＜業務概要＞ 匠技研工業の人事企画・採用ポジションは、 事業成長を実現するための「組織づくり」を、採用を起点にリードする役割です。 AI×SaaSスタートアップとして事業を急成長させていく中で、 「どんな人が、どのタイミングで、どんなチームとして集まるのか」は、 プロダクトや戦略と同じくらい重要な経営テーマです。 本ポジションでは、 採用の上流設計から実行、改善までを一気通貫で担いながら、 **“人を採る”を目的にするのではなく、“事業を前に進める組織をつくる”**ことに向き合っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■ 採用戦略・設計（上流） ・事業計画・組織計画に基づく採用戦略の立案 ・各部門責任者との要件定義・ポジション設計 ・採用全体の進行管理・改善 ■ 採用実務（実行） ・スカウト設計・運用、候補者対応 ・面接調整・面接対応 ・エージェントマネジメント ・採用イベントの企画・運営 ■ 候補者体験・仕組みづくり ・選考プロセス・評価基準の設計／アップデート ・候補者体験（CX）の最大化に向けた改善 ・スクラム採用の推進（現場を巻き込んだ採用体制づくり） ※ご経験や志向に応じて、オンボーディングや人事企画領域にも広げていくことが可能です。 このポジションで得られる成長・スキル ■ 事業と直結した採用・人事経験 「何人採ったか」ではなく、 **「その人が入ることで事業がどう前に進むか」**を考える視点が身につきます。 ■ ゼロイチの組織づくり経験 正解のないフェーズで、 仮説を立て、実行し、改善し続ける スタートアップならではの人事経験を積むことができます。 ■ 経営・現場双方と向き合う力 経営陣・部門責任者・メンバー・候補者、 多様なステークホルダーと向き合いながら、 調整力・構造理解力・推進力が磨かれます。 今後のキャリアパス このポジションは、人事としてのキャリアの起点にも、進化の途中にもなり得ます。 ⭐採用責任者 / 人事企画リード 　採用戦略・実行を統括し、再現性ある組織づくりを担う ⭐HRBP / 組織開発ポジション 　部門と伴走し、組織課題の解決をリード ⭐人事マネージャー / CHRO候補 　経営と並走し、人・組織戦略全体を設計・推進 ⭐事業・経営企画への展開 　人事起点で培った視点を活かし、事業づくりに関与 「人事として尖る」も、「経営に近づく」も、 ご本人の志向と成果次第で選べる環境です。 ＜必須要件＞ 採用業務の経験 人事企画の自身での立ち上げ、実行のご経験 スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ＜歓迎要件＞ 事業・部門立ち上げの経験 困難な状況（ハードシングス）を乗り越えた経験 ＜求める人物像＞ ・匠技研工業のMVVに共感いただける方 ・戦略を立て、自立自走でやり切れる方 ・ゼロイチの環境で泥臭く価値提供できる方 ・チームプレイを大切にし、周囲を巻き込める方 ※将来的に、会社の事業状況やご本人の適性・志向に応じて、 担当業務や役割が変化する可能性があります。