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IPO準備中!中小企業のDX支援/ITコンサル職

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on 2026/02/06

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採用 担当

現在はデジタルハックの人事部に所属し、正社員採用を中心に、業務委託エンジニアの募集や選考対応、採用戦略の立案・実行を担っています。 候補者・社内メンバー双方との信頼関係構築を大切にしながら、採用活動全体の質向上とスピード感のある意思決定を推進しています。応募から入社後の活躍までを見据えた伴走を意識し、組織の成長に直結する人材確保に貢献しています。 今後も、ベンチャーならではの変化の速い環境で幅広い採用業務に取り組みながら、戦略的な人材獲得スキルと組織づくりの知見を磨き、どの環境でも信頼される人事として成長していきたいと考えています。

株式会社デジタルハックのメンバー

現在はデジタルハックの人事部に所属し、正社員採用を中心に、業務委託エンジニアの募集や選考対応、採用戦略の立案・実行を担っています。 候補者・社内メンバー双方との信頼関係構築を大切にしながら、採用活動全体の質向上とスピード感のある意思決定を推進しています。応募から入社後の活躍までを見据えた伴走を意識し、組織の成長に直結する人材確保に貢献しています。 今後も、ベンチャーならではの変化の速い環境で幅広い採用業務に取り組みながら、戦略的な人材獲得スキルと組織づくりの知見を磨き、どの環境でも信頼される人事として成長していきたいと考えています。

なにをやっているのか

株式会社デジタルハックは、 「情シス専任者がいない中小企業のIT課題」を構造から解決するスタートアップです。 中小企業向けサービス「情シス君」を通じて、事業成長を下支えするIT基盤の整備・運用を支援しています。 IT活用の遅れや属人化は、結果として経営判断の遅れや事業機会の損失を生み、日本全体の生産性にも影響を与える構造的な課題です。 情シス業務は単なる業務支援ではなく、事業継続と成長を左右する重要な投資領域であり、 私たちは現状整理から運用までを一気通貫で支援しています。 中小企業のDXを推進し、日本全体の生産性向上に貢献することをミッションとしています。 この想いのもと、設立以来6期連続で成長を続け、 直近では売上前期比200%成長を達成しました。 株式会社kubellや株式会社PKSHA Technologyをはじめとする投資家からの出資を受け、 現在はIPOを見据え、事業・組織ともに拡大フェーズに入っています。 私たちが目指すのは、 「情シス専任者がいない企業でも、安心してITを活用できる状態」を当たり前にすること。 「仕組みをつくる側」として、 正解がない事業・オペレーション・組織づくりに試行錯誤しながら関わりたい方をお迎えしたいと考えています。

なにをやっているのか

株式会社デジタルハックは、 「情シス専任者がいない中小企業のIT課題」を構造から解決するスタートアップです。 中小企業向けサービス「情シス君」を通じて、事業成長を下支えするIT基盤の整備・運用を支援しています。 IT活用の遅れや属人化は、結果として経営判断の遅れや事業機会の損失を生み、日本全体の生産性にも影響を与える構造的な課題です。 情シス業務は単なる業務支援ではなく、事業継続と成長を左右する重要な投資領域であり、 私たちは現状整理から運用までを一気通貫で支援しています。 中小企業のDXを推進し、日本全体の生産性向上に貢献することをミッションとしています。 この想いのもと、設立以来6期連続で成長を続け、 直近では売上前期比200%成長を達成しました。 株式会社kubellや株式会社PKSHA Technologyをはじめとする投資家からの出資を受け、 現在はIPOを見据え、事業・組織ともに拡大フェーズに入っています。 私たちが目指すのは、 「情シス専任者がいない企業でも、安心してITを活用できる状態」を当たり前にすること。 「仕組みをつくる側」として、 正解がない事業・オペレーション・組織づくりに試行錯誤しながら関わりたい方をお迎えしたいと考えています。

なぜやるのか

日本の99.7%を占める中小企業は、地域や雇用の基盤ですが、 長年の成長停滞の大きな原因は、IT活用の遅れにあります。 多くの中小企業が、 ・情報システム部門が不在または属人的対応に頼る ・技術人材の採用が難しく外部に高コスト依存 ・経営者のITリテラシー不足で判断が先送り これらが業務改善や成長の妨げになっています。 私たちは「情報システム部門の民主化」を掲げ、 誰もが継続的かつ適正価格でIT支援を受けられる環境をつくります。 単なる導入で終わらず、運用から自走まで伴走し、 中小企業が自らITを使いこなす力を育てることが使命です。

