「採用の仕事は一通り経験してきたけれど、 この先どんなキャリアを描くべきか、少し立ち止まっている」 「応募者対応や日程調整を回すだけでなく、 採用の運用や改善にも、もう一歩踏み込みたい」 そんなふうに感じたことはありませんか？ 今回募集するのは、 採用実務を主軸にしながら、人事としての守備範囲を広げていけるポジションです。 新卒・中途のどちらか一方でも構いません。 これまで採用の現場で実務を担い、 面接対応やATS運用、日程調整など「採用担当者として自走」してきた方にこそ、来ていただきたいと思っております。 ▍OUR VALUES ― ディーネットが大切にしていること 私たちは「技術を正しく使い、人に届けること」に誇りを持っています。 AI領域でも、流行を追うだけではなく、クライアントの事業を支えるための現実的な技術活用を目指しています。 この考え方は、人事・採用の仕事にも通じています。 数を追うだけの採用ではなく、 候補者と誠実に向き合い、会社の実情を正しく伝えること。 困難な課題ほどチームで議論し、試行錯誤を重ねながら最適解を導き出す。 その積み重ねこそが、組織の強さにつながると考えています。 ▍どうやっているのか 採用は社員1名・アルバイト2名の小さなチームで進めています。 まずは、応募者対応や日程調整といった日々の運営を大切にしながら、 担当社員や労務担当からのレクチャーを受けつつ、実務を通じて採用全体の流れを把握していただきます。 「決められたことをやるだけ」では決してなく、これまでのご経験を活かして、 より良い運用方法や改善を模索しながら、採用活動を伴走していただくポジションになります。 ▍働く環境について 採用業務がメインで、採用・労務の業務比率はおおよそ8割。 労務業務は定型業務が中心で、社労士と連携しながら進めます。 freee人事労務やHERMOSなど、 ツールはすでに導入されており、 仕組みを理解しながら安心して業務に取り組めます。 採用戦略の最終決定は別の責任者が担うため、 本ポジションでは実務と運用改善にしっかり向き合えるのも特徴です。 ▍こんなことやります 人事 採用担当として、以下の業務に携わっていただきます。 ・新卒 中途採用活動の運営 ・応募者対応 ・面接 面談の日程調整 ・面接官 面談担当者との連携 ・採用手法の検討 運用 ・採用広報に関する実務対応 あわせて ・勤怠データの確認 ・給与計算ツールへのデータ反映とチェック ・入社 退社時の社労士連携 ・年末調整業務 も一部担当いただきます。 ※労務については、入社時点での経験は問いません。 　運用を通じて理解を深めていただければ問題ありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【応募資格】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ すべてが必須ではありませんが、業務を進めるうえで大切にしているポイントです。 ◇経験 ・採用実務経験3年以上　（新卒／中途のどちらでも） ・応募者対応、ATS運用、日程調整を一通り自走できる方 ・正社員に限らず、業務委託／アルバイトとして 　同一企業で継続して採用業務に関わってきた経験も歓迎します ◇使用スキル - Office系ツール（PowerPoint、Excelなど、）の基本的な使用経験 - リモートワーク環境でも、こまめにコミュニケーションを取れる方 └Slack、Zoom、バーチャルオフィスなどを日常的に使用しています - グループウェアやクラウドサービス（Notion、GoogleWSなど）の利用経験 【こんな方に向いています】 ・採用を「作業」ではなく、運用や改善の視点で捉えられる方 ・指示待ちではなく、自ら考えて行動できる方 ・報連相を大切にし、周囲と丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・人事としての幅を広げていきたい方 【勤務条件】 業務時間：平日　9:00~18:00　※時差出社制度有 勤務地　：大阪本社（大阪市中央区北浜2-6-11 近鉄淀屋橋ビル 5F ※旧：北浜エクセルビル） 　　　　　在宅勤務（フルリモートではありません） 福利厚生：資格取得支援、ベネフィット・ステーション、eラーニング 備品貸与：PC、リモートワーク用ディスプレイモニター等 【面談/面接について】 カジュアル面談・面接：オンライン対応可能 最後までご覧いただきありがとうございます！ この記事を読んでご興味をお持ちでしたら、是非”話を聞きに行きたい”を押してください！ お話できることを楽しみにしています！