AIクラウドは、IT業界で一般化している「担当営業の感覚によるマッチング」を脱却し、 データ解析とアルゴリズムによる再現性のあるマッチングを軸としています。 スキル・稼働履歴・希望条件・評価などの情報をデータとして蓄積し、 手作業では見落とされる可能性のある確度の高い案件候補を自動抽出します。 その結果、一人当たりの案件提案数は平均61件に達し、 従来のSESでは実現が難しかった「選べる働き方」を可能にしています。 社内では、無駄な事務作業をAI・自動化ツールに置き換え、 営業は新規開拓や高度な案件リサーチに集中。 定期面談やキャリア相談では、数字では測れない課題や希望も拾える仕組みにしています。 DX化によって業務を減らし会話を増やすという構図をつくることで、 エンジニアが孤立しない体制を整えています。 勤続年数とスキルの両軸で還元率が上昇する仕組みを採用。 初年度から業界水準を上回る還元設定となっており、 10年目には100％に到達する制度となっています。 長く働く＝不利ではなく、経験が増えるほど自由度が上がるという逆転の構造を実装しました。 私たちが目指しているのは、SESの枠を超えて 「経験値そのものを価値へ変換できる仕組み」をつくること。 そのためにAIも人も使いこなし、選択の幅と判断材料を増やし続ける企業でありたいと考えています。 皆さまのご応募お待ちしております。