どうやっているのか

数年後の上場を見据え、現在は正社員20名ほどのスタートアップフェーズ。 小さな組織だからこそ、経営との距離も近く、提案がすぐに事業に反映されるスピード感があります。 未経験からでも、意欲と行動次第で事業の中核に関わることができる。 そんな環境だからこそ、「自分の成長がそのまま会社の成長につながる実感」を持てる場面が多くあります。 「この会社で過ごす時間が、その人の人生の背中を押す時間になるように」という代表の言葉もあるように、 私たちは、一人ひとりの挑戦と成長を支えるカルチャーを本気で育ててきました。 スタートアップだからこそ、変化のスピードは速く、キャッチアップも簡単ではありません。 ですが、現場には経験豊富なメンバーがそろっており、自ら手を伸ばせば、どんどん学べる環境があります。 ■働くメンバーについて ・ IPOを経験/M&Aを経験者 ・スタートアップの幹部経験者 ・大企業出身者 ・ベンチャースタートアップ未経験の社員 経験も、年齢も、働き方もさまざまですが、共通しているのは 「変化を起こすことを楽しめる人」 「仲間と一緒に成長したいと思える人」です。 そんな想いを持つ方と、ぜひ一度お話ししてみたいと考えています。 少しでも「気になる」と思ったら、まずはカジュアルにお話ししましょう!

こんなことやります

■業務内容 6期目を迎え、事業・組織ともに次の成長フェーズに入った株式会社デジタルハック。 デジタルハックが展開している「情シス君」は、中小・スタートアップ企業向けのDXコンサル/IT顧問サービスです。 IT専任者がいない企業に対し、業務改善・IT活用・運用設計までを一気通貫で支援し、外部の情シスとして継続的に伴走しています。 本ポジションは、弊社が提供する「情シス君」サービスにおいて、 受注後のプロジェクトをリードし、顧客のIT課題解決とサービス価値の最大化を担うプロジェクト統括部(CS)のポジションです。 現場の最前線で顧客と向き合いながら、 将来的には業務の型化や後輩育成など、サービスの再現性・安定性を高める役割も期待しています。 ________________________________________ ■このポジションの特徴・魅力 ・顧客折衝、課題整理、提案、進行管理まで経験できる ・IT/情シス領域という専門性の高い分野で、経営層に近い立場で課題解決に関われる ・将来的にマネージャーやサービス統括を目指せるキャリアパス ________________________________________ ■具体的な業務内容 ・顧客のIT課題・業務課題のヒアリング、整理、要件定義 ・プロジェクト全体の進行管理・品質管理  (エンジニアの稼働状況、スケジュール確認) ・最適なエンジニアのアサイン・調整 ・追加受注につながる追加提案 ________________________________________ ■業務スタイル ・基本的にはオンラインで顧客対応を実施(一部顧客訪問あり) ・担当案件数は常時20~30件程度 ■必須要件 ・法人営業、または顧客折衝の実務経験3年以上 ・相手の理解度に応じた表現や説明で、円滑なコミュニケーションができる方 ■歓迎要件 ・複数案件を並行して進行・調整した経験 (PM/PMO/CS/ディレクション等) ・顧客課題の整理〜提案までを担った経験 ・社内外の関係者(営業・エンジニア・ベンダー等)との調整経験 ■こんな方がフィットします↓ ・顧客の本質的な課題に向き合った提案がしたい方 ・将来的にチームを率いながら、  再現性のある価値提供を実現するマネジメントに挑戦したい方 ・経営層に近い立場で顧客と向き合い、  企業や組織が変わっていくプロセスに当事者として関わりたい方 ■コアタイム:12:00〜15:00  └申請不要の為、ご自身のスケジュールでフレックス使用可 ■見込み残業45時間  └社内の平均残業時間は20-30時間程度です  ※超過分は別途支給 〇土日祝休み(年間:125日) 〇雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 〇通勤手当(会社規定に基づき支給) 〇オフィス内にフリードリンク有り  └ウォーターサーバー/コーヒー/紅茶/ココア等 〇昼食 ・ビル内にカフェ、コンビニエンスストア有 ・ビル周辺にキッチンカー有 〇服装 ・オフィスカジュアル  └顧客訪問の際はTPOに合わせた服装で対応 ・ネイル/ピアス自由
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    会社情報

    2020/12に設立

    20人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1-28 虎ノ門タワーズオフィス19F