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新規サービスの開発ディレクター募集!

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on 2018/08/16

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新規サービスの開発ディレクター募集!

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Masumi Kizawa

2003年 IBMビジネスコンサルティングサービス(現日本IBM)入社 2009年 株式会社チェンジに入社 2010年よりインド進出支援コンサルティング及び新規事業開発コンサルティングに従事。 2017年よりNew Business Creationユニットにて自社の新規事業開発に従事。

Chie Tsukada

Control & Management Unitで人事・労務周りを担当。 苦手なものは秘書検定1級実技。

エンジニアメンバーに聞いてみた。vol.2

Chie Tsukadaさんのストーリー

福留 大士

2001年 アンダーセンコンサルティング(現 アクセンチュア)から独立、2003年株式会社チェンジを立ち上げる 情報通信、ハイテク製造、システムインテグレータ、インフラ、中央省庁、地方自治体、電力、旅行、病院、公団、運輸、学校法人等で、eビジネス戦略立案、経営計画立案、海外法人設立、BPR等のプロジェクト経験が豊富。金融業界のNewERPプラットフォームの共通部品化およびアーキテクチャー構築やモバイル・IoTデバイスによるエンタープライズトランスフォーメーションプロジェクト等を手掛けている。

山崎 雅文

株式会社チェンジのメンバー

2003年 IBMビジネスコンサルティングサービス(現日本IBM)入社 2009年 株式会社チェンジに入社 2010年よりインド進出支援コンサルティング及び新規事業開発コンサルティングに従事。 2017年よりNew Business Creationユニットにて自社の新規事業開発に従事。

なにをやっているのか

当社は、「NEW-ITトランスフォーメーション」事業を展開しています。AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの新しいテクノロジーを活用し、日本企業や官公庁の業務オペレーションやビジネスモデルを変革するサービスを提供しています。
社内懇親会
BBQイベント
それぞれの"Change"したい思いを書いたボード

なにをやっているのか

当社は、「NEW-ITトランスフォーメーション」事業を展開しています。AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの新しいテクノロジーを活用し、日本企業や官公庁の業務オペレーションやビジネスモデルを変革するサービスを提供しています。

なぜやるのか

それぞれの"Change"したい思いを書いたボード

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。 このミッションは、人や組織の「変革(Change)」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。 「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT(情報技術)とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。

どうやっているのか

社内懇親会

BBQイベント

◎チェンジのバリュー 私たちが大切にしている価値観は、下記の3つのバリューです。 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。 同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか?」をやる。 お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。 どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。 ◎働き方 <自由度の高さ> チェンジでは、「何をやるか」は問われますが「どうやってやるか」は問われません。 サービスも既存のものを提供するだけでなく、顧客の状況や課題を把握して最適なサービスにカスタマイズをすることで、より顧客に寄り添った価値を提供しています。お客様と一緒に話し合いながら0→1で進める現場も多く、大きな裁量で仕事を進めることができます。 また、手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、自分の意思でチャレンジをすることが可能です。

こんなことやります

▼業務内容 パブリックセクター向け新規サービス開発における開発ディレクション業務を担当いただきます。新規事業開発の業務になるため、詳細は面接時にお話させていただきます。 今回直近のアサインはパブリックセクター向けサービスとなりますが、将来的にはその他の新規サービスの開発のディレクションも担当していただく予定です。 ・事業開発担当者と共に顧客の要望や技術的な実現方法からプロダクトのゴールを定義し、プロダクト開発のアプローチ・開発スケジュールを作成する ・エンジニア、デザイナー、事業開発など社内外の関係者を巻き込み、協働しながら、プロダクトを開発する  ※WEB系やモバイルアプリ案件が多い、OS/プラットフォーム/クラウドサービスは案件ごとに最適なものを選択  ※OSSやその他最新技術を使うことが多く、ドキュメントやSNSを活用して情報収集が必要になります ・パートナー企業の開発マネジメント など ▼求めるスキル・経験 ・WEBアプリケーション開発(設計・実装)の実務経験 ・インターネットサーバやネットワークに関する知識と実務経験 ・サービスの管理画面など、日常的に業務で利用されるシステムの開発実務経験 ・ユーザーの課題を理解し、最適なプロダクトが何かを徹底的に考える力 ▼あると望ましいスキル・経験 ・BtoBサービスをプロダクトマネジャーとして、企画、開発ディレクションした経験 ・SaaS / 業務ソフトの開発・運用経験 ・エンジニアやデザイナーなどのマネジメント・ディレクター経験 ・XP、スクラム等のアジャイル開発のマネジメント経験 ・AI・機械学習を活用したプロダクト企画・開発・運用の経験 ▼求める人物像 ・新しいサービスをゼロから作っていくことに情熱のある方 ・正解がなく曖昧な状況の中でも自ら考え、楽しみながら自律的に仕事を進められる方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・新しいテクノロジーによる業務効率の向上に関心がある方 ・フットワークが軽く自ら進んで行動できる方
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2003/04に設立

85人のメンバー

東京都 港区虎ノ門 3-17-1 TOKYU REIT虎ノ門ビル6階