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リファラル採用を市場に一番乗りして開拓したい!広報・PR経験者募集!

株式会社リフカム

株式会社リフカムのメンバー

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  • 2013年にSansan株式会社に新卒社員として入社し、てカスタマーサクセス部の立上げを経験。

    2014年1月に株式会社Combinatorを設立。スタートアップの仲間集めプラットフォーム「Combinator」を展開し多くの反響を得ました。一方でマネタイズに苦戦し、東京のオフィスを解散し、地元である石川県と東京を行き来しながらRefcomeの開発を進めてきました。

    現在は「採用を仲間集めに再定義する」をミッションに戦ってます!働く人にとって、紹介したい会社で溢れる世界を創っていきたいと考えています。

  • 株式会社リフカム営業部門責任者。

    前職(大手人材会社)にて7,000人規模で「Refcome」を利用しリファラル採用を成功させた経験から2017年6月Combinatorに参画。(現リフカム)

    主にアルバイト採用領域での応募獲得、面接設定率及び来場率の改善を得意としており、採用コンサルティング依頼も多数。またレジスタッフ専門求人サイトの「レジカム」を立ち上げた。

  • 「自分の会社を紹介するのが当たり前の世界」を創りたく、リファラル採用領域のHRtechスタートアップのリフカムでマーケティングとインサイドセールスを担当しています。

    趣味は体を動かすことで、チャレンジングな仕事とアクティブなプライベートの両方を楽しんでいます。

    金融業界⇒デジタルマーケティング⇒現職

  • 株式会社リフカムにてマーケティングを担当しています。
    「自分の会社に友達を誘いたい」と思えるようになる、きっかけや仕組みづくりを行うことで、誰もが、素敵なワークライフを過ごせるような社会変革に、マーケティング面から貢献します。
    二児の母をしており、仕事はもちろん、育児や家事のライフハックも楽しく取り組んでいます。

なにをやっているのか

  • Ddfaa3cb c27c 440f 8e0f dd96ab416746?1551337468 採用を仲間集めに「Refcome」
  • 0e1e3c49 3a2e 43d0 9fb0 edf500e9fa65?1551337470 社員に愛される、より良い会社作りを実現する「Refcome Engage」

株式会社リフカムは、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」と社員満足度を可視化、向上するクラウドサービス「Refcome Engage」の開発と運営を行っています。

リファラル採用とは、会社のことをよく知る社員が自分の友人や知人を会社に紹介/推薦する採用手法のことで、「ミスマッチ/採用単価の高騰」などといったあらゆる採用課題を解決すると注目を集めています。

2016年7月のリリース後、約500社の導入実績があり、アルバイト採用、新卒採用、中途採用といったあらゆる採用形態を行う企業様に利用されるようになりました。

社員数を増やすことが目的ではなく、一緒に働く仲間を集めるような採用ができる企業を増やすことがミッションです。

・リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」
https://jp.refcome.com/

・社員満足度を可視化、向上するクラウドサービス「Refcome Engage」
https://jp.refcome.com/solution/engage

<メディア>
2018/5/11放映 NHK「おはよう日本」
2018/6/11放映 NHK「クローズアップ現代+」
2018/6/14放映 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」
にて当社のサービスを取り上げていただきました!

なぜやるのか

  • 88d97cc9 814f 4845 89a0 fcc79f99426d?1551337469 展示会や営業に開発部も関わるなど、開発側とビジネス側の連携が密なチームです。
  • 52bdbafb ef31 4a37 826f 926d1ce1a1c1?1551337471 3ヵ月に1回は、「未来会議」と称して会社のビジョンや方向性をチーム全員で議論します。

私たちは、リファラル採用をやりたいわけではありません。リファラル採用を手段として、実現したいビジョンがあります。それらを「Refcome Spirit」としてまとめています。

● Vision
社員にとって紹介したい会社で溢れる世界。

日本で働いている人は、約6000万人。世界では、40億人言われています。そのうち、自分の仕事や会社、職場に誇りを持てている人はどれだけいるでしょうか。私たちは、世界中で働く全ての人が、自分の働く会社を「友人に紹介したい、自慢したい」と思える世界を実現していきます。

● Mission
採用を仲間集めに。

採用を「人事だけ」ではなく「社員みんな」が行うものに。「採ること」ばかりではなく「入りたい会社創り」を考えるように。私たちは、リファラル採用を切り口として、採用の概念を「仲間集め」に変革していきます。採用が「仲間集め」になったとき、ミスマッチや労働環境の改善など、あらゆる課題が解決できると信じています。

どうやっているのか

  • A576f7de 411c 402a bab3 638369bb9868?1551337469 若手からベテランまでコミュニケーションがフラットな環境です
  • A3641cdf cb2c 4c6d 974d a15f9a90a568?1551337470 やりたい人は手を挙げることでどんどん権限委譲されます

チームRefcomeは、エンジニア6名、マーケティング3名、セールス3名、カスタマーサクセス6名、経営企画2名といった、正社員20名と役員1名のメンバーで構成されています。

名刺管理アプリ「Eight」の事業立ち上げメンバー。元mixiのリードエンジニア。ビズリーチのコンサルタント。人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル。大企業・ベンチャー・スタートアップで人事経験のあるベテランなどなど、あらゆるバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。

20代~お子さんのいらっしゃる40代まで幅広い年代層の揃っている組織です。

また、シードラウンドで総額2億5000万円以上の資金調達を実施し、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、Beenextなど心強い株主にも支えられています。

社内の情報はマネージャの会議アジェンダはもちろん、社長の日報から、口座残高まで透明化にこだわっています。
それらの情報を元に社員自身が自律的に動き、設定した目標に自走できるようにしています。

そのため、ポジションの変更や権限委譲などは日常茶飯事的に行われております。

こんなことやります

株式会社リフカムの広報専任者を募集しています!
リファラル採用という新しい採用のコンセプトを日本中に広めていきませんか?

具体的には、
・リフカムの広報/ブランディング戦略の設計
・メディア関係者様へのアプローチ
・メディア関係者様とのやり取り
・外部パートナーとの連携
・社内広報
に至るまであらゆることをお任せしたいと思っています。

当社では、今までテレビ東京WBS、NHKおはよう日本など、さまざまななメディア様に取り上げていただいております。
今後は、マーケティング部や営業部と一丸になったビジネスチームにジョインいただき、攻めの広報戦略から実行まで主体性を持って牽引してくださる方を求めています!

まずはお気軽にお話しませんか。

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会社の注目の投稿

募集情報
探している人 PR・広報・ブランドマネージャ
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 清水巧
設立年月 2014年1月
社員数 20人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館4階

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