◾️募集背景 Bamosは創業以来、伴走型の事業支援を軸に急成長を遂げ、創業2期目で年商20億円を突破。 2025年には映像制作会社「Bibra」の子会社化や旅行代理店事業「knot travel」の立ち上げなど、グループ体制を加速させています。 急速な事業拡大に伴い、社員数や法人数も増加し、労務業務はますます複雑化・多様化。 今後の持続的な成長を支えるためには、法令遵守や制度整備に加え、現場と経営の両面から組織を支えられる労務担当の存在が欠かせません。 実務を担うだけでなく、仕組みをつくり、チームを導き、会社の成長と社員の働きやすさを両立させていく。 そんな次世代の労務を一緒に築いていける方をお迎えしたいと考えています。 ━━━━━━━━━━ ◾️仕事内容 組織の成長を支えるのは「人」であり、その人が安心して力を発揮できる環境を整えるのが労務の役割です。労務の精度と透明性は、社員の働きやすさや企業への信頼感に直結し、ひいては事業成長の推進力となります。 Bamosグループは、創業2期目にして【年商20億円】を突破。 SNS広告支援をはじめ、映像制作会社「Bibra」の子会社化や旅行代理店「Knot Travel」の立ち上げなど、新規事業を次々と展開しながら急成長を遂げています。 急拡大する組織においては、社員数やグループ会社が増えるスピードに合わせ、労務体制を進化させていくことが欠かせません。 今回募集するのは、日々の労務実務を着実に進めながら、仕組みづくりや制度整備にもチャレンジできる「労務担当」です。 経営や人事と連携しながら、社員が安心して働ける環境を自ら設計し、会社の成長を“人の側面”から支えていただきます。 将来的には労務リーダーへのステップアップも可能なポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・入退社・異動・契約更新などの手続き対応 ・社会保険・労働保険関連の各種手続き ・勤怠管理の精度向上やシステム運用の整備 ・給与計算・年末調整のチェックおよび改善提案 ・労務フローの見直しやルール整備、仕組みづくりの推進 ・チームメンバーの育成・サポート ━━━━━━━━━━ ◾️この仕事で得られるもの 【 この仕事の魅力】 ・労務戦略に関わる経験 経営陣や人事と連携しながら、就業規則の整備や制度設計、コンプライアンス対応などを企画・推進。 単なる実務担当ではなく、会社の成長を支える「仕組みづくり」に携われます。 ・多法人・多事業の労務管理経験 グループ内の複数法人・多様な事業を横断して労務体制を整備。 勤怠・給与・社会保険などの基本業務に加え、制度運用や内部統制まで幅広く経験でき、労務の専門性を深めながら視野を広げることができます。 ・変化の速い成長企業ならではの意思決定スピード 制度や施策の提案から実行までのスパンが短く、成果がすぐに反映される環境です。 法改正や事業拡大に合わせて柔軟に体制をアップデートし、 実践を通じてスピード感と改善力を磨けます。 ・将来の労務部長へのキャリアパス まずは労務リーダー候補として実務と改善をリードし、将来的にはマネージャーや経営管理部門の中核として活躍可能。 スペシャリストとしてのスキルアップはもちろん、組織づくりやマネジメントにも挑戦できるポジションです。 ━━━━━━━━━━