お客様企業に常駐し、人事の一員として障害者雇用を進める仕事です。 上司（マネージャー）と毎日コミュニケーションを取りながら、 障害者雇用の「型」を使ってお客様をサポートいただきます。 ❚ 具体的な業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 採用方針の設計 ・障がいのある方に任せたい業務の洗い出し・設計 ・求める人材の定義 （お客様の社内業務を伺いながら、他社事例をもとに作成します） ■ 採用サポート ・採用計画の立案 ・応募者の募集（障がい者支援施設、ハローワークなどと連携） ・面接の実施・サポート ■ 定着サポート ・本人との定期面談 ・受け入れ部署との調整 ■ 社内理解の促進 ・研修の企画・実施 ■ メンタルヘルス対策 ・予備群のケア ・休職者対応 ❚ 1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00～10:00　メール・チャット確認 10:00～11:00　クライアント人事部と採用の進捗・計画を打ち合わせ 11:00～12:00　採用面接 12:00～13:00　昼休憩 13:00～13:30　障がいのある社員との定期面談（体調・業務状況のヒアリング） 13:30～14:00　受け入れ部署との打ち合わせ（業務内容・配慮事項のすり合わせ） 14:00～15:30　社内研修資料の作成 15:30～16:30　マネージャーとミーティング（採用計画のブラッシュアップ） 16:30～17:30　新しい業務の切り出し検討 17:30～18:00　翌日の準備、タスク整理 ❚ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 障害者雇用の経験者は、ほとんど存在しません。全員が「未経験スタート」です。 入社後は、障害者雇用や当社サービスのインプットからスタートします。 その後、マネージャーや先輩メンバーのもとでOJTを受けながら、 段階的に担当範囲を広げていきます。 学ぶ意欲さえあれば、すぐにキャッチアップできる環境です。 ❚ こんなことにピンと来た方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 未経験から希少価値が高い専門性を身につけられる 障害者雇用のニーズは高い一方、支援できる人材はわずかです。 当社のノウハウを吸収いただくことで、障害者雇用支援のパイオニアになれます。 ✅ 人事やコンサルタントとしてのキャリアが広がる 大手企業人事部への常駐サポートを経験いただくことで、 人事やコンサルタントのキャリアの道がひらけます。 ✅ 仕事が社会課題の解決につながる 企業の人手不足解消はもちろん、 障害のある方の就労機会を作ることにも直結する仕事です。 障がいのある方が仕事を見つける姿、 困っていた人事担当者が採用に成功する場面を目の前で見ることができます。 ❚ こんな方を求めています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 障がい者支援はもちろん、人事やコンサルティングの経験も不要です。 意欲のある方をお待ちしています。 【歓迎】 ・人事の実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・個人と企業の両方に寄り添った丁寧なコミュニケーションができる方 ・学習意欲のある方 ❚ 最後に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少しイメージがつきづらいお仕事かもしれません。 まずは1度、話を聞いてみませんか？ 「ちょっと気になる」「勉強として聞いてみたい」 そんな方も大歓迎です。 まずは気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみてください！