✅このポジションで得られる3つの価値 急成長中のカリトル事業部で、 「どんな人を採るか」「どう採るか」を考え、実行まで担います。 経営層・事業責任者と近い距離で、採用の全体像を経験できます。 ② 実務から採用力がしっかり身につく 求人作成、媒体運用、応募者対応、日程調整など、 採用の基本から応用までを一通り経験できます。 「採用人事として一段レベルアップしたい」方にぴったりです。 ③ 人と関わりながら、組織づくりに貢献できる 社内メンバーとの打ち合わせを通して、 チームに合う人材を一緒に考えていくポジションです。 人を支えることが、会社の成長につながる実感があります。 ----------------------------------- ✅具体的な業務内容 ◎中途／新卒採用戦略の立案・実行（エンジニア／コンサル／マーケター 等） ◎ダイレクトリクルーティング／SNS 採用／リファラル施策の設計 ◎選考プロセスの標準化・ATS/AI 面接ツール導入による効率化 ◎制度体系の構築、運用（評価・OKR・1on1 など） ◎オンボーディング・研修プログラムの企画・実施 ---------------------------------- 【1日の流れ】 10:00 出社・Slack で採用 KPI の進捗共有（フレックスで前後可） ↓ 10:30 エンジニア採用のスカウト送信／面接設定 ↓ 12:00 ランチ＋併設ジムでリフレッシュ ↓ 13:00 ヒアリング／ポジション要件定義 ↓ 15:00 人事制度改善 MTG／評価シートのアップデート ↓ 17:00 採用戦略レビュー ↓ 19:00 退勤（成果に応じてリモートワークへ切替可） -------------------------------------- 【必須条件】 ・出社対応が可能な方（優遇） ・採用／人事／事務／秘書いずれかの経験 ・Google Workspaceの使用経験 ・レスポンスが早く、コミュニケーションが好きな方 【歓迎条件】 ・採用業務の経験がある方 --------------------------------------- ✅入社後の活躍イメージ 【1 か月目】 採用チャネルを分析し、改善ロードマップを策定 【3 か月目】 AI 自動化でスカウト返信率 150％向上・面接工数 30％削減 【6 か月目】 新評価制度を導入し、定着率 95％を達成 ⇒ HR マネジャー昇格へ