「急成長フェーズの事業と組織づくりに深くコミットしていきたい」 「採用を通じて、プロダクトとチームの未来をつくる立場を目指したい」 レターファンでは、TicketDiveをはじめとするエンタメ領域のプロダクトを軸に、事業・組織ともに急成長フェーズへと進んでいます。 今後の非連続な成長を実現していくためには、単に人を増やすだけでなく、「どんな仲間と、どんなチームをつくるのか」を本質から考え続ける採用活動が不可欠です。 本ポジションでは、人事・採用担当として、事業計画や組織戦略を踏まえながら、採用活動全体を設計・推進していただきます。 目の前の採用充足にとどまらず、中長期的な組織づくりを見据えた採用戦略の企画立案から実行まで、一貫して関わっていただく役割です。 現場の事業責任者やエンジニア、デザイナーなど多様なメンバーと密に連携しながら、「このフェーズのレターファンに本当に必要な人材とは何か」「候補者にどんな価値や体験を届けるべきか」を考え、採用という切り口から事業成長を支えていただきます。 単なるオペレーションではなく、採用ブランディング、母集団形成、選考体験の設計などを通じて、会社の魅力やカルチャーを言語化し、社内外に発信していくことも重要なミッションです。 エンタメの未来を支えるプロダクトをつくる仲間を、自らの手で集め、チームとしての強さを高めていきたい方。 少数精鋭の環境で、裁量を持って採用・組織づくりに向き合いたい方からのご応募をお待ちしています。 【主な業務内容】 ・母集団形成、採用基準、選考フローなど採用戦略の設計 ・ダイレクトソーシングやエージェント連携を含む母集団形成施策の実行 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考、面接対応、進捗管理、オファー、クロージングまでの一連の採用業務 ・採用活動を通じた課題抽出および改善提案 【中長期的に期待する役割】 ・採用活動全体を俯瞰し、継続的に改善をリードする存在 ・中長期的な組織成長を見据えた採用戦略の立案・実行 ・エンジニア採用を含む専門職採用への理解・関与 【仕事の面白さ】 ・経営との距離が近く、採用方針や施策に直接関われる ・事業・組織の成長フェーズを肌で感じながら採用に向き合える ・裁量が大きく、型づくりから改善まで主体的に取り組める ・少人数組織ならではのスピード感と柔軟性がある 【こんな人と働きたい】 ・レターファンのミッションや価値観に共感できる方 ・好奇心と向上心を持ち、自ら学び続けられる方 ・本質的な課題を見極め、オーナーシップを持って解決に取り組める方 ・候補者や社内メンバーへのリスペクトを大切にできる方 ・困難な状況でも粘り強く考え、行動できる方 【必須条件】 ・事業会社における採用活動の実務経験 ・多様なステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシーなど、採用活動における幅広い実務経験 ・エンジニア採用やエンジニアリングへの興味・理解 ・マーケット分析を踏まえた採用戦略の立案・実行経験