▍プロフェッショナルが揃う、自律型組織 Copiaには、メガベンチャーや戦略コンサルティングファーム出身のメンバーが続々と集まっています。代表の石川をはじめ、ABEMAのEMを務めた鈴木など、各分野のプロフェッショナルが1兆円企業への成長を本気で目指しています。 ▍「Copi code（コピコード）」が浸透する文化 当社には、全ての社員が体現すべき3つの指針があります。 ・主体性：すべてを当事者意識で実行する ・やり抜く力：仮説思考で考え抜き、完遂する ・ナイスパーソン：仲間から信頼され、協力が自然と集まる人 これらを単なるお題目ではなく、週2回の全社Zoomミーティングで行動指針の振り返りを行うなど、徹底的にカルチャー浸透に注力しています。 ▍ハイブリッドな勤務環境 週3日の出社（芝浦オフィス）をベースとしたハイブリッドワークを採用しています。物理オフィスでの偶発的な対話と、バーチャルオフィスを活用したリモートでの迅速な連携。この両輪が、意思決定の速さを支えています。 ▍人的資本への投資 営業経験の有無は問いません。主体的に情報を取りに行ける人が成長しています。 どんなハイレイヤーでも主体的に情報を取りに行けば適切なFBをしてくれます。 ▍正当な評価とスピード感 半期で成果とプロセスに対して迅速に昇給・昇格が行われます。 実力主義と心理的安全性が高次元で両立しています。