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セールス募集!救急改善—医師採用プラットフォーム

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on 2026/02/13

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セールス募集!救急改善—医師採用プラットフォーム

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田 真茂

救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。 日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。 積極採用中です! https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he 聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

吉田 恵里花

株式会社ドクターズプライムで、新規事業企画・プロダクトマネージャーを担当しています。 インターンから新卒で入社し 原体験もあり、患者さんにいい医療を届けていけるように、医療業界を変えていきたいという想いで働いています。 私がドクターズプライムに入社した理由は、下記ブログをご覧ください〜! https://blog.drsprime.com/entry/2019/04/05/152240

岡野 亨

22年間携帯電話の代理店にて法人営業部や経営企画を経験。そこで法人向け携帯電話の販売・新サービスの立ち上げ、M&A等に従事。特にM&Aする側と、される側を経験できたのは大きな財産。全くの未経験でドクターズプライムに入り、現在はacademia事業部にて、医師向け勉強会コンテンツを制作。やったことなかったけど、やってみたらできた経験と、なんとかする力(りょく)を活かして毎日試行錯誤してます!

高橋 佑甫

「それは救えた命でしたね」と言われ、何言ってるんだろう?と思った話 https://blog.drsprime.com/entry/2024/04/11/170905

株式会社ドクターズプライムのメンバー

救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。 日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。 積極採用中です! https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he 聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

なにをやっているのか

■ ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために上記ミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 現在、3つの事業を展開しています。 ■ Dr.'s Prime Work 「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供しています。 ■ Dr.'s Prime Academia Academiaは、医師・医学生向けに役立つ情報や実臨床に直結する学びを届ける動画プラットフォームです。投稿者が動画をアップロードし、視聴者が自由に学びを得られる仕組みを提供 ■ Dr.'s Prime LifeDoctor(※開発中) "家族に医者がいるような体験を" 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクトです。私たちは、ユーザー一人ひとりの健康の悩みを解決することで、日本全国の健康寿命を延ばす未来を実現していきます。 〜メディア露出〜 ✅ 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn ✅ 2025/04/08配信 Youtubeに代表の田が出演しました。 ”医師出身の起業家が業界のタブーに触れる!手術を成功させたきゃチップを払え!?” 〈出演者〉 ・寺田 修輔さん(Dual Bridge Capital代表) ・鈴木 おさむさん(スタートアップファクトリー代表) ・田 真茂(ドクターズプライム代表) https://youtu.be/bGTFHg-fJXM?si=q3ALmo73zGY4R9SB 〜会社説明資料はこちら〜 https://www.figma.com/deck/KW15wap5djaoYNuSEqJOmu/Company-Deck-v.2?kind=deck&;node-id=5678-815&t=xN4OZ0yb4VQHRKSW-1
カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています!
スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています!

なにをやっているのか

■ ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために上記ミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 現在、3つの事業を展開しています。 ■ Dr.'s Prime Work 「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供しています。 ■ Dr.'s Prime Academia Academiaは、医師・医学生向けに役立つ情報や実臨床に直結する学びを届ける動画プラットフォームです。投稿者が動画をアップロードし、視聴者が自由に学びを得られる仕組みを提供 ■ Dr.'s Prime LifeDoctor(※開発中) "家族に医者がいるような体験を" 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクトです。私たちは、ユーザー一人ひとりの健康の悩みを解決することで、日本全国の健康寿命を延ばす未来を実現していきます。 〜メディア露出〜 ✅ 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn ✅ 2025/04/08配信 Youtubeに代表の田が出演しました。 ”医師出身の起業家が業界のタブーに触れる!手術を成功させたきゃチップを払え!?” 〈出演者〉 ・寺田 修輔さん(Dual Bridge Capital代表) ・鈴木 おさむさん(スタートアップファクトリー代表) ・田 真茂(ドクターズプライム代表) https://youtu.be/bGTFHg-fJXM?si=q3ALmo73zGY4R9SB 〜会社説明資料はこちら〜 https://www.figma.com/deck/KW15wap5djaoYNuSEqJOmu/Company-Deck-v.2?kind=deck&;node-id=5678-815&t=xN4OZ0yb4VQHRKSW-1

なぜやるのか

■ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 自分らしく選べる医療の実現のために、ドクターズプライムは、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。 Academia・Work・LifeDoctorの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必要なときに、信頼できる医師のサポートで患者主体の医療を受けられる仕組みを作ります。 そして、医療情報の格差をなくすことで、自分で自分の健康を作る仕組み(予防を中心としたSelf Medication)を作ります。 Myカルテに蓄積された治療や行動結果をもとに最適な行動を提案するため、使うほどに健康になります。 治療も予防も、信頼できるLifeDoctor(家族のように信頼できる医者)がサポートすることで、自分らしく選べる医療を実現します。 ■代表Message "救えたはずの命を救いたい" 自分らしく医療を選べない。 情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。 大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。 体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。 これが今の日本における医療の構造的な課題です。 生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。 そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。 救えたはずの命を少しでも多く救える。そして、自分らしく健康になれる。 自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。 それをドクターズプライムは実現します。 代表取締役 / CEO / 医師 田 真茂

どうやっているのか

カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています!

スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています!

