▍採用を“科学”する『HRmap』とは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用ピッチ資料などのビッグデータを解析し、 企業の「採用力」を数値化・可視化するプラットフォーム。 採用市場をデータで解明し、科学的な根拠に基づいた “採用力の劇的な向上”を実現するための基盤です。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣ クライアントのパートナーとして、採用力向上に向けた実務を横断的に担います。 『HRmap』によるデータ分析とコンサルティングを組み合わせた「AI-BPモデル」により、 企業の採用課題を根本から解決するのがCSの使命。 人事担当者のみならず、企業の舵取りを担う経営層と日常的に向き合うことで、 高い視座での意思決定や、本質的な改善提案が身につきます。 【具体的な業務内容】 1）アナリティクス業務 ・『HRmap』を用いた採用市場分析、競合分析、求人データ解析 ・採用状況や数値をもとにした課題整理・採用要件の定義 2）クリエイティブ・媒体運用業務 ・ブランディング戦略の立案および、募集記事の作成 ・採用サイトや画像の制作ディレクション、定例レポートの作成 3）コンサルティング・実行支援 ・採用戦略や運用設計の提案および、企業様との打ち合わせ ・スカウト運用や媒体運用などの実行フェーズにおけるPDCAの推進　など 上記はあくまでも一例。 クライアントの成長フェーズや課題に合わせ、 戦略設計から実行まで幅広く関わっていただきます！ 【将来的なキャリアパス】 リードマネージャー、事業責任者、プロダクト企画、新規事業開発など、 CS経験を土台に、専門性を高めながら事業の根幹を担う役割へステップアップが可能です。 ▍このポジションならではの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 単なる顧客サポートではなく、「事業を動かす」ための汎用的なスキルが身につく環境です。 ◼︎ CSを超えた「事業開発」としての役割 現場のインサイトを自社プロダクトや新規事業へ直接反映。 CSの枠を超え、新たな価値を形にする事業開発に近い役割を担えます。 ◼︎ 経営者と対等に議論し、課題を解決する視座 主にコミュニケーションを図るのは、成長企業の経営層。 高い視座での意思決定プロセスに触れ、本質的な経営課題を解決する力が習得できます。 ◼︎ データに基づく確かな意思決定力 『HRmap』の解析データを武器に、根拠ある戦略を立案。 どの業界でも通用する「採用を仕組みで捉える」専門スキルが手に入ります。 ▍ 働く環境 ￣￣￣￣￣￣ 現在のCSチームは4名。 保険営業、広告代理店のフィールドセールス出身など、 人材業界未経験からスタートし、全員がプロフェッショナルへと成長しています。 重視しているのは、出社による対面での生きたコミュニケーション。 体調不良時など出社が難しい際は、リモートでの勤務も相談可能です◎ ▍歓迎スキル ￣￣￣￣￣￣￣ ・事業会社での採用経験 ・人材業界でのRA/CA、RPO経験 ・事業開発で何らかの高い成果を上げてこられた方 ・BtoCでのCS経験 （人材領域未経験の方も大歓迎！） ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・知的好奇心の高い方 ・成長意欲が強い方 ・事業の立ち上げやグロースに直結する手触りを感じたい方 ・世の中を前に進めたい方 ・限界を超えることができる方 一つでも当てはまる方、高いポテンシャルを持つ方からの挑戦をお待ちしています！