【どんな仕事か？】 Lightblueでは現在、急成長を続ける組織を「人」の側面から戦略的に支え、更なる成長を牽引する人事のプロフェッショナルを募集しています。採用戦略の立案から実行、組織開発、労務管理、そして人事制度設計まで、人事領域全般においてあなたの豊富な経験と専門性を発揮し、Lightblueの未来を共に創造していく重要な役割です。 会社のビジョン実現のため、優秀な人材の獲得、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる組織文化の醸成、そして働きがいのある環境づくりを主導することで、事業成長の根幹を支える、非常にやりがいと影響力の大きい仕事です。 【具体的な業務内容】 これまでの人事経験を活かし、Lightblueの組織成長を加速させる中心メンバーとして、主体的に以下の業務をリードしていただきます。 ・採用戦略の企画・実行: 採用計画の立案、ターゲット設定、効果的な採用チャネルの選定・運用、求人票作成、候補者体験の向上、面接官トレーニング、採用イベントの企画・運営など、採用活動全般を主導します。 ・組織開発・活性化施策の推進: 組織エンゲージメント向上施策の企画・実行、人事データ分析を通じた組織課題の特定と改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進、企業文化の醸成など、組織を強くするための施策をリードします。 ・労務・人事管理業務: 入社・退社手続き、人事データ管理、勤怠管理、給与計算連携、各種規程の整備・運用、安全衛生管理など、社員が安心して働ける基盤を構築・運用します。 ・人事制度の企画・運用: 評価制度、報酬制度、育成制度などの企画・設計、運用、改善提案を通じて、社員の成長とモチベーション向上を支援します。 ・経営層への提言: 人事データ分析や市場動向を踏まえ、経営層に対し人事戦略に関する提言を行い、事業戦略と連動した人事施策を推進します。 少人数チームだからこそ、あなたの経験とアイデアが直接会社の成長に繋がり、大きな裁量と責任を持って業務に取り組める環境です！ 【求めるスキル・人物像】 ＜必須スキル・経験＞ ・人事・HR業務の実務経験（3年以上目安）、特に採用、組織開発、労務いずれかの領域における専門性 ・採用戦略の立案から実行までの一連の経験 ・論理的思考力と課題解決能力、および多様なステークホルダーと円滑な関係を築けるコミュニケーション能力 ・人事データ分析に基づき、客観的な視点から課題を特定し、改善提案ができる方 ・スタートアップのスピード感と変化を楽しみ、会社の成長を「人」の側面から支えたいという強い意欲 ＜歓迎スキル・経験＞ ・IT/Web業界での人事経験、特にエンジニア採用の経験 ・人事制度の企画・設計・運用経験 ・HRテックツールの導入・活用経験 ・マネジメント経験、またはチームリーダーとしての経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる労務知識 ・生成AIで社会の当たり前を変えるというLightblueのビジョンに深く共感いただける方 【このポジションの魅力】 ・会社を「人」の側面から戦略的に牽引: 急成長中のスタートアップにおいて、採用から組織開発、制度設計まで、会社の根幹を支える重要な役割を担い、事業成長へのダイレクトな貢献を実感できます。 ・人事のプロフェッショナルとしての影響力: 幅広い人事業務に裁量を持って挑戦し、あなたの経験とアイデアが直接組織に反映されるため、人事のプロフェッショナルとしての影響力を最大限に発揮できます。 ・フラットで挑戦的な組織文化: 少人数チームのため、役職や年次に関わらず意見を出しやすく、人事施策を「自分ごと」として捉え、共に創り上げていく面白さがあります。 ・市場価値の高いキャリア形成: 最先端のAI技術を扱うスタートアップで、人事戦略の立案から実行までを経験することで、人事としての市場価値を飛躍的に高めることができます。 【最後に】 Lightblueは20名ほどの少数精鋭チーム。メンバー同士の距離が近く、経営層や各部門のリーダーとも密に連携しながら、本質的な組織づくりに取り組める環境です。 人事として、単なるオペレーションに留まらず、会社の成長戦略に深く関与し、組織と事業の未来を共に創り上げていきたいという強い意欲をお持ちの方をお待ちしています。 【まずはカジュアル面談から！】 気軽に「話を聞きに行きたい」をクリック！ 疑問や不安などもお気軽にご相談ください！