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複雑なドメインを紐解き、顧客と開発を繋ぐPdM募集!

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on 2026/03/13

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複雑なドメインを紐解き、顧客と開発を繋ぐPdM募集!

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Yuichiro Nakagawa

東京大学でコンピュータ科学を学ぶ傍ら,フリーランスとして数々のプロジェクトに参画. オトバンクやGunosy,PKSHA Technology等,複数の創業期ベンチャーに於いて,様々なプラットフォーム・言語で開発を手掛ける.

神谷 翔一

東京大学で情報科学を学び、Coiney、PKSHA Technologyを経てアニポスに入社。Rails/Ruby Contributor、その他多くのOSSに携わる。

Ryohei Ueda

東京大学卒業後、サイバーエージェントにてプログラマとしてキャリアをスタート。 技術とプロダクトの両方に向き合いながら、チームで良いプロダクトを作ることを大切にしています。

大川 拓洋

アニポス創業者

株式会社アニポスのメンバー

東京大学でコンピュータ科学を学ぶ傍ら,フリーランスとして数々のプロジェクトに参画. オトバンクやGunosy,PKSHA Technology等,複数の創業期ベンチャーに於いて,様々なプラットフォーム・言語で開発を手掛ける.

なにをやっているのか

アニポスはレガシーなシステムが取り残されがちな保険という事業ドメイン,を最新技術を用いたソフトウェアでDXしていく事に挑戦しています. ペット保険の保険請求を診療明細書の撮影で完結させるアニポスらくらく請求アプリ,クラウド型保険基幹システムAnipos Cloudを皮切りに,保険金支払いのAI査定・動物医療のデータ分析等のサービスを展開しています.

なにをやっているのか

アニポスはレガシーなシステムが取り残されがちな保険という事業ドメイン,を最新技術を用いたソフトウェアでDXしていく事に挑戦しています. ペット保険の保険請求を診療明細書の撮影で完結させるアニポスらくらく請求アプリ,クラウド型保険基幹システムAnipos Cloudを皮切りに,保険金支払いのAI査定・動物医療のデータ分析等のサービスを展開しています.

なぜやるのか

アニポスは「すべての人が、より良い動物医療を享受し、動物と幸せに暮らせる世界を創る。」というビジョンで事業をスタートしました. 最初に課題としたのは,動物医療の1つの障壁となっていた「加入しているのに使われない」ペット保険の利用活性化です.請求に必要な煩雑な郵送プロセスをDXによって徹底的に簡素することを目指したのが,ファースト・プロダクトの「らくらく請求」アプリです. 次に,保険を提供する保険会社内でも同様の,レガシーな道具とプロセスによってポテンシャルに見合った価値を提供できていないという状況が見えてきました. それをソフトウェアによる効率化で解決することを目指したのが,セカンド・プロダクトのAnipos Cloudです. こうした事業を通して分かったことは,すべての阻害要因となっているのは,旧い仕組みそのものであるという事であり,進化し続けるソフトウェアの力でそれを変革していきます.

どうやっているのか

■アニポスの強み■ アニポスの一番の強みは組織のメンバーです。 代表は獣医師として長年動物医療業界に従事してきた経験があり、知識や業界の内情に精通しています。また、ビジネスサイドのメンバーやエンジニアにもプロフェッショナルが揃い、ノウハウ・技術的な優位性も高いです。企画から開発まで全て自社完結で提供できるのは、各セクションのプロが集まった私たちだからこその強みです。 ■共有するマインドセット■ ・Humility(謙虚さ) ・Respect(尊敬) ・Trust(信頼感) 働くうえではHRT(ハート)を大切にしています。今回入職いただく方にも、この気持ちを持ちながら、オープンマインドなコミュニケーションを取って欲しいです。ご自身で抱え込むのではなく、気持ちを共有しながらチーム全体でプロジェクトを進めていけたらなと思います。 ■アニポスの社風■ プロフェッショナルが集まっていることもあり、それぞれが同じ目標に向かって走しり続けているようなストイックな雰囲気です。向学意欲の高い方、自身で仕事を進める意識が強い方にはぴったりの職場です。 ■ユニークな制度■ 「勉強がしたい」「自分を高めたい」という方のために、Slackでの業務連絡でポジティブな言葉を投げかけると本が当たるというユニークな制度があります。 自己成長の気持ちには積極的に応えていきたいので、今後も要望に合わせて制度を作っていければと思います。

こんなことやります

【募集の背景】 アニポスが提供する「Anipos Cloud」は、ペット保険という複雑なドメインを扱うプロダクトです。現在、エンジニアが顧客対応や仕様調査のフロントに立つことも多く、本来の「つくること」に集中しきれないという課題があります。 そこで、顧客の抱える複雑な課題を解きほぐし、エンジニアが納得して開発できる「仕様」へと翻訳し、プロダクトを共に育ててくれる仲間を募集します。 【このポジションの役割】 単なる「御用聞き」の調整役ではありません。 顧客の要望の裏にある本質的なニーズをヒアリングし、「プロダクトとしてあるべき姿」を考え、開発優先度の判断やドキュメント作成を行う、プロダクトと顧客の「橋渡し役」です。 顧客の困りごとを「どう解決するのがベストか」という段階からエンジニアと議論し、実装の裏側まで納得感を持って並走できる、職種の壁がないチームです。 将来的には、顧客対応で得た深いドメイン知識を武器に、新規顧客への提案やプロダクトの機能提案など、事業成長の核となる動きを期待しています。 【最初にお任せしたいこと】 まずはプロダクトと顧客への理解を深めていただくため、以下のタスクからスタートします。 ● 定例MTGへの参加・ヒアリング: 顧客が今何に困っているのか、現場の生の声をキャッチアップします。 ● 日々の問い合わせ対応: 使い方や仕様の確認に対し、エンジニアと連携しながら円滑に回答を届けます。 【こんな方と働きたい!】 ● 複雑なものを解きほぐすのが好きな方: 業界独自のルールや複雑な業務フローを構造的に理解し、シンプルに整理できる方。 ● 越境するコミュニケーションができる方: 顧客の意図を汲み取り、開発チームの文脈に合わせて「翻訳」して伝えられる方。 ● 少数精鋭の環境で、自らボールを拾いにいける方: 自分の役割を限定せず、プロダクトを前に進めるために必要なアクションを自律的に取れる方。 【必須スキル・経験】 ● 顧客折衝経験(営業、CS、PMなど。言葉遣いやトーン調整ができること) ● 複雑な業務フローやシステム仕様を理解し、構造化して説明できる能力 【歓迎スキル・経験】 ● 保険業界、またはそれに準ずる複雑な基幹システムを扱った経験 ● SaaSプロダクトの企画、PdM、ディレクション経験
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メンバーの性格タイプ

Yuichiro Nakagawaさんの性格タイプは「コマンダー」
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Yuichiro NakagawaCTO
神谷 翔一さんの性格タイプは「コマンダー」
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神谷 翔一エンジニア
Ryohei Uedaさんの性格タイプは「ファシリテーター」
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Ryohei Uedaエンジニア
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大川 拓洋
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神谷 翔一エンジニア
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大川 拓洋さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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大川 拓洋

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/03に設立

26人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区市谷八幡町11-1 市ヶ谷八幡町ビル7F