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AI時代に価値を生み出すWebエンジニア!実装から上流工程までやりたい方!

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on 2026/02/05

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AI時代に価値を生み出すWebエンジニア!実装から上流工程までやりたい方!

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都築 崇

ベンチャー企業で5年間マネジメントや営業を担当したのち、Webデザインを独学でスタート。 2012年 Web制作事業・SEの常駐型支援を行う会社を創業、専務取締役に就任。 アパレル企業の経営再建や女性向けwebメディアの運営にも関わり、3年で60名ほどの社員を採用。 2015年 広告制作会社でWeb領域に特化した新規事業を発足。福岡への拠点進出も行い、子供向けのプログラミングスクールなどを設立。2年間で約100名の社員を採用。 2017年 株式会社ALCHEMY設立、代表取締役に就任。

"志さえあれば挑戦できる会社を目指して" 未経験者採用を積極的に進める理由 ー 株式会社ALCHEMY社長インタビュー

都築 崇さんのストーリー

山田 遼人

Yuto Shimada

元・大手企業の営業マンからWebディレクターへ転身。さまざまな企業のグロースハックに携わり、成果創出に貢献してきました。チームのメンバーそれぞれがベストなパフォーマンスを発揮できる空気づくりを大切にし、日々挑戦を続けています。

株式会社ALCHEMYのメンバー

ベンチャー企業で5年間マネジメントや営業を担当したのち、Webデザインを独学でスタート。 2012年 Web制作事業・SEの常駐型支援を行う会社を創業、専務取締役に就任。 アパレル企業の経営再建や女性向けwebメディアの運営にも関わり、3年で60名ほどの社員を採用。 2015年 広告制作会社でWeb領域に特化した新規事業を発足。福岡への拠点進出も行い、子供向けのプログラミングスクールなどを設立。2年間で約100名の社員を採用。 2017年 株式会社ALCHEMY設立、代表取締役に就任。
"志さえあれば挑戦できる会社を目指して" 未経験者採用を積極的に進める理由 ー 株式会社ALCHEMY社長インタビュー

"志さえあれば挑戦できる会社を目指して" 未経験者採用を積極的に進める理由 ー 株式会社ALCHEMY社長インタビュー

なにをやっているのか

【最高の人材育成企業を創る】 ALCHEMYは、テクノロジーとデザインの力で社会課題を解決する技術者集団を目指しています。 ■ 事業内容 【1】クライアントへの技術支援(SES) ALCHEMYの正社員が、クライアント先に常駐(リモートあり)し、開発業務を行います。 単なる人材提供ではなく、技術力と主体性を持って価値提供することを重視しています。 【2】toB・toC向けプログラミング/デザイン研修 自社で培ってきた育成ノウハウをもとに、プログラミング・デザイン研修を提供しています。 未経験者育成の実績を外部にも展開する教育事業です。 【3】社内事業開発 地方創生(山梨での桃農園運営)、農業DX、社内業務改善ツールなど、 現場発の課題を起点とした事業開発を進めています。 【4】コンサルティング SES事業の立ち上げ支援を中心に、事業設計・組織づくりの支援を行っています。 上場企業への支援実績や、事業売却に関わった実績もあります。
2020年1月、事業拡大に伴い本社を世田谷区駒沢に移転しました。
代表の都築です。これまで複数社のSI事業の創設に携わりました。
オフィス内に本格的なバーカウンターを設置。夜からは社員同士のコミュニケーションの場となります。
従業員の健康管理も会社の大切な役割。月1回、マッサージや美容鍼の施術が無料で受けられます。
地方創生の一環として、2023年から山梨で桃農園の運営を始めました。
社内勉強会の様子。四半期に1度、クライアントワークをお休みして勉強会を実施しています。

なにをやっているのか

2020年1月、事業拡大に伴い本社を世田谷区駒沢に移転しました。

代表の都築です。これまで複数社のSI事業の創設に携わりました。

【最高の人材育成企業を創る】 ALCHEMYは、テクノロジーとデザインの力で社会課題を解決する技術者集団を目指しています。 ■ 事業内容 【1】クライアントへの技術支援(SES) ALCHEMYの正社員が、クライアント先に常駐(リモートあり)し、開発業務を行います。 単なる人材提供ではなく、技術力と主体性を持って価値提供することを重視しています。 【2】toB・toC向けプログラミング/デザイン研修 自社で培ってきた育成ノウハウをもとに、プログラミング・デザイン研修を提供しています。 未経験者育成の実績を外部にも展開する教育事業です。 【3】社内事業開発 地方創生(山梨での桃農園運営)、農業DX、社内業務改善ツールなど、 現場発の課題を起点とした事業開発を進めています。 【4】コンサルティング SES事業の立ち上げ支援を中心に、事業設計・組織づくりの支援を行っています。 上場企業への支援実績や、事業売却に関わった実績もあります。

