コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメント（VS）に掲げ、育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。 VS実現の先のKGIとして「希望出生数と予定出生数のGAPの解消」を目指しており、その障壁となる「経済（家計）」「育児」「健康（不妊）」「社会の雰囲気」という大きく４つの課題を主要な事業領域としています。この事業領域において、事業開発や行政・他企業との連携、社会への提言など様々な方法で、それぞれのありたい家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。 主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス 、ママリです。 ママリはリリースから８年を迎え、妊娠・出産・育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、今では300万ユーザーの「家族の声」が集まるプラットフォームへと大きく成長しました。 しかし、ママリに集まる家族の声を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで2020年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、様々な取り組みを進めています。 プラットフォームに集まるデータを活かしてクライアントのマーケティングを支えるtoBサービス「家族ノート」、育児関連の購買に悩める家族を支える 「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても広告 / サブスクリプション / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。 2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有するアセットやデータ活用、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。 大企業にジョインしたスタートアップ（Joined Startup）として、スタートアップらしい自由で挑戦的な文化と大企業の強い資本力やアセットが両立する「スタートアップ第三極」の、新たな働き方も提言していきたいと考えています。

コネヒトのVSが目指すKGIである「希望出生数（＝希望する子供の数）」と「予定出生数（＝予定している子供の数）」の差は約0.4Pt近くに上ります。この差はなぜ生まれるのでしょうか。 調査によれば、最も大きな課題は「子育てや教育へお金がかかりすぎる」「仕事に差し支える」等の経済的な課題を理由に挙げる世帯が7割以上に上り、続いて「これ以上育児の負担に耐えられない」等の育児課題が約3割と続きます。 こういった課題は、現在は課題の当事者である家族に比較的閉じていますが、それが解決を難しくしている側面もあるのではないかと私たちは考えています。 2022年からの大きな変化として、これまでのサービス・取り組みではアプローチしきれなかった経済（お金）の課題にも事業を広げていくこと、課題の当事者だけではなく支援者も巻き込み新たな価値や体験を提供していくことを目指しています。 多くの家族が集まる「ママリ」というプラットフォームを持ち、「誕生」というタッチポイントで毎年240万人との接点の可能性を保有するコネヒトだからこそ、この問題に大きく旗を立て、新たな「家族領域」というマーケットを創り上げていくことができるのではないかと考えています。

【MISSION／VISION／VALUEについて】 コネヒトは、さまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。 ●VISION● あなたの家族像が実現できる社会をつくる ●MISSION● 人の生活になくてはならないものをつくる ●VALUE● 肯定からはじめよう　Affirm&Follow 驚かせよう　Surprise VMVを実現するための取り組みは様々ありますが、代表的なものを２つご紹介します。 ＜わくわく感といけそう感ワーク＞ 期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。 戦略を達成した未来への「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの２つで構成されます。 実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。 ＜コネヒトワークショップ＞ 月に１度、コネヒトスタッフ全員でワークショップを実施します。 テーマは家族像のディスカッションや他組織の仕事理解を深めるもの、未来の働き方をどうしていくのか？など様々。ボトムアップで会社の方向性を決めていくための大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています。

2018年度はコネヒト社にとって、大きな転換期を迎えています。サービスがNo.1(*)となり、これからは「新しい価値の創造を模索していく」フェーズとなりました。 そのためこれまでよりも、「失敗を恐れずに、新しい価値創造に向けて自ら意思決定していく組織」と「ミッションに共鳴し、他者を巻き込みながら課題解決に取り組む個人」が必要です。そのような組織・個人を形作っていくコーポレート部のメンバーを募集しています。 今回の募集を通して、必要最低限の役割を果たすバックオフィスから、事業や組織の成長を見越して先回りで動くバックオフィスに進化させていきたいと考えています。 ------------------------------  ▼業務内容  

- 勤怠管理、社会保険関連手続きなどの労務業務  
- 各種規定の整備、その他労務制度の企画  
- 入退社手続き、育休産休などの事務対応  
- インナーコミュニケーションのイベント企画/制度設計  - 評価制度の設計/運用 
- 人材育成制度の設計/運用  
※弊社のバックオフィス基幹業務は親会社であるSyn.ホールディングスが担っております。弊社内においては、従業員との労務情報のやり取りや、従業員がより就業しやすい環境の整備構築がメインの業務となります。 ------------------------------  
▼業務フロー  
- 「労務・人事企画」の領域において、問題を整理する  
- 社内のニーズ、および業務上の連動性が高いグループ会社からのリクエストを把握する  
- 課題を設定して、課題解決に向けて実行する ------------------------------  
▼必須条件  - ベーシックな労務経験(給与計算、規定規則、人事制度、社会保険等)を2年以上ご経験されている。 - 会社の方針変更、または会社のバックオフィス立ち上げにおいて、労務の知識を使いながら経営の意図を組んだプロジェクト推進経験。 - 組織や労務の課題を発見し、問題の本質に基づいた課題解決を推進した経験 ------------------------------  
▼歓迎条件 - 人事評価制度の作成経験 - 経営と労務観点においてのディスカッションの経験 - その他バックオフィスの経験 ------------------------------ 
 コネヒト社は、事業や会社の問題を見つけ、手上げをしてボトムアップで課題解決に取り組む文化があります。目的思考を持って、主体的にチャレンジすることが応援される環境です。 組織作りに挑戦をしてみたいという方、応募をお待ちしております。 ------------------------------  
(*)No.1について 
- 2017年8月実施 妊娠中～2歳0ヶ月の子供を持つ女性1,023人を対象としたインテージの調査より 
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