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5年以内の上場へ|地方から就活の常識を変える会社のデザイナーを募集@京都

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中途

on 2026/01/06

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5年以内の上場へ|地方から就活の常識を変える会社のデザイナーを募集@京都

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碓井 一平

富山県出身。学生時代はバスケットボールに青春を捧げ、インターハイに出場するほど熱中。 大学卒業後すぐ家業の3代目社長を継ぐも、とあることがキッカケで独立し、Labore株式会社を経て令和4年に現在の就活ラジオを立ち上げる。 現在は35歳。4児の父の顔も持つ。

永平 章太

2019年、富山大学4年生時に友人とLabore株式会社を共同創業、取締役副社長に就任。事業として、空き家をリノベーションして地元の大学生、旅人、そして地域住民が交流するゲストハウス 「寄処(よすが)」(現:泊まれる図書館 寄処)の立ち上げや、地方特化型の単発アルバイトのマッチングサービス「キトクル」を開発・運営。 2020年に一般社団法人UCLの監事として立ち上げに関わり、富山駅前の産学官連携拠点施設Sketch Labの初代運営を務める。 若者参画型のまちづくり事業に従事する中で、企業の採用支援や学生の就活支援における事業に携わる機会が増え、同時に現代における就活文化に違和感を覚える。2022年「既存の就活をなくす」をテーマに株式会社就活ラジオを共同創業。Labore時代の代表 碓井一平を代表に、「0秒思考」著者の赤羽雄二を同取締役に迎えて創業。現在は富山県を中心に、地方の人材不足課題を行政事業を通して解決に取り組みつつ、既存の就活に替わる新しい文化構築のためのサービスを開発中。 東京と富山の2拠点で事業を展開し、東京では株式会社アオイエにて、新規事業トーキョーロッヂの立ち上げにも関与。コミュニティーマネージャーとしても活動中。 Labore https://www.labore.jp/ 寄処 https://yosuga.labore.jp/ Sketch Lab https://sketch.lab.city.toyama.toyama.jp/ 就活ラジオ https://www.shukatsuradio.com/ トーキョーロッヂ https://www.tokyolodge.com/

田中 元

2001年生まれで慶應義塾大学総合政策学部に通っております。 4歳から野球をやっており大学まで野球を続ける予定でしたが、高校で肩肘を壊してしまったため高校で引退し、大学1年生の冬からテックアイエスでフィールドセールスのインターン、大学2年の冬からは日本ビジネスアートで1年間休学して社内広報とWEB関連(特にWEBディレクション)をフルタイムでお仕事させていただきました。 現在、DigiManという創業直後の会社で営業・Salesforce PMのお仕事をさせていただきつつ、自身で長期インターンを広めるための事業をしております。 また、もともと物を作るのが好きで、パソコンが好きだったこともあり、大学1年の初期からプログラミングを勉強しており、現在もHTML/CSS,JavaScript,PHPを中心に、案件等をいただきながら勉強を続けています。 多くの人の選択肢を増やすことができる人間になることを目標としており、人を巻き込む力など必要な力を早く身につけ、早く世の中に価値を返せる人材になりたいと考えています。 もしご興味いただけましたら、XやMessanger等でもご連絡いただけますと幸いです!

株式会社就活ラジオのメンバー

富山県出身。学生時代はバスケットボールに青春を捧げ、インターハイに出場するほど熱中。 大学卒業後すぐ家業の3代目社長を継ぐも、とあることがキッカケで独立し、Labore株式会社を経て令和4年に現在の就活ラジオを立ち上げる。 現在は35歳。4児の父の顔も持つ。

なにをやっているのか

私たちは、地方から全国の就職活動に変革を起こすHR Techスタートアップです。 ▍企業と個人の「価値観」を科学するAI Talentee 今の就職活動は、「知名度」や「条件」といった表面的な情報で選ばれることが主流となり、企業と個人の本質的なマッチング機会が不十分な状況が進んでいます。特に地方での人材不足は深刻で、一部の大手や都市部への人材一極集中や入社後のミスマッチ増加など、業界構造自体に限界がきています。 この課題に対し、私たちは独自の価値観診断技術を開発し、特許を出願中です。この技術を核とした就活・採用のマッチング型アプリ「AI Talentee(タレンティー)」を提供することで、企業カルチャーと個人の価値観・理念が深くフィットする出会いを生み出しています。 ▍地方創生の最前線。公的信頼性の高さも強み 私たちは富山県を拠点に事業を展開していますが、単なる一企業の採用活動支援に留まりません。地方大学との連携や行政のプロポーザル事業にも積極的に取り組み、地域課題の解決を事業ドメインとして掲げています。現在は京都と愛知にも進出し、同様に自治体・大学をはじめとする地域連携を進めています。 これらの独自性が評価され、経済産業省の採択実績や「T-Startup 2025」への選定といった公的な信頼性を獲得しています。これにより、競合他社にはない地域社会における強力なネットワークと信頼の輪を構築しています。 ▍企業リスクをゼロにする画期的なビジネスモデル 地方企業が新しい採用サービスを導入する際のリスクを最小限に抑えるため、私たちは画期的なビジネスモデルを採用しています。それは、「面談が決まるまで無料」というリスクゼロ戦略です。 これにより、企業は安心してサービスを導入でき、私たちはサービスの品質とマッチングの精度で勝負できる環境を築いています。収益構造はマッチング成功報酬がメインであり、純粋な顧客満足度を追求できるビジネス設計となっています。 ▍全国展開を担う、次の成長フェーズへ 私たちは2022年1月の設立からわずか数年で、富山を起点に事業基盤を確立しました。そして今、このモデルを全国に展開する成長投資フェーズにあります。地方発のロールモデルとして、日本全体の「就活」を変革する挑戦を続けています。

