派遣の事業をゼロから一緒に立ち上げてくれる方募集

キャリアリレーションズ株式会社

派遣事業の立上げ

中途

on 2026/01/08

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派遣の事業をゼロから一緒に立ち上げてくれる方募集

■ざっくり紹介大学卒業と同時に奈良から東京へ来ました。IT関連と人材関連、そして今は業界としては保育の業界に身をおいています。ビジネスにおいて、これまであまり深く考えずに行動のみという感じで目の前の事をただ一生懸命やってきました。それで評価してくださる方もたくさんいたのでこれまでやってこれましたが、でも40歳になって、ちゃんと解像度の高いビジョンを持って、深く広く行動していかないとだめだと、最近は猛省して行動に移しています。奥さんが上海人なので、将来的にはインバウンド向けの仕事をしたいと思っていて、最近は旅行関係の資格や事業の勉強もしています。 ■仕事で大事にしている事フェアであること。逃げない、全うすること。礼儀。 ■ざっくりプライベート毎週月曜日はジムでHIITトレーニング、火曜日はトレーナーつけて筋トレ、で体を痛めつけて加齢に抗っています。大体毎日近所で奥さんと飲んでいるのと、2ヶ月に1回ぐらいは旅行行きます。あとはたまにゴルフ。 ■好きなスポーツ格闘技、F1、サッカー ■好きな選手編平良達郎、フェルナンド・アロンソ、鈴木唯人 ■好きな小説家村上龍、伊坂幸太郎、辻村深月

遠藤尚志

代表

なにをやっているのか

▍採用のコンセプト￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣創業からこれまで保育業界の人材課題に対しての事業を行こなっています。（現在進行中の事業は下記３つです）今後の事業成長に向けて、保育士採用のマーケティングや戦略の強化と、実務担当者や専門職の人の採用、人材育成の強化を進めて、強い保育士採用チームを作っていきたいと考えています。 ▍事業１：保育士のRPO（採用代行）事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大手保育法人の採用部署として、新卒の保育士をメインに採用業務を代行しています。 1年の採用計画を立てる分析やマーケティング、広報から、就職説明会や見学同行などの実務まで、現場や人事、経営者の人たちを連携して、顧客である法人の採用担当として業務を遂行します。 ▍事業２：ほいくのキャリアコンサルタント事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣弊社では、保育士としての資格と経験 × キャリアコンサルタント資格 × 保育業界での採用や人事の経験のかけ合わせた「ほいくのキャリアコンサルタント」が複数名在籍してきます。・まだ保育士という仕事を知らない若い世代に保育の仕事に接する機会を提供・保育士を目指しているけどどこか迷いがある学生の就活、キャリア設計支援・今保育士として活躍しているけど他のキャリアも歩んでみたいと悩んでいる既保育士層へのキャリアアウトやプランニングの支援セミナーや研修、イベントやメディアなどの企画や運営を通して、上記の価値提供をしていきます。 ▍事業３：保育士派遣事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣家庭の事情、キャリアの事情、気持ちや自信のバランス等で、フルタイムでは勤務が難しいけれど、保育という仕事には携わりたいと考えられている有資格者の方々を、週に２０時間程度の勤務で半年から１年、保育園へ派遣します。

なにをやっているのか

なぜやるのか

一緒にキャリアを考える存在に

保育士現場をもっと安心できる場所に

▍個々の保育士のキャリア課題に取り組みたい￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣産業として今後も縮小傾向にある保育業界ですが、個々の保育士の方々のキャリアに目を向けて、これから保育士を目指す人は、どういうプランで保育士になるのか。いま保育士を続けるか迷っている人は、どういう選択肢があるのか。そういう事を、現役保育士、未来の保育士に寄り添って、一緒に考えられる存在になることで、保育士を目指す方々、保育現場で働く方々が、より自信を持って保育の仕事に向き合えるようにサポートしたいです。 ▍保育業界のリソース課題を解決したい￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣保育の現場は、女性が大半、文字以外のコミュニケーションがメイン、序列が曖昧、そういう傾向が強いと思いますが、それゆえに人間関係の良し悪しが仕事のスムーズさや仕事のストレスに影響しやすいはずです。さらに子どもとも同僚とも強い関係の中で保育という仕事に向き合うため、それに疲れてしまう人、体を壊してしまう人、諦めてしまう人が増え、そしてまた人員不足が問題になります。派遣社員がいれば解決出来る問題ではないですが、1人か2人、通常の職員配置以外のところで週に20時間程度サポートしてくれる派遣の保育士を増やしていけると現場の安定に貢献出来るのではないでしょうか。保育園目線では、少しコストはかかるけど、現場を安定させることで採用コストを下げていく。保育者目線では、少し現場の人間関係とは距離を置きつつ高い時給で短く働き、仕事以外の時間を有効に使える。そういう風にお互いが協力して現場を守る環境を作れたらいいと思って、今後は積極的に派遣の保育士を増やしていきたいと考えています。

