▍変化を楽しみ、自ら仕組みを創り出す組織 当社の組織は、設立から日が浅いベンチャー企業ならではの「変化対応力」と「フラットさ」を最大の特徴としています。事業が急拡大していく過程では、昨日までの常識が通用しなくなることも珍しくありません。私たちは、この変化を「課題」ではなく「成長のチャンス」として捉え、自ら積極的に組織のルールや仕組みを創り出していける人材を求めています。 ▍大切にするのは「素直さ」と「バイタリティ」 私たちはスキルや経験以上に、「人柄」と「意欲」を重視します。特に、経営層が求める人物像は「素直で出しゃばり」な人です。素直さは新しい知識やフィードバックを受け入れるための土台であり、出しゃばりとは、自ら積極的に意見を出し、行動を起こすバイタリティを指します。この二つを持ち合わせることで、個人の成長スピードが加速し、それが結果的に会社の急成長に直結すると考えています。 ▍経営層との距離ゼロの環境 少数精鋭の組織であるため、代表取締役との距離が極めて近く、意思決定のスピードが速いのも特徴です。日々の業務や組織の課題解決において、経営層の視点と直接的なフィードバックを得ながら仕事を進めることができます。これにより、総務のようなバックオフィス業務であっても、単なるルーティンではなく、経営戦略の一端を担う重要な役割となります。 ▍柔軟な働き方と制度設計への参加 勤務地は基本的に出社としていますが、個々の事情や能力に応じてフルフレックスでの勤務が可能です。また、当社の福利厚生は、トップダウンで決めるのではなく、メンバーからの提案を積極的に受け付け、合理的であれば導入していく方針です。「働く環境を自分たちで創る」という理念のもと、必要な制度や福利厚生を自ら設計できる自由度の高さも魅力の一つです。