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仕事が任されないもどかしさは、ここで捨てる。入社直後から1機能を一任!

Railsエンジニア
中途

on 2026/01/29

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仕事が任されないもどかしさは、ここで捨てる。入社直後から1機能を一任!

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楠本 拓矢

株式会社WellGoの代表取締役Co-Founderの楠本です。

武下 直樹

前職:医療職、研究・教育職 勤続年数:3年 自分が手を挙げて任せてもらえたこと, その到達度: 未経験で入社し、最初に手を挙げて任せてもらえたのがコンテナ化を伴う本番インフラの大規模リプレイスでした。当時は自分に任されていい仕事なのかという思いすらありましたが、これを完走できたのは皆が知っていることを自然と共有し、助け合える文化が社内にあったからだと思います。そのほか、運用や業務の自動化や効率化、インフラからアプリケーションまであらゆるレイヤーに渡るパフォーマンス最適化に関わってきました。障害対応など心穏やかでない経験も少なからずありましたが、それも含めてエンジニアとして濃厚な経験を積み重ねることができていると感じています。 趣味: 写真、脳のこと、こどもとサッカー 最近の週末はこどもとボールを追いかける日々で、日に日に日焼けが色濃くなり、エンジニアらしい風貌を失いつつあるのが悩みです。

伊藤 学

前職:営業 勤続年数:2年 自分が手を挙げて任せてもらえたこと, その到達度:スマホアプリ開発、一通りできるようになった 趣味:旅行、サウナ

株式会社WellGoのメンバー

株式会社WellGoの代表取締役Co-Founderの楠本です。

なにをやっているのか

私たち、株式会社WellGoは、人がより良く生きる社会を目指し、テクノロジーを用いた「健康経営プラットフォーム」事業を展開する会社です。主に、「WellGo(ウェルゴ)」の企画・開発・運営・販売を行っています。 ■ 健康資産を最大化!自社開発のWellGoとは ■ WellGoは、従業員や会社全体の健康を管理する健康経営プラットフォームです。 数百万人分の健診データに基づき、従業員の健康状態をAIで解析、従業員の生産性を算出します。従業員は専用アプリから指定項目を入力するだけ!個人のデータから会社の健康度までを「見える化」できることが特徴です。健康改善のための施策やイベントをラクラク策定できるほか、終了後にはレポート作成も行うことができます。 このように、効果検証を含めて健康づくりのPDCAサイクルを構築するのがWellGoです。 ■ WellGoの特徴 ■ WellGoでは三重の暗号化技術により仮名化した情報だけを扱い、その管理はクラウド上で行います。 一般的な健康管理システムは個人情報を格納し、実名でデータを管理しますが、WellGoは連結可能仮名化データを元に健康管理を行いますので、個人情報流出のリスクはゼロです。 高度な技術を用いた強固なセキュリティ水準が評価され、セキュリティの厳しい大手金融機関に導入された実績もあります。 ■ WellGoの導入実績 ■ 一部上場企業を始めとする国内大手企業に導入いただいています。 導入企業における利用率は97.1%、WellGo健康イベント参加率は92.8%と高い数値を数え、今後も「課題の把握~施策実行~効果検証」のフロー継続が期待できます。 WellGo利用企業からの評判も相まって、続々と新規導入企業は増えています。
個室感のある場所で集中
スタンディングで気分転換

なにをやっているのか

私たち、株式会社WellGoは、人がより良く生きる社会を目指し、テクノロジーを用いた「健康経営プラットフォーム」事業を展開する会社です。主に、「WellGo(ウェルゴ)」の企画・開発・運営・販売を行っています。 ■ 健康資産を最大化!自社開発のWellGoとは ■ WellGoは、従業員や会社全体の健康を管理する健康経営プラットフォームです。 数百万人分の健診データに基づき、従業員の健康状態をAIで解析、従業員の生産性を算出します。従業員は専用アプリから指定項目を入力するだけ!個人のデータから会社の健康度までを「見える化」できることが特徴です。健康改善のための施策やイベントをラクラク策定できるほか、終了後にはレポート作成も行うことができます。 このように、効果検証を含めて健康づくりのPDCAサイクルを構築するのがWellGoです。 ■ WellGoの特徴 ■ WellGoでは三重の暗号化技術により仮名化した情報だけを扱い、その管理はクラウド上で行います。 一般的な健康管理システムは個人情報を格納し、実名でデータを管理しますが、WellGoは連結可能仮名化データを元に健康管理を行いますので、個人情報流出のリスクはゼロです。 高度な技術を用いた強固なセキュリティ水準が評価され、セキュリティの厳しい大手金融機関に導入された実績もあります。 ■ WellGoの導入実績 ■ 一部上場企業を始めとする国内大手企業に導入いただいています。 導入企業における利用率は97.1%、WellGo健康イベント参加率は92.8%と高い数値を数え、今後も「課題の把握~施策実行~効果検証」のフロー継続が期待できます。 WellGo利用企業からの評判も相まって、続々と新規導入企業は増えています。

