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27卒|エンジニア職_秋採用実施中×東京勤務×異動なし×年間休日128日

【27卒】エンジニア職
新卒
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on 2026/10/21

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27卒|エンジニア職_秋採用実施中×東京勤務×異動なし×年間休日128日

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株式会社スーパーソフトウエア 東京オフィスのメンバー

船木 俊介

スーパーソフトウエア東京オフィス代表、キッズライン取締役CTO。最先端テクノロジーでプロダクトを開発するデジタルクリエイター、ソフトウェアエンジニア。ミュージシャン、ギタリスト。 学生の頃からベンチャー企業で働き、2000年にはトレンダーズの創業に参加。 2010年から代表を務めるスーパーソフトウエア東京オフィスでは、最先端テクノロジーを使ったシステムコンサルティング・開発がメイン事業。2012年9月にリリースしたスマートフォンアプリ「漫画カメラ®」は、1週間で100万ダウンロードを超え、8ヶ月で600万ダウンロードに迫る勢いで大流行。NY有名メディアtumblrからの買収オファー、国内ブランドとのコラボレーションタイアップなど数多くの話題を集めました。 2013年にはウェアラブルデバイス「Telepathy One」でのアプリ開発、ニューヨークで行ったプレスカンファレンスは現地メディアの大きな注目を集め、CNETやMashable, Business Insiderなどに掲載。また、シリコンバレー(Sunnyvale)では現地エンジニアやGoogle XのExperience Lead、IDEOのデザイナと共にUI/UXの共同開発を行う。 2014年、women be colorfulをテーマとした女性支援を行う株式会社カラーズCTOに就任。ベビーシッターの「kidsline」リリース。IVS 2015 Spring Miyazaki Launch Pad 優勝!

高橋 晃一

スーパーソフトウエアにてサービス企画/開発、コンサルティング&ソリューション事業部長を担当。 大学時代、極真空手に打ち込み全日本ウェイト制大会に出場し、2回戦でイラン人にすぐ負け。 卒業後は、AC、ABとコンサルティングファームにて、SCM領域において、システム開発や、ビッグデータの流行りに乗って、データ分析から顧客への提言をBPOとして切り出す業務に従事。 スマートフォンの普及や、AppleWatchの発売を機に、自分でもサービスをローンチしてみたくなり、ウェアラブル端末の開発を行っていたスーパーソフトウエアに転職。

橋本 芽衣

株式会社スーパーソフトウエア東京支社の管理部人事課に所属。 主にオンライン会社説明会、新卒面接を担当しております。 当社へご興味をお持ちいただいた方は、ぜひお気軽に説明会やカジュアル面談へいらしてください!

株式会社スーパーソフトウエア 東京オフィスのメンバー

スーパーソフトウエア東京オフィス代表、キッズライン取締役CTO。最先端テクノロジーでプロダクトを開発するデジタルクリエイター、ソフトウェアエンジニア。ミュージシャン、ギタリスト。 学生の頃からベンチャー企業で働き、2000年にはトレンダーズの創業に参加。 2010年から代表を務めるスーパーソフトウエア東京オフィスでは、最先端テクノロジーを使ったシステムコンサルティング・開発がメイン事業。2012年9月にリリースしたスマートフォンアプリ「漫画カメラ®」は、1週間で100万ダウンロードを超え、8ヶ月で600万ダウンロードに迫る勢いで大流行。NY有名メディアtumblrからの買収オファー、国内...

