未経験の方も経験者の方もいると思うのですが当社の大事にしている価値観はカスタマー(クライアント)ファーストです。 細かいマニュアルやスキームは正直組めていません。ただクライアントのために何が出来るかを軸に考えていきます。 ◆具体的には 新規営業を通して獲得したクライアントが応募獲得が目的の場合 ・自社メディア ・エージェントマネジメント ・他社メディア を通して応募数の引き上げを目指していきます。 目的が工数削減の場合 ・AI面接の導入 ・対応代行の提案 を実施していきます。 もし当社が現在持っている手札ではクライアントの要望を叶えられないと判断する場合は能力開発のチャンス！ 仲間と共に新しいメディアを学んだり、チャレンジを通して新たな可能性を見出していきましょう。 ～上記フェーズを突破したクライアント～ 目の前の採用人数に対する動きが出来るようになったクライアントの次のフェーズは 「質の良い人材」を採用する事。 質が良いの定義は何でしょうか？当社が考えるのは会社のビジョンに共感する社員の事です。 そのためwantedlyを含めて理念やビジョンを認知させるための採用ブランディングが次のフェーズ。 並行して人事評価制度や組織制度の構築をしていく企業様が多いです。