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フルスタック|フロント×バックエンドを担うエンジニア

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on 2026/02/05

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フルスタック|フロント×バックエンドを担うエンジニア

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上田 郷

同志社大学卒業後、食品系専門商社にてトレーディングおよび法人営業に従事。 海外サプライヤーとの価格交渉から輸入業務、大手飲料メーカーから地方食品メーカーまで幅広く担当。 その後、大手M&A仲介会社にて物流・食品・IT業界を中心としたM&A支援に従事。 M&A時代に、SES業界における営業への課題とエンジニアへの待遇の悪さに疑問を抱き、起業。 独自のAIモデルを活用したマッチングを導入し、次世代のSES企業を目指す。

株式会社AIクラウドのメンバー

同志社大学卒業後、食品系専門商社にてトレーディングおよび法人営業に従事。 海外サプライヤーとの価格交渉から輸入業務、大手飲料メーカーから地方食品メーカーまで幅広く担当。 その後、大手M&A仲介会社にて物流・食品・IT業界を中心としたM&A支援に従事。 M&A時代に、SES業界における営業への課題とエンジニアへの待遇の悪さに疑問を抱き、起業。 独自のAIモデルを活用したマッチングを導入し、次世代のSES企業を目指す。

なにをやっているのか

AIクラウドは、AI開発・データ基盤・クラウド構築など、 将来性の高い技術領域の案件を 4,200件以上 保有しているSES企業です。 12,000件を超える案件データとAIマッチングを組み合わせ、 エンジニアが“より自分に合う案件を選べる”仕組みをつくっています。 独自のAIマッチングアルゴリズムでは、 スキル・単価・働き方・志向性まで細かく分析し、 平均61件の案件を提示する 高精度なマッチングを実現。 自分でも気づかなかった可能性に出会えるのが特徴です。 また、案件の単価・条件・働き方(フルリモート/ハイブリッド/常駐)を すべて開示しており、エンジニアが自分で案件を選ぶ“完全選択制”を採用。 不透明さを排除し、納得感を持って働ける環境を整えています。 社内の業務はDX化を進め、営業は案件開拓や上流案件の獲得に集中できる体制に。 バックオフィスはワークフローを一元管理し、 エンジニアとの面談・チャット・キャリア相談など、 “孤立させないフォロー体制”を徹底しています。 さらに、勤続年数に応じて還元率が上がる 「キャリア連動型還元制度」 を導入し、最大100%の還元を実現。 長く働くほどしっかり報われる、誠実な報酬設計を採用しています。 AI × 人材 × データの力で、“なんとなくのキャリア”ではなく、 根拠あるキャリア形成とAI領域への挑戦機会 を提供し、 AI時代に必要とされるエンジニアを育てていきます。

なにをやっているのか

AIクラウドは、AI開発・データ基盤・クラウド構築など、 将来性の高い技術領域の案件を 4,200件以上 保有しているSES企業です。 12,000件を超える案件データとAIマッチングを組み合わせ、 エンジニアが“より自分に合う案件を選べる”仕組みをつくっています。 独自のAIマッチングアルゴリズムでは、 スキル・単価・働き方・志向性まで細かく分析し、 平均61件の案件を提示する 高精度なマッチングを実現。 自分でも気づかなかった可能性に出会えるのが特徴です。 また、案件の単価・条件・働き方(フルリモート/ハイブリッド/常駐)を すべて開示しており、エンジニアが自分で案件を選ぶ“完全選択制”を採用。 不透明さを排除し、納得感を持って働ける環境を整えています。 社内の業務はDX化を進め、営業は案件開拓や上流案件の獲得に集中できる体制に。 バックオフィスはワークフローを一元管理し、 エンジニアとの面談・チャット・キャリア相談など、 “孤立させないフォロー体制”を徹底しています。 さらに、勤続年数に応じて還元率が上がる 「キャリア連動型還元制度」 を導入し、最大100%の還元を実現。 長く働くほどしっかり報われる、誠実な報酬設計を採用しています。 AI × 人材 × データの力で、“なんとなくのキャリア”ではなく、 根拠あるキャリア形成とAI領域への挑戦機会 を提供し、 AI時代に必要とされるエンジニアを育てていきます。

