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労務
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成長フェーズを支える労務担当🍀労務経験者募集

株式会社STAYGOLD

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コーポレート・スタッフ

柏村淳司

はじめして、柏村と申します。 23歳のころフリーターから会社員として渋谷の雑居ビルにブランド衣類を扱うリユースショップを立ち上げ、いつのまにか社長になりました。創業は2011年、独立分社は2014年になります。常識もなく、PCの使い方も知らなかった自分ですが、何とかなっております。業績は立ち上げ以来200%増をきったことがありません。微々たる規模ですが成せば成るもんだと思っています。基本的に目に見えて日常にある物事はできないものはない、できない人はいないと考えております。正直現在の姿は創業当時の自分は想像しておりませんでした。その道中、何も行動を起こさなければ、何も決断をしてこなければそこらへんの「古着屋のにいちゃん」が現状だったのかもしれません。現在アパレルリユース事業「BRING」都内3店舗総合リユース事業「BRAND REVALUE」都内2店舗アクセサリーのセレクト、リユースショップ「OneStyle」都内1店舗を展開しております。目下の目標としてはサービス、店舗の全国展開を描いております。またリユースを通じた社会貢献性の高い新たなサービスの提案も考えております。若年層の方の勢いや斬新なアイディア、これまで経験を積まれてきた方の堅実な知恵と力をどんどん取り入れ会社にとっても、かかわる皆様にとっても現時点での想像以上のカタチを創れる会社を目指していきます。人生の多くの時間を費やしているのも「仕事」一番簡単に人生を変えられる方法も「仕事」そんな人生で重要なものの中でかかわりあうのが「会社」です。皆様方にとっても私にとっても、ともに織りなす会社にとっても、それぞれの未来を描き相乗することで想像を超えた将来を共に過ごしていることを期待しております。

石塚央兄

人事の仕事に携わるようになり、20年を超えました。一部上場会社・大企業のグループ子会社・オーナー企業・ITベンチャー・スタートアップベンチャーと多岐に渡る企業の人事を経験し、今に至ります。人事を20年経験しても、採用に関する正解や理想の人事制度など、未だ答えは見えていません。だからこそ、謙虚な姿勢、誰からも学び続ける姿勢を大切にしています。企業の中で人事は直接利益を生み出すことはありません。「人が秘めたる可能性を開花させる条件や環境を整えること」「利益を生み出す人を見つけ、採用し、定着を支援し、活躍をサポートすること」が人事の役割だと考えます。全員に公平な制度はありません、だからこそ公正さを大事にしています。これを見ていただいた方でSTAYGOLDに興味を持っていただけたならば、一度お話しませんか。あなたが仕事を行う上で大事にしていること、理想の会社像などについて教えてください。

【人事歴20年プロ直伝】1次面接の突破率が「グンッ！」と上がる方法

石塚央兄さんのストーリー

新津貴大

初めまして、新津と申します。大学卒業後、生命保険会社の労務担当、社会保険労務士法人での勤務を経験し、STAYGOLDへ入社いたしました。STAYGOLDの明るく、勢いがある社風に惹かれました。

Shimada Tomoka

社内のハレの日、だいたいマイク持ってます！！全社総会や新店舗オープンの中継、忘年会の司会、入社者のオリエンテーション、気づけばイベントと人の“はじまり”にいつも立ち会っています。採用広報として、WantedlyやSNSで会社のリアルな空気感を発信しつつ、社内では社員のお誕生日インタビューなど、社内をちょっと明るくする企画も担当中。前に出すぎな裏方！そんなポジションで「この会社、なんか楽しそう」をつくるお仕事をしています✨ 周りのみんなが楽しんでいる瞬間がいちばん好き！今日もどこかで、マイクとカメラを持ってワクワクを仕掛けています⭐