なにをやっているのか

私たちは、地方から全国の就職活動に変革を起こすHR Techスタートアップです。 ▍企業と個人の「価値観」を科学するAI Talentee 今の就職活動は、「知名度」や「条件」といった表面的な情報で選ばれることが主流となり、企業と個人の本質的なマッチング機会が不十分な状況が進んでいます。特に地方での人材不足は深刻で、一部の大手や都市部への人材一極集中や入社後のミスマッチ増加など、業界構造自体に限界がきています。 この課題に対し、私たちは独自の価値観診断技術を開発し、特許を出願中です。この技術を核とした就活・採用のマッチング型アプリ「AI Talentee(タレンティー)」を提供することで、企業カルチャーと個人の価値観・理念が深くフィットする出会いを生み出しています。 ▍地方創生の最前線。公的信頼性の高さも強み 私たちは富山県を拠点に事業を展開していますが、単なる一企業の採用活動支援に留まりません。地方大学との連携や行政のプロポーザル事業にも積極的に取り組み、地域課題の解決を事業ドメインとして掲げています。現在は京都と愛知にも進出し、同様に自治体・大学をはじめとする地域連携を進めています。 これらの独自性が評価され、経済産業省の採択実績や「T-Startup 2025」への選定といった公的な信頼性を獲得しています。これにより、競合他社にはない地域社会における強力なネットワークと信頼の輪を構築しています。 ▍企業リスクをゼロにする画期的なビジネスモデル 地方企業が新しい採用サービスを導入する際のリスクを最小限に抑えるため、私たちは画期的なビジネスモデルを採用しています。それは、「面談が決まるまで無料」というリスクゼロ戦略です。 これにより、企業は安心してサービスを導入でき、私たちはサービスの品質とマッチングの精度で勝負できる環境を築いています。収益構造はマッチング成功報酬がメインであり、純粋な顧客満足度を追求できるビジネス設計となっています。 ▍全国展開を担う、次の成長フェーズへ 私たちは2022年1月の設立からわずか数年で、富山を起点に事業基盤を確立しました。そして今、このモデルを全国に展開する成長投資フェーズにあります。地方発のロールモデルとして、日本全体の「就活」を変革する挑戦を続けています。

なぜやるのか

若者が将来に希望を持てる社会を創る  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの事業は、学生の悲痛な「声」から生まれました。代表の碓井は、かつて大学でキャリア教育の授業に登壇した際、学生たちのレポートに衝撃を受けました。 そこには「就職しても自分に出来る仕事はない」「やりたいことが見つからないから遊んで死んでしまいたい」といった、将来への希望の欠如と社会への絶望感が溢れていたのです。 この原体験から、「大学生に必要なのは社会との繋がりであり、それが大学だけでは用意できない」ことを痛感し、安定した事業の後継者という地位を捨ててまで、未経験の人材領域でゼロから起業し、「既存の就活を無くす」という使命感を胸に活動しています。 私たちは、企業と個人の本質的な価値観をテクノロジーでつなぐことで、若者が希望を持ち、自分の能力を最大限に発揮できる場所を見つけられる社会、すなわち「就職にウェルビーイングを」実現することを目指しています。 この社会変革の現場で、実務を通じた成長とキャリアの基盤作りをしませんか?