募集内容

なにをやっているのか

【社会が発展する仕組みを、技術力で支える】 ―技術で「考え」、言葉で「伝え」、価値として社会に届ける仕事です。― 私たちは1983年に大阪で創業し、40年以上にわたりソフトウエア開発を中心に事業を続けてきました。 現在は東京・大阪・広島・福岡の4拠点体制で、全国の企業や社会インフラを支えています。 創業以来、独立系ソフトウェア開発会社として、制御・組込み、基盤系ソフトウェア、データ通信、社会インフラなど、高い品質と信頼性が求められる領域に数多く携わってきました。 東京オフィスは、こうした技術基盤を土台に、Web・クラウド領域を中心としたソフトウエア開発を強化し、エンジニア・営業ともに、顧客と同じ目線で課題を整理し、価値を形にできる人材を育てる場として設立されました。 鉄道・船舶・航空など「陸海空」を支えるシステム、業務を効率化し人が本来の仕事に集中できるようにするシステムなど、スーパーソフトウエアが開発に関わったソフトウエアは、身の回りのさまざまな場面で動いています。 日本のIT業界には、役割分断や場当たり的な開発など、非効率な構造が残っている側面があります。 スーパーソフトウエアはそうした状況に対し、「プロフェッショナル基準で仕事をする人を増やすこと」を一つの使命として、設計力・品質意識・チームでの仕事の進め方を重視した開発を行っています。 「考えてつくる」ことに本気で向き合うソフトウェア開発会社であること。 それが、私たちスーパーソフトウエアの立ち位置です。
豊富なテクノロジー知見をベースにした問題解決型のシステム開発を行っています
TV・雑誌にも数多く取り上げられた750万ダウンロードアプリ「漫画カメラ」
多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍
すべての社員が長く安心して働き続けられる環境
テクノロジーによる課題解決に取り組んでいます
強い営業チームがエンジニアを強力にバックアップします

なにをやっているのか

豊富なテクノロジー知見をベースにした問題解決型のシステム開発を行っています

TV・雑誌にも数多く取り上げられた750万ダウンロードアプリ「漫画カメラ」

【社会が発展する仕組みを、技術力で支える】 ―技術で「考え」、言葉で「伝え」、価値として社会に届ける仕事です。― 私たちは1983年に大阪で創業し、40年以上にわたりソフトウエア開発を中心に事業を続けてきました。 現在は東京・大阪・広島・福岡の4拠点体制で、全国の企業や社会インフラを支えています。 創業以来、独立系ソフトウェア開発会社として、制御・組込み、基盤系ソフトウェア、データ通信、社会インフラなど、高い品質と信頼性が求められる領域に数多く携わってきました。 東京オフィスは、こうした技術基盤を土台に、Web・クラウド領域を中心としたソフトウエア開発を強化し、エンジニア・営業ともに、顧客と同じ目線で課題を整理し、価値を形にできる人材を育てる場として設立されました。 鉄道・船舶・航空など「陸海空」を支えるシステム、業務を効率化し人が本来の仕事に集中できるようにするシステムなど、スーパーソフトウエアが開発に関わったソフトウエアは、身の回りのさまざまな場面で動いています。 日本のIT業界には、役割分断や場当たり的な開発など、非効率な構造が残っている側面があります。 スーパーソフトウエアはそうした状況に対し、「プロフェッショナル基準で仕事をする人を増やすこと」を一つの使命として、設計力・品質意識・チームでの仕事の進め方を重視した開発を行っています。 「考えてつくる」ことに本気で向き合うソフトウェア開発会社であること。 それが、私たちスーパーソフトウエアの立ち位置です。

なぜやるのか

テクノロジーによる課題解決に取り組んでいます

強い営業チームがエンジニアを強力にバックアップします

【チームで価値を出す、現場起点のソフトウェア開発】 ―スーパーソフトウエアは、「現場で使われる設計力」を、実戦で身につける会社です。― 事業の中心は、エンジニアが開発プロジェクトの一員として、設計・実装・品質に責任を持ち、チームで価値を出すソフトウェア開発です。単に手を動かすのではなく、「なぜこの仕様なのか」「どう設計すれば成り立つのか」を考えながら、開発の意思決定に関わることを前提としています。 ◆ プロジェクト参画型ソフトウェア開発(主軸事業) スーパーソフトウエアでは、エンジニアが 顧客企業の開発チームに継続的に参画し、 設計・実装・レビューといった工程を担いながら、プロジェクトの品質と成果に責任を持つ立場で開発に関わります。 参画先は、 •大手メーカー・SIerの中核プロジェクト •事業会社の情報システム部門 •事業会社のプロダクト・開発チーム など、業務や社会を支える重要なシステム開発の現場が中心です。 スーパーソフトウエアでは、 •なぜこの仕様になっているのか •どの設計が最も合理的か •チームとしてどう進めれば品質とスピードを両立できるか といった点を議論しながら、開発者として判断に関わることを前提にプロジェクトへ参画します。 新卒で入社した社員も、まずはこの現場に入り、実際のプロジェクトを通じて“プロとして通用する基礎”を身につけていきます。 ◆ 営業職の役割(技術と現場をつなぐプロフェッショナル) 営業職は、将来的に • 顧客の課題やプロジェクト背景を理解する • エンジニアが力を発揮できる現場を選ぶ • 参画後も、現場・エンジニア・顧客の橋渡しを行う といった形で、プロジェクト全体の成功を支える役割を担います。 プロジェクトや技術者への理解を深める業務からスタートし、将来的にはITプロジェクトで「どうすれば価値が出るか」を考えるプロフェッショナルになる仕事です。 ◆ ソリューション・自社サービスといった「次のステップ」も有り スーパーソフトウエアでは、まず現場でのソフトウェア開発を通じて、設計力・判断力・品質意識の土台を固めることを最優先しています。 その上で、 •より上流の設計や技術リード •顧客課題を深く扱う立場 •新しい開発領域や取り組みへの挑戦 といった 次のステップへ進んでいくキャリアパスがあります。

