ディップのエンジニアは、ビジネスの拡大に寄与する開発への集中、及び組織の醸成に注力することで、働きたい・仕事をしたい人たちのために価値を素早く提供している「モノづくり」集団です。「ユーザー・顧客に最も寄与する」モノを作るために、理想のプロダクト開発像として「高いアジリティ」「小さく効率的なシステム」「セキュリティ/スケーラビリティの担保」の3つを柱に掲げ、「ユーザーファースト」を大事にしながら日々開発に取り組んでいます。社会課題を解決するために、職種の領域を超えて様々な挑戦をしたい人を募集しています。 🚀 仕事説明会兼社員座談会について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本選考にエントリー頂く前に、採用担当と現場の若手エンジニアと話せる少人数イベントを開催しています。 ❏ 当日のコンテンツ ・会社説明 ・採用担当とエンジニアのパネルディスカッション ・質疑応答 ❏ 実施方法：オンライン ※ 予約確定後に参加URLをご案内（オンライン：Googleミート） ❏ 実施時間：90分 ※ 顔出しなしで参加できます！ ❏ 開催予定日時： 1/29(木)、1/30(金)、2/13(金) ※今後も追加日程を調整中です 📝 エントリーはカンタン3STEP！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはこちらの募集からご応募いただき、会社説明会へ参加お願いします！ ①「話を聞きに行きたい」ボタンをクリック！ ↓ ②メッセージで参加希望の日程を伺います ↓ ③当日使用するGoogleミートの参加URL送付 【募集職種】 以下の4つの職種で募集を行っています。 ①フロントエンドエンジニア ②バックエンドエンジニア ③ネイティブアプリエンジニア（iOS・Android） ④インフラエンジニア・SRE 【求める人物像/必須条件】 プライベートや個人活動において、Webサービスやアプリを企画から開発、デプロイ（公開）まで一貫してやり切った経験がある方だと望ましいです。授業やスクールの課題ではなく、自発的な動機で技術に触れ、形にした経験を重視します。モノづくりが好きで、息をするようにプロダクトづくりに取り組んでいるような方を歓迎します。 【私たちが大切にしている価値観】 技術力そのものだけでなく、「事業貢献」と「ユーザー価値」に向き合えるマインドを重視しています。 ・技術を「課題解決の手段」として捉えられる方 ・「Why（なぜ作るのか）」と「What（何を作るのか）」を問い続けられる方 ・チームで共創し、コミュニケーションを大切にできる方 【こんな方と一緒に働きたい】 ・変化の激しい環境を楽しみ、自己内省を通じて柔軟にアップデートし続けられる方。 ・完璧さを求めて抱え込むのではなく、早期にアウトプットしてフィードバックを回し、改善を繰り返す習慣がある方。 ・自身の関心事に没頭し、深く探求することを楽しめる方。 【選考フロー】 ◆STEP1：シナリオ体験（コーディングテスト ） 実際の現場さながらの環境で、ディップの主要サービス『バイトル』の課題解決に挑戦していただきます。抽象的な課題から仕様を策定し、AIと協調してコードに落とし込む「実務」そのものを追体験。また、実装テストの直後に受験いただく「AIインタビュー」では、実装の意図や思考プロセスを言語化し、あなたのエンジニアとしての「思想」を深掘りします。 ◆STEP2：一次面接（オンライン） 現場で活躍する若手エンジニアが面接を担当します。「シナリオ体験」であなたが作成したアウトプットを共通言語として、技術的なこだわりや「なぜその設計にしたのか」という思考の背景を対話形式で深掘りします。単なる面接ではなく、現役社員からの具体的なフィードバックを通じて、ディップでの開発や自身の成長可能性をリアルにイメージできる場です。 ◆STEP3：二次面接（オンライン） エンジニアリングマネジャーが面接を担当します。これまでの経験の中で培われたあなたの「価値観」や「行動原理」に焦点を当てます。あなたが何にやりがいを感じ、何を大切にして技術に向き合っているのか。過去の経験を通じて、ディップのエンジニア組織文化とのフィット感をお互いに確認する場です。ディップのエンジニアが大切にしている「自己理解」を体験していただきます。 ◆STEP4：最終面接（対面） 執行役員 CTO（最高技術責任者）と対面でお話しいただきます。経営視点からのビジョンと、あなたが描くキャリアの仮説を照らし合わせ、「ディップに入社したらどんな挑戦を一緒にできるか」という未来を一緒に考える時間です。あなた自身が挑戦したいことや、これまでのエンジニアリング活動を通じて培ってきた「こだわり」をぜひ聞かせてください。