なぜやるのか

■ WellGoのフィロソフィー ■ 人生100年時代。 私たちは新たな資産である「健康」づくりを全力でサポートします。 WellGoのミッションは、テクノロジーの力によって、 人生100年時代に輝く未来の種を撒くこと。 "Well-being:幸せ"の礎になる、ヘルスリテラシーの醸成をめざしています。 貯蓄や家といった有形資産だけでなく、家族や友人、健康という無形資産を築くべき時代が来ています。 それらを全力でサポートするのが私たちの使命です。 ■ WellGoが取り組む社会的課題 ■ 従業員の健康を管理したくても、直接、健康について話すのは難しいものです。さらに、担当者のマンパワーが足りなかったり、データの解析方法がわからなかったり、取り組みの成果が見られなかったりと、データヘルスの実行には様々な課題が存在します。 WellGoにより会社の健康度が高まれば、従業員が心身の状態を加味したワークライフバランスをとれるようになります。ひいては、日本の生産性に寄与できるのです。 私たちは「人生百年時代に、すべての人を健康に」をビジョンに掲げながら、社会インフラとして労働人口にポジティブな影響を与えていきます。

どうやっているのか

個室感のある場所で集中

スタンディングで気分転換

■ 働く環境(技術面)■ 最新のフレームワークへの切り替え、ソースコードのリファクタリングをコンスタントに進めています。5年弱で4800件以上の変更チケット、6900以上のコミットを行っており、非常に進化の速いプラットフォームです。 最先端技術を使用した開発環境を整備していますので、エンジニアにとっては技術をどんどん習得できる刺激的な環境だと思います。 また、入社直後から技術や業務内容や権限などを限定することなく、ほぼ希望どおりの業務範囲を任せていきます。希望によってはバックエンドに限定されることなく、インフラからスマホアプリやAIまで全ての範囲の変更に携わることができます。 今まで、技術を追求したくてもできない、仕事を任せてもらえない、変更できない、すぐにリリースできないといったもどかしい経験をした方も、WellGoでは一切ありませんので、余すことなく技術を追求した仕事ができます。 営業担当とタッグを組んで行うクライアント企業へのアプリ導入業務もあるので、自分が開発に携わったアプリの利用者からのフィードバックも得やすいです。 ■ 技術スタック・ツール ■ - アプリケーション: Ruby on Rails / Ruby on Jets / Vue.js / Flutter - インフラ: AWS(ECS, CloudFormation, Lambda, SAM...) / MySQL / Docker - ツール: Notion / Slack ■ 働く環境■ オフィスは日比谷線小伝馬町駅から歩いて3分、JR馬喰町から2分ほどの好アクセスな立地です。オフィス内にはウォーターサーバーやビーズソファ・Yogiboがあり、思い思いにリラックスできます。床に座りながら仕事ができるスペースもあるので、好みのスタイルで仕事に集中できる環境が整っており、真面目ながら和気あいあいとした雰囲気のなかで働いています。 交通費支給は当然のこと、オフィスから近い場所に住む場合は家賃補助も支給致します。 エンジニアの技術力向上を支援する、資格取得補助もあります。 (設備:ビーズソファ Yogibo、卓上スタンディングデスク、個室風ソファ、ウォーターサーバー、コーヒーマシン、炭酸水メーカー(new!)) 出社時には、エンジニア同士や営業担当者も交えてランチに出ることがあり、気軽なコミニュケーションや仕事の相談がしやすいです。 技術や業務についてドキュメントを残す文化も根付いているので、新人エンジニアのサポート体制は充実しています。 ■ 従業員 ■ 従業員数は現在31名で、そのうち半数近くエンジニアです。20代後半〜30代が多いです。 エンジニアの中には文系出身のメンバーも多く活躍しています。 ■ 心理的安全性 ■ WellGoでは、技術的なチャレンジの土台には、安心して失敗できる環境が不可欠だと考えます。 外から入ってくる人がより安心して入社できるように、選考の一環として一緒に働くメンバー全員で面接をする機会があります。 全メンバーと話してみて、安心して気持ちよく働けそうだと思ったら入社を検討してもらえたらと思います。

