の強化は待ったなしの状況です。 あなたの役割は、単なるPC修理や問い合わせ対応ではありません。 このIT内製化の「第一人者」として、 当社の未来の安定を支える社内IT体制を構築していくことです。 安定した事業基盤の上で、新しい挑戦を求める方を心よりお待ちしています。
戸田営業所の様子です。全部署が1フロアに集まります
戸田営業所の倉庫の様子です
営業部(外勤、デザイン課)、業務部(発注)のメンバー
3階の事務所入り口

なにをやっているのか

戸田営業所の様子です。全部署が1フロアに集まります

戸田営業所の倉庫の様子です

バリバリ開発するより、 会社全体を支えるITに関わりたい方へ。 パオホッタでは今、社内ITを内製化し、 コーポレートエンジニアが主役になる環境をつくっています。 ▍創業75年。「食の安心」を支え続けるフレキシブルパッケージメーカーです 当社は1949年の創業以来75年以上にわたり、「信用」と「信頼」を最も大切にする老舗企業です。 食品パッケージ、特にフレキシブルパッケージ(軟包材)の製造・販売に特化し、 日本の「食の安心」を支えてきました。 主なお客様は山崎製パン株式会社をはじめとする大手製パンメーカー。 私たちが提供するのは、毎朝の食卓に並ぶ食パンや菓子パン、 ドーナツなどを包むパッケージです。 ▍安定経営の基盤は、大手企業との強固な信頼関係 創業以来、お客様の「注文通りの商品を納期通りに」を100%実現するという理念を貫き、 大手企業との強固な信頼関係を築いてきました。 その結果、2024年9月期の売上高は約39.7億円、 社員一人あたりの売上高は1億円以上という安定した経営基盤を確立しています。 この安定性こそが、私たちが社員の長期的なキャリアと挑戦を支えられる理由です。 ▍事業成長を加速させる「IT内製化」への挑戦 これまで外部委託に頼っていた社内システム管理を、 今、社内で運用する体制へと切り替えを進めています。 この背景には、委託先ベンダーの高齢化という現実的な課題があり、 会社の未来を見据えたIT基盤の強化は待ったなしの状況です。 あなたの役割は、単なるPC修理や問い合わせ対応ではありません。 このIT内製化の「第一人者」として、 当社の未来の安定を支える社内IT体制を構築していくことです。 安定した事業基盤の上で、新しい挑戦を求める方を心よりお待ちしています。

なぜやるのか

営業部(外勤、デザイン課)、業務部(発注)のメンバー

3階の事務所入り口

▍「信用」と「信頼」のバトンを、75年先の未来へ繋ぐ 私たちが最も大切にしているのは、お客様からの「信用」と社内での「信頼」です。 これは単なるスローガンではなく、 「注文通りの商品を納期通りに」を75年以上にわたり、 どんな時も継続して実現してきた、揺るぎない事業哲学です。 食品メーカーのビジネスにおいて、パッケージの供給遅延や品質トラブルは決して許されません。 納期に間に合わせるために全社一丸となって対応し、 お客様のビジネスの根幹を支え続けたエピソードこそが、私たちを支える「信用」の源泉です。 ▍「守りのIT」から「未来を創るIT」へ 現在のIT基盤は、長年の外部委託により「守りの体制」がメインでした。 しかし、このままでは企業の成長を支えきれないフェーズに来ています。 安定供給を担う事業だからこそ、その足元を支えるITインフラは強靭でなければなりません。 この変革期に、私たちは「外部委託からの内製化」という大きな一歩を踏み出します。 内製化の目的は、スピード感の向上、社内ノウハウの蓄積、そして長期的なコスト最適化です。 ▍あなたに期待する「変革」と「貢献」 新しいIT体制の構築は、これからの当社の「創業100年」を目指す基盤作りです。 入社いただく方には、コードを書く専門家としてではなく、 社内IT全般を理解し、現場のニーズに応える「コーポレートエンジニア」として活躍していただくことを期待しています。 あなたが社内のITインフラを強靭にすることで、お客様への「信用」と「信頼」を次世代へ繋ぎ、社員がより働きやすくなる「信頼」を社内に築くことに貢献できます。 安定した経営基盤の上で、ITの力で組織全体をより良く変革していく。 このミッションに、あなたの力を貸してください。