なぜやるのか

地方創生の一環として、2023年から山梨で桃農園の運営を始めました。

社内勉強会の様子。四半期に1度、クライアントワークをお休みして勉強会を実施しています。

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = ① 雇用:若手の採用を積極的に行い、最適な教育を実施し、人材不足の業界で雇用を創り出したい。 ② 創出:世の中に、革新的なサービスを送り出していきたい。 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =   ◆ ◆ ① 雇用 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ IT業界は慢性的な人材不足となっており、若手が育っていないのが現状です。 知識を学べるスクールは世の中に数多くありますが、スクールで学んだ人がいざIT業界に転職したいと思っても、実務経験がないという理由で採用されないことがほとんどです。 そういった現実に直面して、即戦力になる人材を自社で育てて業界の発展に貢献できる事業を創りました。     ◆ ◆ ② 創出 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 50年先、100年先の未来がどうなっているかは誰にも分かりません。 ただ確かなことは、未来は、きっと今より便利な世界になっているということ。 そんな世の中を支えているのは技術の力です。そして、IT技術は人びとの生活を、より豊かにするためのもの。 身近にいる大切な人を、遠くにいる誰かを、1人でも多くの人を楽しく、便利に、笑顔になれる世の中を、技術の力で創っていきたいと思っています。  

どうやっているのか

オフィス内に本格的なバーカウンターを設置。夜からは社員同士のコミュニケーションの場となります。

従業員の健康管理も会社の大切な役割。月1回、マッサージや美容鍼の施術が無料で受けられます。

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = ①雇用:スキルマッチではなく、個々の思い・情熱重視での採用を実施。 ②創出:全社員対象に募集し、採用されたアイデアを積極的に新規事業化。 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = ◆ ◆ ① 雇用 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 我々は、学歴も性別も職歴も関係なく、努力する人にチャンスを与えられ、全社員が成長できる会社になりたいと考えております。 制作未経験者にはカリキュラムを組んで教え、経験者に関しては自社サービス開発や大手の開発案件に携わっていただきながら、未経験の方への教育にも携わってもらいます。 社内には、警察官、飲食店、営業、美容師など、様々なバックグラウンドを持った社員がディレクターやエンジニア、デザイナーとして活躍しています。 カジュアル面談では代表の都築が直接お話しします。 スキル以上に成長意欲を重視しております。 代表の都築のインタビューも是非ご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/alchemy-lab/post_articles/106376 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <選考フロー> 1. カジュアル面談(オンライン)  まずはラフにお話しましょう!会社概要の説明、質疑応答などを実施します 2. 書類選考  カジュアル面談で興味を持って頂けたら、各種書類の提出お願いします 3. 1次面接(オンライン)  弊社マネージャー、代表が面接をします 4. 最終面接(対面)  弊社マネージャー、代表が面接をします 5. 内定  2〜5営業日以内に結果のご連絡します  ※時期によりますが、カジュアル面談〜入社まで1ヶ月以内も可能です - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◆ ◆ ② 創出 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ [1] スキルアップ 現場業務をこなすことによるスキルアップも当然ながら、セキュリティ、マーケティング、マネジメント、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、財務諸表の作り方、ユーザー体験設計などの様々なスキル研修も充実しています。 過去の研修はアーカイブとして動画に残しているため、いつでも視聴することが可能です。 他にも、有志の勉強会で最新技術を学んだり、追加カリキュラムを行うことでメンターから課題やレビューをもらうこともできます。 ハッカソンやワークショップなども土日を使って行なっております。 また「身につけた技術は社会の役に立ってこそ有用である」と考え、地方創生プロジェクトや、そのほか新規事業に積極的に携わってもらいます。 [2] 適切な評価 「半期に一回、年に一回の評価では正当な評価できない」と考え、年4回(3ヶ月に1回)の昇給面談を実施。 <内容> ・スキル評価  求められている技術が身についたか ・コンピテンシー評価  成果を出すためにどんな行動をしたか <やり方> ・自己評価を記入→マネージャー評価を記入→認識合わせ。 ・3ヶ月間のふり返り、次の3ヶ月の目標設定、長期的な目標設定 [3] 社員アイデア → 新規事業化 定期的に新サービスのリリースに向けてのアイデア出しを行っています。 アイデアは、入社初日の新入社員から可能。 社内審査に通過したアイデアについては正式に会社の新規事業として採用。 アイデア実現に向けて、プロジェクトスタートとなります。  

