人事の仕事にチャレンジしたい！でも、単純なオペレーションではなく、社員一人ひとりに寄り添いながら主体的に動ける仕事がしたい。 社員の「成長」と、会社全体の「組織づくり」に深く関わりたい。 採用やルーティンワークだけでなく、教育体制や評価制度といった仕組みを通して、会社の未来を一緒に形作っていきたい。 そんな熱意とポテンシャルを持った「人事未経験の方」を、ユーネットは心から歓迎します。 ◉広報記事 -ユーネットの教育研修について- 実際の教育研修内容についての記事です、ぜひご一読ください。 https://www.wantedly.com/companies/ynet-inc/post_articles/1013143 ▍募集背景 当社は現在、組織規模・事業領域ともに着実に拡大しています。 この成長フェーズにおいて、今後さらに社員が安心して成長し、能力を発揮できる強固な組織基盤が必要です。 そこで、教育・評価制度設計といった「社員の成長を支える組織づくり」に意欲的に挑戦し、会社全体の成長を牽引してくれる次世代のコアメンバーを募集します。経験は問いません。あなたの「やってみたい！」という気持ちを最も重視します。 ▍ユーネットで人事として働く魅力 私たちは「挑戦」を後押しするカルチャーを大切にしています。 未経験であっても、あなたの成長をサポートし、主体的に働ける環境を提供します。 ✓経営層との距離が近く、会社がどう成長していくかという議論にも関わることができる ✓意見や改善提案は、年次や職種に関係なく大歓迎！ 未経験のフレッシュな視点からの提案も積極的に取り入れます。 ✓自ら動く人にチャンスをどんどん任せる文化。失敗を恐れず、裁量を持って仕事に取り組めます。 ✓興味のある業務にどんどん手を挙げてチャレンジできる環境 主体的に業務に取り組み、社員に寄り添いながら組織づくりをリードすることで、人事としての確かなスキルとマインドを身につけられます。 ▍具体的な業務内容 入社後は、人事領域の中でも特に社員の成長支援に直結する教育体制と評価制度の設計・運用をメインにお任せします。まずは先輩社員のサポートを受けながら、ユーネットの組織や文化を理解し、徐々に企画・立案へとステップアップしていただきます。 採用業務も発生しますが、教育・制度設計運用の割合が大きくなる想定です。 ▶メイン業務 ✓教育体制の企画・運用 　・新卒・中途入社者向けオンボーディングプログラムの企画・実行 　・研修のディレクション、エンジニアチームと連携したカリキュラムのアップデート 　・次世代リーダー育成プログラムの立案と推進 ✓評価制度の企画・改善 　・現行評価制度の課題分析 　・評価基準や運用プロセスの設計 　・評価者へのトレーニング実施 ▍応募要件 【必須】 ・ユーネット社の企業理念・事業への共感 ・人事としてのキャリアにチャレンジしたい、という**強い意欲** ・社員の成長支援や組織づくりに**熱意**がある方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる**主体性** 【歓迎（経験は問いませんが、あれば活かせます）】 ・何らかの組織やチームで、人の育成や仕組みづくりに携わった経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・人事領域での何かしらのご経験 経験ゼロから人事の専門性を身につけ、組織の中核を担うキャリアをスタートしませんか。 少しでも気になりましたら、【話を聞きに行きたい】ボタンよりご応募ください！ 皆さんにお会いできることを、心より楽しみにしております。