なぜやるのか

AI・DXが急速に社会構造を変えていく中、SES業界では依然として「大量採用・大量離職」を前提とした仕組みが残っており、エンジニアが自らのキャリアを描きにくい構造が続いています。 商流の長さ、過度なマージン、属人性の低さ、担当営業とのミスマッチ、現場での孤立やコミュニケーション不足…。その結果、キャリアが消耗品のように扱われている現実があります。 私たちはこの構造を変えるために、AIマッチングによる高速な案件提案と、社内DXによる業務の効率化を進め、エンジニアと向き合う時間を意図的に生み出す仕組みを構築しました。さらに、勤続年数に応じて還元率が上がる「キャリア連動型還元制度」により、継続と成長が報われる環境を実現しています。 私たちが目指すのは、SESの延長ではなくその先の景色。 AI×人材×データを掛け合わせることで、“なんとなく”ではない、根拠あるキャリア設計ができる世界をつくっていきます。

どうやっているのか

AIクラウドは、IT業界で一般化している「担当営業の感覚によるマッチング」を脱却し、 データ解析とアルゴリズムによる再現性のあるマッチングを軸としています。 スキル・稼働履歴・希望条件・評価などの情報をデータとして蓄積し、 手作業では見落とされる可能性のある確度の高い案件候補を自動抽出します。 その結果、一人当たりの案件提案数は平均61件に達し、 従来のSESでは実現が難しかった「選べる働き方」を可能にしています。 社内では、無駄な事務作業をAI・自動化ツールに置き換え、 営業は新規開拓や高度な案件リサーチに集中。 定期面談やキャリア相談では、数字では測れない課題や希望も拾える仕組みにしています。 DX化によって業務を減らし会話を増やすという構図をつくることで、 エンジニアが孤立しない体制を整えています。 報酬においても、勤続年数とスキルの両軸で還元率が上昇する仕組みを採用。 初年度から業界水準を上回る還元設定となっており、 10年目には100%に到達する制度となっています。 長く働く=不利ではなく、経験が増えるほど自由度が上がるという逆転の構造を実装しました。 私たちが目指しているのは、SESの枠を超えて 「経験値そのものを価値へ変換できる仕組み」をつくること。 そのためにAIも人も使いこなし、選択の幅と判断材料を増やし続ける企業でありたいと考えています。 皆さまのご応募お待ちしております。

こんなことやります

【募集背景】 Webサービスや業務システムの開発案件が増えており、 フロントエンドからバックエンドまで幅広く関われる フルスタックエンジニアを募集しています。 特定領域に閉じず、 実装を軸に技術の幅を広げたい方に向けた募集です。 【業務内容】 Webシステム開発プロジェクトにて、 フロントエンド・バックエンド双方の実装を担当します。 ・フロントエンドのUI実装 ・API設計およびバックエンド実装 ・既存機能の改修、追加開発 ・テスト、リリース対応 ※案件により担当範囲は異なりますが、  実装中心で手を動かせる環境です。 【案件事例】 ・Webサービスのフロント/バックエンド開発 ・業務システムの新規・追加開発 ・既存システムの機能改善・リファクタリング 【スキルセット】 ◎Webアプリケーション開発経験 ◎フロントエンドまたはバックエンドの実装経験 ◎API連携を含む開発経験 【歓迎スキル】 ・TypeScript / JavaScript ・React / Vue ・Python / Java / Node.js など ・クラウド(AWS / GCP)への興味 【求める人物像】 ・フルスタックとして技術の幅を広げたい方 ・実装を軸に成長したい方 ・キャリアを自分で選びたい方 【ポジションの魅力】 ・フロント/バックエンドの両方に関われる ・在宅案件あり ・案件は100%選択制 ・キャリアアップを自分で設計できる ・市場価値を高める経験が積める 【最後に】 今の経験を活かしながら、 技術の幅を広げていきたい方、 ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。
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