どうやっているのか

▍成熟した少数精鋭チーム 現在、従業員は連結で約20名。 役員に「0秒思考」著者の赤羽 雄二氏を、ブランディングにはApple JAPANでデザインを手がけた岡本 知久 氏(富山大学 講師)を共同研究で招くなど、経験と実力を兼ね備えたメンバーを配置すると同時に、全国で15名を超える学生インターンを採用するなど、若手とベテランが混在した多様性あるチームとなっています。 学生インターンは現在 富山・石川・愛知・京都の4エリアにて採用中です。学生目線のプロダクト設計を大事にしているため、開発や営業、マーケティングなどインターン生の活躍の幅も広く用意しています(インターン生同士の仲の良さも自慢です!)。 ▍透明性と挑戦を促す文化:「どんどん昇進」の仕組み 私たちは、年功序列とは完全に無縁の実力主義を貫いています 。年齢や社歴に関わらず、成果とプロセスを正当に評価し、「どんどん昇進」できる明確なキャリアパスを用意しています 。20代で責任あるポジションに就くケースも存在します 。 一方で、「とにかく早く動く」「失敗を恐れない」ということを大切にしています 。完璧を目指すよりも、まずは実行して改善するスピード感と、難しい挑戦を歓迎するマインドが根付いています 。

こんなことやります

▍地域企業の「未来」を創る、就活・採用アプリのUI/UXデザイナー(Talentee) 地域の中小企業が抱える深刻な採用課題を解決するための就活・採用アプリ「AIタレンティー」のプロダクトデザインを担っていただきます。 私たちは富山・北陸での実績を土台に、愛知・京都へと展開を本格化。プロダクトとしても「より使いやすく、より刺さる」体験へ進化させるフェーズに入っています。 あなたには、学生・企業の両方が使うアプリのUI/UX設計をリードしていただきたいです。 画面をきれいにするだけでなく、導線・情報設計・文言・体験全体を設計し、開発チームと一緒に改善を回していくポジションです。 現場の企業や学生のリアルな声がすぐ届く環境なので、作ったデザインの反応が早いのも特徴です。 「この導線、迷ってる」「この入力、だるい」「この見せ方だと魅力が伝わらない」――そういう違和感を拾い、仮説→デザイン→実装→検証→改善まで一気通貫で進められる方と、プロダクトを強くしていきたいと思っています。 ▍具体的な業務内容(デザイナー / UIUX) 学生向け/企業向けアプリの情報設計・画面設計(IA / UI) ユーザー体験の改善(導線改善、入力体験、オンボーディング、意思決定のしやすさ など) ワイヤー/プロトタイプ作成(Figma想定)と、開発と連携した仕様詰め デザインシステムの整備(コンポーネント設計、ルール化、再利用性の担保) データやユーザーの声をもとにした改善提案(仮説→検証の設計) 必要に応じて、簡易的なユーザーヒアリングやABテストの設計・観察 ※希望や適性に応じて、ブランディング(トーン&マナー、コピー、ビジュアル方針)にも入っていただけます。 ▍この仕事の醍醐味 デザインした体験が、地域企業の採用や学生の進路に直結する手応えが大きい 「要望を形にする」だけでなく、課題発見から入りプロダクトで解く側に立てる 富山・北陸で磨いたモデルを、愛知・京都へ展開する拡大期のプロダクトに関われる データと現場の声が近く、改善サイクルが速い(成長が早い) 将来的に、デザインリード/プロダクト責任者など中核を担える(ストックオプション等の可能性も含む) ▍求める人物像 当社のミッション/ビジョンに共感し、「地域の採用を変える」ことを本気でやりたい方 バリュー(謙虚・行動・一貫)を大事にできる方 謙虚:ユーザー/チームの意見をちゃんと聞ける 行動:迷ったらまず形にして試せる 一貫:体験の質にブレずに向き合える 仕様が固まり切っていなくても、会話しながら前に進められる方 「見た目」だけでなく、成果につながる体験設計にこだわれる方 ▍スキル・経験 必須 UI/UXデザインへの強い興味と、学びながらキャッチアップできる姿勢 Figma等での画面設計(ワイヤー〜UIのいずれかの経験でOK) チーム開発に必要な基本コミュニケーション(相談・共有・レビュー) 目的(ユーザー価値)から逆算して、設計の意図を言語化できること 歓迎 モバイルアプリのUI/UX設計経験(iOS/Android) デザインシステム/コンポーネント設計の経験 ユーザーリサーチ(インタビュー、観察、簡易検証)の経験 UXライティング(文言設計)やオンボーディング設計が得意 プロダクト改善(数値/ログ/ヒートマップ等)をもとにした打ち手設計 エンジニアと密に連携し、実装を見据えたデザインができる ▍最後に 「地方には何もない」なんて言わせたくない。私たちはあえて地方から、就活の常識を塗り替え、日本中の地域をアップデートしていきます。 上場を目指すスタートアップの刺激と、地域社会への深い貢献。その両方を手に入れたい方、まずはカジュアルにお話ししませんか? あなたの挑戦を、私たちは待っています。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2022/01に設立

    30人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    京都市中京区河原町通御池下る下丸屋町390ー2 QUESTION