どうやっているのか

▍「風通しの良さ」は、ワンフロアで生まれる組織文化 勤務地となる戸田営業所は、総務、営業、業務など全ての部署がワンフロアに集まっています。 この物理的な近さが、役職や部門を超えた「風通しの良い」コミュニケーションを自然と生み出しています。 誰がどんな仕事をしているかが見えるため、システムに携わる上で重要な「全社の動きの把握」がしやすく、業務を円滑に進められる環境です。 若手社員の採用も積極的に行っており、 平均勤続年数は10.8年(2024年度)と高い定着率を誇ります。 コミュニケーションが取りやすく、若い世代が仕事に取り組みやすい雰囲気があります。 ▍チームの特徴:社内ITのプロフェッショナルを目指す少数精鋭 あなたを迎える総務部には、現在2名の男性担当者がいます。 彼らは以前、外部のSEやプログラマーとして働いていた経験を持ち、 「プログラムを書く仕事の時間的・休日の厳しさ」から、 より安定した環境でITスキルを活かせる当社の仕事を選びました。 このチームは、コードを書くことだけではなく、 ネットワークやサーバー、社内システム全般を一括で見られる 「コーポレートエンジニア」としてのキャリアを築いています。 入社後は、彼らからOJTを通じて当社のシステムに関する知識や全社の動きを学んでいただきます。 ▍20代を応援する充実した福利厚生制度 社員が安心して長く働けるよう、 特に若手社員のライフイベントや生活をサポートする制度に注力しています。 ・奨学金返還支援制度: 若手社員の経済的負担を軽減するため、会社が奨学金の返還を一部支援します。 ・若手支援金制度: 20代の一人暮らしの方を対象に、毎月の生活サポートをしています。 これらの制度は、新しい環境でキャリアをスタートさせるあなたを、 会社全体でバックアップしたいという想いの表れです。

こんなことやります

▍コードを書く専門家ではない。「社内ITの変革」を担うコーポレートエンジニアです 現在のシステム担当者が「プログラムを書く仕事の厳しさ」から当社に転職してきたように、 このポジションはバリバリとコードを書くSEではありません。 むしろ、プログラムだけでなく、ネットワークやサーバー、社内IT全体を一括して統括し、社員の生産性を高める「コーポレートエンジニア」としての役割を期待しています。 あなたのミッションは、 当社の未来の安定を担う「IT内製化」を推進し、社内ITの「第一人者」になっていただくことです。 ▍具体的な業務内容と期待する役割 入社後は、既存メンバーからOJTで当社のシステム全体を学びながら、 下記の業務からスタートしていただきます。 ・社内PC、ネットワーク、サーバーの管理・修繕 ・外部委託している社内システムの管理、ベンダーとの連携 ・ITトラブル発生時の一次対応、解決に向けたサポート ・IT内製化に向けたロードマップの作成と実行サポート 将来的には、社内のITに関わるすべてを一手に任せられるポジションになっていただくことを期待しています。 経営層とも近い位置で、ITの視点から全社の業務効率化、そしてビジネスの成長に貢献してください。 ▍必須要件 ・社内システムの運用に携わったことのある方 ・普通運転免許(運転は基本的にはありません)  配属先が総務部のため、全社員が万が一のために所持する規則に合わせて設定しているものです。 日常的な移動や機材運搬などの「運転業務」は想定していませんのでご安心ください。 ▍こんな方に来ていただきたい 私たちは、スキル以上に「人柄」と「誠実さ」を重視します。 ・几帳面な方: システムという繊細な分野に携わるため、細かい部分まで気を配れる几帳面さを求めます。 ・素直に受け入れられる方: 新しい知識や組織のルールを、偏見なく素直に吸収できる姿勢を歓迎します。 ・現職での長時間労働やキツい休日に悩んでいる方: ワークライフバランスを整え、安定した環境でITスキルを活かし、会社全体に貢献したいという強い意志を持つ方を特に求めています。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にオンラインでお話をしませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    1949/09に設立

    32人のメンバー

    東京都千代田区神田神保町2-22