「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッション実現に向けて、 今の日本にはない「医師の評価制度をつくる」×「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 ミッション実現に向けて、不確実性が高い環境でチャレンジしていくスタートアップにとって、1つの方向性に突き進む結束力はとても大事です。 当社では、Core Principles(行動指針)に基づき、事業・組織運営をしています。 カルチャー(組織文化)をつくるための指針・原理原則として存在します。 【♻️ アンラーン】 自分の考えに固執せず、あらゆるものから学び、新しい情報を柔軟に受け入れる姿勢(知的謙虚さ)が重要です。そのうえで「1.理想を知る」「2.現状とのギャップを把握する」「3.行動を変える」というステップを意識し、変化に適応し続けます。 【💨 機動力】 決められた方針に切り替え、スピード感を持って迷わず打席に立ちます。不安を乗り越え「まずやってみる」中で改善が生まれ、成長します。また納得することに時間をかけすぎず、Disagree but commitしチーム全体で前進します。 【✍️ 凡事徹底】 医療を民主化するという私たちのミッションは、壮大で長期的な挑戦です。その実現は特別な一歩ではなく、日々の当たり前をやり切る凡事徹底の積み重ねによってこそ実現します。目標を中間KPIに分解し、今日のDeliverを徹底し、D-capを回します。 【🗣️ OK報連相(すり合わせ)】 チームが担う戦略にコミットするために、自分のやりたいことではなく組織がやるべきこと(What)と、その進め方(How)を把握し遂行します。報告・連絡・相談に承認を加えた「OK報連相」を徹底し、中間KPIで進捗を確認します。 【📍全体視点】 全体視点とは、利己的ではなく利他的な心を持ち、ミッション実現を優先する姿勢です。今、特に必要なのは成果の再現性づくり。個人の成果だけではなくチームの成果を最大化するために、進め方を守りながら凡事徹底を行い、その上で結果や工夫を記録・共有し、成功・失敗体験をチームに還元する。こうした積み重ねが再現性を作り、事業拡大からミッション実現へと繋がります。自分の役割を遂行した上で、セクショナリズムにならず越境することも全体視点の体現です。 👥 従業員数:2026.1月時点 ・正社員:46名 ・インターン生:13名 ☀️ 雰囲気・カルチャーなど ・熱量が高く、活気あるコミュニケーションが多い ・チームで成果を出すことが好き ・こうあるべきにこだわらず、全体視点で柔軟に動くことができる ・他責にならず、できない理由よりできる理由を考える ・MBTIやストレングスファインダーを活用し、相互理解を深めている

こんなことやります

◆事業概要 ドクターズプライムは、「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッションのもと、医師と医療機関の新しい関係をつくるプラットフォームを展開しています。 医師向け動画サービス 「Academia」と、救急改善SaaS 「Work」 の2つの基幹事業を軸に、2025年10月には、Academiaに新たな収益モデルとして「スカウトサービス(Dr.’s Prime Scout)」が誕生しました。 これは、救急車を断らないWorkで働く医師とAcademiaで学ぶ全国3万人の医師に対して、病院が直接スカウトを送ることができる医師専用のスカウトサービスです。 採用エージェントとは違い、転職潜在層の医師に低コストで、アプローチできる「攻めの採用手法」として、医療機関から評価いただいてます。 Academiaで培った医師データと動画行動データを活用し、医師の専門性・関心・価値観にマッチしたスカウトを実現し、従来の求人広告や人材紹介では届かなかった層にリーチできるようにするサービスです。 ◆このポジションの魅力 ・収益の柱を担うポジション Work事業に加えて、新たに立ち上がったスカウト事業はSaaS型で継続的な収益を生むモデルのため、次の成長エンジンをつくる実感が得られます。 ・医療×データ×採用の最前線に立てる 救急車を断らないworkでの勤務評価やAcademiaでの視聴・登壇データ等、独自の医師評価をもとに医療機関がスカウトできる独自のビジネスモデルに挑戦できます。 ・事業をつくるセールス 営業手法やターゲット設計もまだ確立途上。裁量とスピード感をもって、営業の型そのものを設計・改善できます。 ◆必須条件 / 経験 - 無形商材の法人営業経験(SaaS/広告/人材など) ◆望ましい経験 / スキル - 課題ヒアリング〜提案までのコンサルティブセールス経験 - 0→1の新規開拓経験(テレアポ・メール・DMなどで自ら商談を創出した経験) - 変化の大きい環境で、自走してKPI達成できる方 - 顧客の声をもとに、営業プロセスや提案内容を改善した経験 - 社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力 - HR領域での営業経験 - 営業資料・トークスクリプトの整備や営業モデル構築の経験 - チームリード(育成・KPI管理)の経験 - データを活用した提案や分析の経験 ◆こんな方と働きたい - ドクターズプライムのミッション・行動指針に共感いただける方 - 自分の価値観・成功体験に固執せず、新しい情報を柔軟に受け入れトライできる方 - 向上心と素直さを持ち、フィードバックを受け止めて改善できる方 - 上手くいかないこと・課題を伸びしろとして前向きに考えられる方 - 個人プレーではなく、チームメンバーと協力しながらチームの目標達成・成果を目指せる方 - 主体的に学び、行動できる方(受け身ではなく、自ら課題を見つけて取り組める方) - 業務改善や効率化に対して、AIやテクノロジーも活用しながら前向きに取り組み、より良い仕組みづくりを楽しめる方 ◆ツール・開発環境など - ドキュメンテーション・コラボレーション - Google Meet, Zoom, Slack, Notion, Dialpad - AIツール - Gemini, ChatGpt, Genspark - その他 - Hubspot
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    メンバーの性格タイプ

    田 真茂さんの性格タイプは「モチベーター」
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    田 真茂医師
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/04に設立

    46人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー13F