どうやっているのか

元保育士の3人のキャリコン

就職イベントで学生に対してプレゼンテーション

▍学生を知り、学生に寄り添う採用￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣これから社会に出ていく保育学生が、就職活動を迎えてどういった夢や悩みを持ち、そしてどんな就職先を求めているかを調査分析し、その動向にそって採用マーケティング、採用計画を進めます。そして対面した一人ひとりの学生が、「この業界、この法人で働きたい」「こういう保育を学びたい」と思えるように、学生自身の人生や気持ちに寄り添って就職活動をサポートしながら採用の実務を進めていきます。 ▍キャリアコンサルタントの育成￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣入社すると皆さんにキャリアコンサルタントの資格取得のためのスクールへ通っていただき、半年後の試験合格を経て国家資格であるキャリアコンサルタントを取得していただきます。（費用は全て会社負担、スクール受講時間は出勤扱い）全員がキャリアコンサルタントとしてのラベルと知見を持ち、採用の実務経験を積みながら個々人が競争力を持てるように育成していきます。 ▍保育士を派遣して保育現場に安定を￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣時給2,000円以上の高単価派遣保育士として、色々な事情で正社員としてではなく保育士をやりたい方々と、なんとか回せているけどもう少しスタッフがいれば現場が助かる、という園とを派遣の形式でつなげて、ギリギリの人数で回している保育園が正社員を採用してはまた離職してまたすぐに採用しなければならない状況を変えていきます。

こんなことやります

これまで採用代行や人材紹介の事業をやってきたのですが、保育士不足の解消のためには、派遣で働く保育士や派遣を活用する保育所が増える方が良いと思い、派遣事業を始める事にしました。今回募集しているポストは事業部の立ち上げメンバーですので、必然的に管理職候補となります。まずは主要な顧客への派遣と、その後は大手を中心に顧客を増やしていきたいと思っています。派遣社員の待遇で他社よりも優位性を持てるような事業設計にはしていますので、まずは早い段階で15名の派遣、その後は40名の派遣、そして100名を最初の中期目標にしています。派遣事業の経験者の方を求めていますが、人材系の業務経験があれば大丈夫だと思います。未経験でも元保育士の方でも、すぐにキャッチアップする強い気持ちがあればWELCOMEです。 ▍仕事内容（募集活動、顧客との交渉）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.WEBの求人広告に出稿して派遣社員を募ります。自社媒体も持つ予定なので自社の広報も業務範囲となってきます。 2.顧客に派遣保育士の活用について交渉します。単純に必要な時間帯を聞くのではなく、どうやって派遣保育士を活用して、保育所の人員安定を進めていくのかを交渉します。 ▍仕事内容（派遣社員への対応）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 応募受付・面談の実施（オンラインまたは電話とメール）ヒアリングによるスキルチェックとキャリアカウンセリングを行います。 2. 社内選考・案件紹介保有スキルや希望条件に基づき、自社が預かっている求人案件の中から最適なスタッフを選定します。 3. 派遣先への提案派遣先企業に対し、候補者の情報を提示します。 4. 職場見学（顔合わせ）の調整スタッフが派遣先の職場環境や業務内容を直接確認する場をセッティングします。 5. 契約締結の手続き双方が合意に至った場合、法的に必要な書面を整えます。 6. 入職前準備・教育就業開始に向けた最終確認と必要な講習を行います。 7. 就業開始・初日同行 8.派遣社員のフォローーーーーーーーーーーーーーーカジュアル面談から実施していますので、お気軽にお問い合わせください。

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