「うちの会社、やっぱり好きだな」と思う瞬間を5つ集めてみた。

Shimada Tomokaさんのストーリー

柏村淳司

代表取締役

石塚央兄

新津貴大

コーポレート・スタッフ

Shimada Tomoka

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

STAYGOLDは現在12のブランド・サービスを展開し、アパレルからハイブランド、ヴィンテージ、スニーカー、オークション、ECまで、リユース領域をフルカバーする事業を展開しています。 “モノに宿る価値を再創造し、次につなぐ”――その想いを軸に、幅広いカテゴリーでリユースの可能性を広げています。 ■1. ハイブランド・高級商材領域価値の高いラグジュアリー商材を扱うプロフェッショナルブランド。・BRAND REVALUE（ハイブランド買取専門） ┗https://brandrevalue.com ・WASTE_NOT（ラグジュアリーブランド買取販売） ┗https://wastenot-official.com/ ■2. アパレル・スニーカー領域アパレル・ヴィンテージ・スニーカーなど、多彩なスタイルに特化したリユースブランド。・BRING（ブランドアパレル買取販売） ┗https://kaitorisatei.info ・BRING KICKS（スニーカー専門買取販売）・BRING THRIFT CLOSET（総合アパレルリユース）・AWESOME（ヴィンテージ・アーカイブ専門）・One style（シルバーアクセサリー専門買取販売） ┗https://one-style.shop/ ■3. EC・オンライン事業・ReMarque（リマルク）リユース商品のオンライン販売・モール運営を担うECブランド。 ■4. BtoB / オークション事業プロのバイヤーが参加する大規模オークションを運営。・リバオク（toB向け自社オークション）・HAPPY TOKYO AUCTION（ブランド商材オークション）・HAPPY REUSE AUCTION（総合リユースオークション） ■5. 総合買取サービス・GoodDeal（総合買取サービス／宅配・出張）お客様のライフスタイルに合わせて、最適な査定方法を選べる総合買取ブランド。

なにをやっているのか

ヒトとモノを繋ぐお仕事です

おしゃれなスタッフがたくさん在籍しています！

なぜやるのか

女性も活躍中！

同年代が多く風通しの良い環境です

STAYGOLDは、「Relationships for Well-being」という理念のもと、人・モノ・社会のつながりを豊かにすることを目指しています。リユースは“安く買える”だけの世界ではなく、モノに宿る価値を継承し、文化として広げていく仕事です。だからこそ、私たちは・挑戦できる環境・努力が正当に評価される制度・多様なキャリアの選択肢を整え、一人ひとりの可能性を最大化できる組織づくりを進めています。「成長したい」「社会に必要とされる仕事をしたい」そんな想いを持つ人と、一緒に未来をつくりたいと考えています。

どうやっているのか

恵比寿に本社

部活動（フットサル）

STAYGOLDは、リユースの可能性を広げるために、多様なブランド展開 × 専門性 × 仕組み化を軸に事業をつくっています。ハイブランド、アパレル、スニーカー、ジュエリー、ヴィンテージなど12のサービスを展開し、モノの価値と想いを丁寧につなぐ仕組みを構築しています。鑑定力の育成、データ活用、標準化されたオペレーションにより、誰が担当しても高品質なリユース体験を提供できる環境を追求しています。また、新卒・中途を問わず、早期の抜擢や多彩なキャリア機会があり、挑戦したい人が成長し続けられる文化があります。 One Teamで支え合い、挑戦を歓迎する組織。そんな環境で、一緒に次のリユース文化を創っていきます。

こんなことやります

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■正社員募集！ ■フレックスでプライベートとの両立◎ ■新築で綺麗な大崎本社勤務♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ STAYGOLDは、2026年1月時点で従業員数650名を超え、組織の拡大に伴い、バックオフィスの要となる労務担当スタッフを新たに募集いたします。業務システムにおいては、SaaS系ツールをフル活用し、DX化/効率化を推進しています。 ■具体的な業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・勤怠管理、問い合わせ対応・入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）・社会保険・個人住⺠税・年末調整関連⼿続き・労務関連書類の作成・整理・備品管理、経費精算/安否確認システム運用、電話/メール対応＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ■この仕事の魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです ■働く環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣コーポレート本部人事部労務課にスタッフとして配属部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名（人事・労務実務経験1～9年） ◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、経験が浅い方でも着実にスキルアップできる環境です。 ◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。 ◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。 ■選考フロー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン：課長） ▼2次面接（対面：部長） ▼内定 ※1次面接通過後、適性検査あり ❚✨必須スキル労務実務1〜3年程度のご経験をお持ちの方を募集しています。 ◎社会保険関連手続き ◎入退社手続き ◎勤怠システム運用 ◎PCスキル（Microsoft office Excel、Google workspace 等） ❚✨歓迎スキル・事業会社での労務担当業務のご経験・社会保険労務士法人や税理士法人、給与計算受託会社でのご経験・Excelやスプレッドシートにおける関数が得意な方 ❚✨求める人物像・正確に事務作業を進めることが得意な方・機密情報を適切に取り扱える方・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方 ※業務委託、フルリモートの募集は行っていません

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