こんなことやります

未経験・経験を問わず、最終的に上流工程を担える人材へ。 ■ 未経験者の方 【1】入社後3ヶ月間は研修に集中 入社後3ヶ月間は、1日8時間研修に集中していただきます。 ※研修期間中は、研修以外の業務は一切ありません。 駒沢本社にて、エンジニア/デザイナー向けの社内研修を受講していただきます。 ※研修期間中のみ、本社へ週5日出勤となります。 【2】研修終了後の働き方 研修終了後は、エンジニア/デザイナーとして実務に携わります。 出向先は都内が90%以上。転居を伴う転勤はありません。 8割の社員がリモートワーク(出社併用含む)を活用しています。 ※2026年1月現在 ALCHEMYでは、未経験・経験を問わず、最終的に設計・要件定義・クライアントとの折衝など、 上流工程に携われる人材になることを目指しています。 まずは開発・制作の現場で実装力を身につけ、段階的に役割を広げていきます。 【3】研修内容 1 HTML / CSS 2 プログラミング(JavaScript) ・条件分岐 ・繰り返し処理 ・classとオブジェクト指向 ・JSONデータの取り扱い(非同期処理) ・JavaScript基礎の総合課題 ・React.jsを使った開発体験 ・Next.jsを使った開発体験 ■ 経験者の方 【1】ポジションについて お持ちのスキルやご経験をもとに、ご希望に沿ったポジションでの業務をお任せします。 技術顧問によるサポート体制があり、長期的なスキルアップ・キャリアアップを目指せる環境です。 【2】研修・フォロー体制 ブランクがある方や、スキルに不安のある方は、入社後1〜3ヶ月の社内研修を受講した上で業務を開始することも可能です。 デザイン、マネジメントなど、希望に応じて複数の研修やポジションを経験できます。 【3】キャリアの考え方 ALCHEMYでは、経験者の方についても、実装や制作だけで終わらず、 設計・要件定義・顧客とのコミュニケーションまで担える人材になることを期待しています。 【4】業務の広がり クライアントワークだけでなく、新人教育や新規事業にも携わっていただきます。 ■ 携わっているプロジェクトの一例 【1】通信会社Webサイト開発【フロントエンドエンジニア】 React.jsを使用したスクラム開発 環境等:HTML、CSS、React.js、Vue.js、Python、Java、AWS 【2】大手ECサイト フロントエンドリプレイス【フロントエンドエンジニア】 設計、フルリプレイス、テスト 環境等:HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React.js、Next.js、Redux、Java 【3】医療向け監視システム構築【バックエンドエンジニア(リーダー)】 基本設計、Web/API開発 環境等:PHP、Laravel、Vue.js、AWS、オンプレミス、Docker、Swagger 【4】HR特化型BtoBプラットフォーム開発【UIデザイナー】 機能要件定義、仕様検討、UX観点からのデザイン提案、UI設計、デザイン制作 環境等:Figma 【5】自社サービスのUIデザイン制作【UIデザイナー】 見積・比較系サービス運営に伴うWebデザイナー業務全般 環境等:Figma、Photoshop、After Effects ■ 求めている人物像 【1】プログラミング/デザインが好きな方 【2】将来的に上流工程に携わりたい方 【3】マネジメントや教育に興味がある方 【4】新規事業に挑戦したい方 【5】スクールや独学での成果物がある方 (HTML、CSS、JavaScript、PHPなど) ■ エンジニア研修課題は「ALCHEMY White Box」で公開中! オープンソースとして、エンジニア研修課題を公開しています。 研修内容を事前に確認したい方も、ぜひご覧ください。 https://alchemy-whitebox.super.site/engineer-page
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    メンバーの性格タイプ

    山田 遼人さんの性格タイプは「ライザー」
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    山田 遼人マネージャー
    Yuto Shimadaさんの性格タイプは「モチベーター」
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    Yuto Shimadaディレクター
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/10に設立

    40人のメンバー

    〒154-0012 東京都世田谷区駒沢5-26-7 駒沢パークサイドテラス ノース1F