ガウディキャリアは、企業の「採用したい」と、個人の「転職したい」をつなぐ人材サービスです。 企業にとって採用は、事業を前に進めるための重要な投資です。 一方で転職希望者にとっては、これからの働き方や生活を左右する大きな意思決定になります。 私たちは、両者が納得して出会えるように、企業の採用活動を支援しながら、転職希望者が判断できる材料を整える仕事をしています。 人材サービスには、大きく2つの考え方があります。 ①登録者数や紹介数を増やし、量で成果をつくるモデル ②企業理解と候補者理解に時間を投資し、入社後の活躍まで見据えた「精度の高い出会い」をつくり、信頼で選ばれるモデル ガウディキャリアは後者を選んでいます。 私たちが主に向き合うのは、大手企業や人気スタートアップなど、“採用の質”が強く求められる企業です。 ターゲット企業が求めているのは条件の一致だけではありません。 ・これまでの経験が現場でどう活きるか ・価値観や仕事の進め方がカルチャーに合うか ・長期で活躍できる人柄か そこまで含めた「本当の意味でのマッチング」が重要になります。 だからこそ、ブティック（専門）型エージェントである私たちの価値が生きます。 表面的なスキルマッチではなく、「この人がこの環境で成果を出せる理由」を言語化して提案し、数ではなく精度で勝つ——それがガウディキャリアの強みです。 【募集ポジション】 RA営業（企業開拓・採用支援）／事業部長直下 事業部長直下で、ターゲット企業の新規開拓から採用成功までの伴走を担います。 単に求人を獲得する営業ではなく、企業の採用課題を構造で捉え、外部人事のように採用を前に進める仕事です。 採用要件の整理、魅力の言語化、選考体験の改善、意思決定の推進まで、採用プロセス全体に踏み込みます。 なお、このポジションで目指すのは「受注」ではなく「採用成功」です。企業の採用が前に進み、候補者が納得して入社し、入社後に活躍するところまでを想定して、打ち手を組み立てます。 経験が浅くても、論点整理や提案の作り方は事業部長と近い距離で学べます。まずは担当企業を少数から持ち、型を身につけながら徐々に広げていく想定です。 【具体的な仕事内容】 1）企業開拓（新規） ・ターゲット企業の選定（大手／スタートアップ中心） ・採用課題のヒアリング、論点整理、提案設計 ・支援スキームの提案（要件整理、訴求設計、採用プロセス含む） ・契約〜立ち上げまでの推進 2）採用支援（既存深耕） ・採用要件の言語化（必須／歓迎要件、カルチャー適合） ・求人票・訴求ポイントの磨き込み（“伝わる”言葉に落とす） ・選考体験の改善（面接設計、見極め基準、スピード最適化） ・採用進捗の伴走（定例、課題特定、打ち手の実行） 3）社内連携 ・CA（候補者側）と連携し、推薦精度を上げる ・紹介の質を高めるための情報連携・型化・改善提案 ※候補者と企業双方の納得感を最優先に、丁寧にすり合わせます。 【この仕事の面白さ】 ・事業部長直下で意思決定が速く、提案がすぐ形になる ・「営業」で終わらず、採用成功まで設計・改善できる ・大手／人気企業がターゲットだから要求水準が高く、提案力が磨かれる ・一社一社と深く付き合い、信頼で選ばれる実感が得られる ・提案の型、運用フロー、ナレッジ蓄積など仕組みづくりにも踏み込める 【こんな方に来てほしい】 ・仮説を立てて市場を切り拓きたい ・採用を“紹介”ではなく“課題解決”として捉えたい ・企業の事業／組織／カルチャー理解を深め、提案の解像度を上げたい ・数より精度と信頼で勝つチームで働きたい ・建設・不動産領域への関心がある（経験者も歓迎） 【歓迎する経験（素養重視）】 ・法人営業（新規開拓／コンサル営業） ・人材領域（RA/CA、RPO、求人広告、採用担当） ・意思決定者と折衝し、提案〜実行まで推進した経験 【最後に】 建設・不動産領域で「採用の質」を本気で上げたい企業は確実に増えています。 その企業に対して、ブティック型として精度の高い紹介で応える。 この挑戦を、事業部長直下で一緒に進めませんか。 まずはカジュアルにお話ししましょう。 「話を聞きに行きたい」から、お待ちしています。