■面談に進む前に、あらかじめお伝えしたいこと（勤務スタイルについて） 今回募集しているHR本部のポジションは、フルリモート前提の働き方ではありません。 業務の特性上、以下のような理由から週2〜3日程度の出社を基本としたハイブリッド勤務を想定しています。 ・組織・カルチャーづくりや、人と人の関係性構築を重視しているため ・経営・事業部・現場と密に連携しながら、スピード感をもって意思決定・施策推進を行うため ・採用・人事企画という役割上、「偶発的な会話」や「その場でのすり合わせ」が重要なシーンが多いため そのため、「フルリモートでの勤務を強く希望されている方」については、 ご希望に沿えない可能性がある点を、あらかじめご理解ください。 ■こんな話をします（アジェンダ） 一方的な会社説明ではなく、皆さんの知りたいことに合わせて柔軟にお話しします。 ・HR本部のミッションと現在のフェーズ ・各募集ポジション（採用・企画）の役割とやりがい ・ぶっちゃけ、今の課題は？ ・入社後のキャリアパスやチームの雰囲気 ■対象となるポジション 現在、以下の領域で積極的に採用を行っています。当日は各ポジションのマネージャーが参加します！ ■採用担当（Recruiting） 事業成長の「エンジン」となる、パートナー型人事。 経営戦略を深く理解し、マーケットと自社を繋ぐストーリーを構築。自らの手で事業のフェーズを一段階上へと押し上げる役割です。 ■人事企画（HR Planning） 組織のポテンシャルを最大化する、組織インフラの設計者。 カルチャーを制度に落とし込み、個人の成長と組織の成功を同期させる。持続可能な成長を支える「仕組み」を創る役割です。 ■配属先部署について 部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2026年1月時点） HR本部 本部長　1名 　┠ リクルーティングチーム　3名 　┠ プランニングチーム　2名 　┠労務チーム　2名 　┗ アシスタント　1名 ■使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ■得られるスキル・経験 複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる 裁量も大きく、人事として強いキャリアを作っていける ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦しやすい環境です。 求めるスキル・経験 ■採用担当（Recruiting） ①採用広報／新卒採用アシスタント 下記いずれかに該当する方 ・2年以上の採用実務（中途・新卒不問）のご経験 ・2年以上の営業のご経験 ②エンジニア採用エキスパート 下記いずれかに該当する方 ・エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問） ・エンジニア経験があり、採用業務に携わったご経験 ※採用専業でなくても構いません。VPoE補佐、EM、Tech Lead経験などで採用（採用戦略、面接やスカウト）に関わった方は大歓迎です。 ■人事企画（HR Planning） ・人事領域におけるいづれかの実務経験1年以上（営業・CSとしての人事支援業務を含む） ・事業会社の人事部門に対し、研修、採用、エンゲージメント向上などの領域で、営業およびカスタマーサクセス（CS）として、課題解決と施策実行の支援を経験 ・社内メンバー（企画、開発など）を巻き込み、目標達成に向けた施策の企画・推進・運営を主導した経験 ■こんな方がマッチすると思います 決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方 誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方 社員一人ひとりの成長と組織活性化を自身のやりがいとできる方 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 自分自身で業務をデザインすることが好き/得意な方 IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方