どうやっているのか

多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍

すべての社員が長く安心して働き続けられる環境

【多様なプロジェクト、ビジネスに向き合う働き方】 ―スーパーソフトウエアでは、 技術者・営業である前に、一人のビジネスパーソンとして信頼されることを大切にしています。― 私たちが参画するプロジェクトの多くは、仕事としてきちんと向き合う姿勢を持った顧客と進めるものです。 そのため、スーパーソフトウエアの社員は、よくある「指示された作業をこなす人」としてではなく、顧客プロジェクトの一員として、開発や改善に主体的に関わることを期待されます。 こうした立ち位置で積み重ねた経験こそが、プロとして評価される力の土台になります。 ■ プロジェクト実績(扱うテーマ) これまで、以下のようなプロジェクトに携わってきました。 ・新幹線運行を支える発券システムの設計・開発 ・航空分野におけるシステムの設計・開発 ・潜水艦関連システムの開発支援 ・船舶会社向け社内業務システムの開発 ・人材転職サービスのアプリケーション開発 ・AIを用いた適職診断Webサービスの開発 ・スポーツ団体向け公式記録管理Webシステムの開発 陸・海・空すべての領域に関わる業務システム開発、企業の新規事業や重要システムの開発を行ってきた独立系SIerです。 一時的なトレンドではなく、「長く使われ続けるシステム」を支える設計開発力を強みとしています。 ■ チームで成果を出すためのコミュニケーション スーパーソフトウエアの開発は、個人の能力だけで完結する仕事ではありません。 ・エンジニア同士 ・エンジニアと営業 ・社内と顧客 それぞれが立場を理解し、チームとして最適な判断を重ねることで成果が生まれます。 分からないことを抱え込まず、早めに相談し、認識をすり合わせ、「どうすればうまくいくか」を一緒に考える文化があります。 --------------------------------------------- 【プロとして成長し続けるためのカルチャーと制度】 ―スーパーソフトウエアが大切にしているのは、 「働きやすさ」×「プロとして長く成長し続けられる」環境です。― エンジニア・営業といった職種に関わらず、一人ひとりが きちんと仕事に向き合い、価値を出し続けられることを前提にカルチャーや制度を設計しています。 ■ 評価と成長の考え方 スーパーソフトウエアでは、年功序列ではなく、役割と成果をベースにした評価を行っています。 ただし、単に結果だけを見るわけではありません。 •設計や判断の背景を理解しているか •チームとして成果を出す動きができているか •顧客やプロジェクトに対して責任ある行動を取れているか といった姿勢も含めて、定性・定量の両面で評価します。 私たちは、「プログラミングができる人」「単なるタスクを行う人」ではなく、スキルを使って価値を生み出せる人を育てたいと考えています。 ■ チャレンジを支える文化(失敗をどう扱うか) 新しいことに挑戦すれば、失敗は避けられません。 スーパーソフトウエアでは、失敗そのものではなく、その後どう振り返り、次に活かすかを重視しています。 •未経験から技術に挑戦する •実装中心の経験から、設計や上流に踏み出す •新しい領域や役割にチャレンジする こうした挑戦を、一人で背負わせるのではなく、チームで支える文化があります。 【特徴】 ◎代表が現役エンジニア ◎技術のスペシャリスト多数在籍 ◎勉強会を定期開催 ◎該当の資格取得で手当が毎月 ◎技術書・ビジネス書の書籍購入補助 ◎マシンの支給

