コーポレート部門には、管理部門及び経営企画部門の二つが存在しております。 管理部門には、経理・労務・人事・法務・総務・情報システムといったセクションがあり、経営企画部門は会社の数値管理、事業提携等の外部との連携窓口、グループ会社の管理、新規事業立ち上げの準備、といった機能を有しています。 昨今、特に管理部門において、各セクションのリーダーとしてチームを引っ張る人材、さらにはセクションを横断して管理ができるマネージャークラスの人材を強く求めております。 ■キャリアステップ 今回の募集にあたっては、将来的に管理部門においてリーダー、マネージャーを目指してくださる方の採用を想定しております。 入社後数年は、担当者として特定領域の実務を遂行できる状態を目指して明確な専門性を身に着けていただき、その後、ご自身の適性や志向に合わせて、単一セクションのリーダー、セクションを横断するマネージャーを目指していただきたいと考えています。 また、上長との定期的な面談を通じて、得意分野や志向の変化に合わせて役割を柔軟にアップデートしながらキャリアを築いていくことが可能です。 入社時の担当領域にとらわれることなく、自分らしい専門性やキャリアを積むことができる環境です。 （例）入社時：労務/総務担当→入社半年後：労務主担当、入社時：労務/総務担当→入社半年後：経理兼務など ■具体的な仕事内容 これまでの経験や適性、ご希望に応じて、まずは以下の特定領域を専門的に従事いただくか、横断的に多領域をご担当いただきます。 【経理】 ・売上・費用の計上や債権債務管理といった月次・年次決算業務 ・月次報告書作成・報告（予実分析含む） ・決算プロセス、業務システムの整備・効率化 ・税務申告 ・経費精算処理 ・年末調整対応　など 【法務】 ・契約相談への対応 ・法律相談への対応 ・コーポレートガバナンス対応 ・契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育　など 【人事】 ・採用活動（新卒/中途）の進捗管理 ・採用戦術の立案 ・母集団形成施策の実行 ・人材紹介企業様/候補者様との折衝 ・候補者様との面談/面接対応 ・新入社員向けオンボーディングプログラムの開発補助 ・人事評価制度（等級/評価/報酬など）の策定補助 【労務】 ・勤怠管理、給与関連の処理 ・社会保険周りの手続き全般 ・社員の健康管理に関わる施策 ・入退職、異動、休職等に伴う手続き　など 管理部門は責任者を含めて9名で業務を分担しておりますが、セクションを跨る業務や社全体に関わる業務が多いため、自身の専門領域を磨くことと、新たな領域の知識・スキルを身につけることを両立することが可能です。 全社的にもホスピタリティを大切にしておりますが、特に管理部門のスタッフは「どうすれば組織全体が最適化されるか」を考えて行動する者ばかりですので、担当領域を超えて相互に補完し合うことが日常的に行われており、連携という点でも、新たな領域に挑戦するという点でも、風通しのいい、成長できる環境が整っています。 コーポレート領域におけるキャリアを深めたい、または広げたいといったご志向をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしております。 ■必須条件 ・事業会社における経理・法務・人事のいずれかの実務経験1年以上 ・自ら課題を設定し、解決までの道筋を論理的に組み立てられる力 ・立場や役職の異なる人を巻き込みながら仕事を進める調整力と推進力 ・未経験領域でも貪欲に学習し、専門知識を習得する意欲 ■歓迎条件 ・コーポレート部門における3~5人規模のマネジメント経験 ・金融機関における就業経験