こんなことやります

■ 何をするのか ■ Railsエンジニアを募集します。 メインはRailsフレームワークを使用したWebアプリの開発、APIの開発です。 Railsバックエンドを軸にフロント、AWSインフラ、サーバレスアーキテクチャ開発などスキルに応じて段階的にお任せしていきます。 ■ こんな仕事ができます! 🙋‍♂️開発チームメンバー ・経験 新機能の開発やアプリ実装に加え、複雑に肥大化した機能のリファクタリングも推進。インフラ監視やリリースの自動化など、チーム全員が効率よく開発できる仕組みづくりにも挑戦しています。 ・やりがい 「新しい技術を否定しない」文化が魅力です。良い提案はすぐに採用されるので技術選定のストレスがなく、現場の判断でプロダクトを最適化できる環境にワクワクします。 🙋‍♂️開発/企画チームメンバー ・経験 機能開発からステップアップし、現在は開発フローの整備やプロダクトロードマップの作成に注力。「誰のどんな課題を解決するのか」というビジョンを言語化し、開発の優先順位を整理する役割を担っています。 ・やりがい 仕組みを整えたことでスピードを保ちつつ「ユーザー目線の品質」を追求できるようになったことに面白味を感じています。妥協のないものづくりを通じて社内外から「ありがとう」と言ってもらえる瞬間が一番の原動力です。 🙋‍♂️導入チームMGR ・経験 開発を経て現在は導入専門チームで新規導入や修正依頼をスピーディに形にする役割を担っています。ただタスクをこなすだけでなく協力会社の方々のタスク管理やフォローも行いながら導入作業をラクにするための「業務効率化」にも取り組んでいます。 ・やりがい 未完成な部分が多いからこそ、改善の余地がたっぷりあるのが面白い!散らかったものを一つひとつ綺麗に整えていく過程はパズルのような楽しさがあります。現場のフローを自分の手で改善できることに手応えを感じています。 🙋‍♂️開発チームMGR ・経験 バックエンド開発からスタートし、大規模プロジェクトのPMを経てMGRへ。現在は1on1や業務管理などのピープルマネジメントを行いながら、プロジェクト全体を俯瞰して支える役割を担っています。 ・やりがい 変化の真っ只中で「もっと良くしよう」という提案を自分の手で形にできるのが醍醐味です。MGRとして開発の枠を超え、組織改革にも意見を言える環境に大きな裁量とやりがいを感じています。 🙋‍♂️サポートチームMGR ・経験 追加機能開発から始まり、現在は不具合調査や仕様確認などお客様や社内からの問い合わせ対応をリード。協力会社の方々のタスク管理やフォローも行い「現場の困りごと」を技術で解決することに向けて動いています。 ・やりがい 自分の仕事は「困っている人を助けるための最後の砦」だと感じています。派手な面白さとは違うかもしれませんが、誰かの切実な悩みを解決し周囲から頼りにされることにエンジニアとしての意義を感じています。 🙋‍♂️部長 ・経験 役割が「エンジニア組織そのものを作る」フェーズへ進化。ビジネスサイドとの意思決定やチームの価値観づくりを担っています。隠れた課題を可視化して議論できる仕組みを整え、全員が迷わず進める土台を築いています。 ・やりがい メンバーがストレスなく、やりたいことに集中できる環境が形になる瞬間に喜びを感じます。「いい人が集まっている」という良さを活かしつつ、一人ひとりの想いをプロダクトの成長に繋げていける組織作りに挑戦中です ■ 今後の活躍の場■ 上層部への声が届きやすい当社は、キャリアの「自由度」も誇るべきポイントです。 入社後はまず業務に慣れていただき、あなたの特性に合わせてキャリアを作り上げていきましょう。 スペシャリスト: 現場で手を動かし続け、技術を極める。 マネジメント: チームをリードし、組織作りやピープルマネジメントを担う。 ■ 求める人物像 ■ - 自走できる方 - 新しい技術を学ぶことが好きな方 - 優しい言葉を使う、思いやりを大切にする方 ■ 求める経験・スキル ■ -Webアプリケーションの開発経験 ※経験の長さに応じて待遇・環境をできる限り優遇させていただきます ■ あると好ましい経験・スキル ■ - Linuxベースの開発環境の経験 - MySQLの運用経験 - Railsアプリの新規開発経験 人生100年時代。私たちと一緒に「健康」や「人との繋がり」という新たな社会インフラ作りに挑戦してみませんか? 当社ならバックエンド、フロント、インフラと領域横断的に技術を追求でき、1〜2年で圧倒的な成長を実感できるはずです。 まずは気軽にお話ししましょう! 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2019/01に設立

    29人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区日本橋小伝馬町16-12 T-PLUS日本橋小伝馬町ビル9F