こんなことやります

◎ 会社説明・カジュアル面談をご希望の方は お気軽に 「話を聞いてみたい」を押してください。 仕事内容 ==企業の“当たり前”を支えるWebエンジニアの仕事== 東京オフィスでは、社会インフラを支える業務システムや大手企業のDX推進に関わるWeb系プロジェクトを中心に担当します。 扱う技術はJava・PHPをはじめとした堅実な基盤技術です。基幹システムやデータ活用基盤、業務効率化ソリューションなど、企業の根幹を支える大規模案件に携わることができます。 入社後すぐに難しい業務を任せるのではなく、まずは設計書を読み、コードを書き、システムの動きを理解するところからスタートします。一つひとつの業務を丁寧に積み重ねながら、基礎力を身につけていきます。 プロジェクトは、お客様と同じ現場で課題を理解しながら進める共創型スタイルです。言われたことをそのまま形にするのではなく、なぜこの仕組みが必要なのかを考えながら、要件定義、設計、開発まで一貫して関わります。 真面目にコツコツと取り組める人には、設計や改善提案など、より責任ある工程にも若手のうちから挑戦してもらいます。派手さよりも、基礎を大切にしながら、長く通用するエンジニアとして成長していける仕事です。 ■入社直後に行う具体的な業務の一例 入社後は、研修を通じてエンジニアとしての基礎力を身につけながら、段階的に実務に近い内容へ取り組みます。当社では、単に技術を覚えることよりも、「どう考え、どう仕事を進めるか」を身につけることを重視しています。 ・Web系言語を中心としたプログラミングの基礎理解と演習 ・業務システムがどのような役割を持っているのかの理解 ・設計書や仕様書の読み方・書き方の基礎 ・チーム開発における役割分担や仕事の進め方 ・テストやレビューを通じた品質意識の習得 まずは、「システムがどのように作られ、どの工程に自分が関わっているのか」を理解することを目的としています。分からないことを自分で調べ、考え、それでも難しい部分は先輩に相談する。そうした姿勢を大切にしながら研修を進めていきます。 研修後は、理解度や成長スピードに応じてプロジェクトに参加します。先輩エンジニアのサポートを受けながら実務経験を積み、将来的にはラボ型開発のように、チームやプロジェクトを任されるエンジニアとして成長していくことを目指せる環境です。 ■1日の業務の流れ(入社1年目Hさん) 某スポーツ競技団体や各チーム関係者が利用する、大会運営および選手・記録管理システムの新機能の開発や運用・保守を担当 ▽ 10:00 出社・朝会、チームでタスク進捗や当日の予定を共有 ▽ 10:30 メール確認・問い合わせ対応、対応がなければ新機能開発作業を進行 ▽ 13:00 昼休憩 ▽ 16:00 本番環境のエラーログ確認 ▽ 17:30 お客様とWeb会議で仕様や進捗のすり合わせ ▽ 19:00 日報作成・翌日の準備 ■仕事のやりがい ―自分が実装した機能がリリースされ、使われていると実感できた瞬間― お客様の課題を解決する為の処理を実装し、本番環境で正常に機能していることを確認したとき、自分のコードがお客様/ユーザーに貢献できていることを実感できました。 ―先輩のレビューやフォローを受けながら実装をやり切れた体験― テスト中に想定外のエラーが発生した際、先輩からエラーログの確認方法や原因の切り分け方を丁寧に指導していただきました。 答えを教わるのではなく「解決までの考え方」を学べたことで、自力で対応できた達成感と、トラブルシューティングの基礎力向上を感じました。 ―技術力の向上や改善提案が評価された瞬間― 日々の業務で意識してきたコード品質や改善提案が評価され、数ヶ月規模の新規機能開発をメイン担当として任せていただきました。 これまでの部分的な修正対応とは異なり、設計から実装まで一貫して関わることで、システム全体を俯瞰して考える力と、大きな責任を担うやりがいを実感しました。 【求める人物像】 ・真面目に努力を積み重ねられる方 ・社会や企業の課題を技術で解決したい方 ・顧客、チームと協力して成果を出すことを大切にできる方 ・上流工程や設計など、責任ある領域にも挑戦していきたい方 ・短期的な成果ではなく、長期的にIT人材としてのキャリアを築きたい方 ◎ IT人材営業職の募集もございます。 まずは話だけでも、ぜひ聞きにいらしてください。
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    1983/06に設立

    170人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル 4F