国内最大級のアウトドア情報サービス（1,000万MAU）を運営しています。 アウトドア×ITによる課題解決・情報体験を通じて、「もっと自由なアウトドアを全ての人へ。」のビジョン実現を目指しています。 【プロダクト】 - キャンプWebマガジン「CAMP HACK」 　https://camphack.nap-camp.com/ - 釣りWebマガジン「TSURI HACK」 　https://tsurihack.com/ - 登山Webマガジン「YAMA HACK」 　https://yamahack.com/ - 自転車Webマガジン「CYCLE HACK」 　https://cyclehack.jp/ - 【202208,NEW】バーベキュー場検索サイト「BBQ HACK」 　https://bbqhack.net/ - アウトドア情報プラットフォームアプリ『sotoshiru』 　 http://sotoshiru.com - その他、新規事業の企画・実施 【サスティナビリティへの取組】 - 財団法人によるフィールド助成活動 　https://outdoorfieldfund.org/ - アウトドア環境保護基金活動 　https://outdoorconservation.jp/ 【企業の特徴】 - Web/App事業は1,000万MAUに成長中 - リモートワーク中心のワークスタイル - プロダクト開発組織を強化しています - 完全自己資本・無借金で運営しています - 各チーム少数精鋭で、裁量が大きい環境です

【Vision】 もっと自由なアウトドアを、全ての人へ。 " A freer outdoors, for everyone ! " 私たちは、今こそアウトドアの価値が見直されるべきだと考えています。 全ての社会生活においてデジタル化が進むのは間違いありませんが、人類が誕生してから私たちは長い間自然と共存してきました。 アウトドア体験には自然に身を委ね共生することで、既成概念に囚われることのない人間本来の生きる力を育まれます。その生きる力こそ、不確実な未来の中で新たに豊かな未来を描くと信じています。 私たちは、社会とアウトドアの架け橋となることで、全ての人に自然が持つ価値に気付く機会を提供する。そんなアウトドア企業でありたいと強く願っています。 アウトドアレジャーの魅力を伝え、アウトドアレジャーを始める・続けるキッカケを提供し、何度も繰り返し楽しみたいと思ってもらえる体験機会を生み出すことで、ビジョン実現を目指してまいります。

【会社データ】 - 全メンバー = 75名 - 平均年齢 = 33歳 - 男女比 = 7:3 - 子どもが居る社員 = 40% 【ワークスタイル】 - リモートワーク中心（出社強制なし） - フレックス制度（コア11:00-15:00） - 在宅手当あり 【仕事、職場の特徴】 - 年齢や性別/学歴に関係のない成果主義です - リモートワーク率、9割の環境です - 服装自由、音楽を聴きながら作業しています 【働く環境、その他】 働きやすい環境支援のため、様々な制度をご用意しています。 - 選べるPC/選べる希望スペック - PC追加パネル/各種ツールも基本購入可 - スキルアップ費用の補助 - インフル予防接種の全額負担 - 健康診断オプション補助 - アウトドアの知見を高める社内講習会 - キャンプ場・BBQ施設優待あり（全国45箇所） 社会・アウトドアフィールドへの新たな価値提供をスピーディーに推進しています。

スペースキーは15年10名→16年24名→17年48名→18年90名（2018年6月時点）と成長を続け、年内120名程度を予定し「アウトドア×IT」企業として、未踏領域に歩みを進めています。 " アウトドアを盛り上げたい！ " そのシンプルな想い、そして同じ志を持つメンバーが集い、IT・リアル問わず力を合わせて事業を動かしています。 今回、弊社の採用全体を代表直下で動かしていただける責任者を募集しています。 現在候補者やり取り以外のほぼ全てを、実は代表の佐藤（私）が行っています。「もっとこうできるのでは」という意見は大歓迎、裁量も大きく決裁も圧倒的に早い環境で共にアウトドアがさらに盛り上がる組織を一緒につくりませんか？ これまでのアウトドア産業は製造・小売業が中心となり、「モノ」を中心に様々なアウトドアシーンを支えてきました。一方で製造・小売業が中心のアウトドア産業では、多様化が進む顧客志向の必要とされるべきサービスが追い付いていないことも事実です。もったいない、そして心から私たちがやるべきという使命を持っています。 ITやリアルに強い人材と多様な人材を受け入れる200-300名の長期体制を見据えると、これまでも、これからも「採用」は間違いなくスペースキーの根幹です。 ▼ 現在の採用経路（約100名） ・Wantedly（7割） ・リクナビ/エンジャパン（1.5割） ・自社（jobcan）/Indeed/スカウト/エージェント/リファラル（1.5割） ※ご参考まで。 ▼業務内容 ・採用戦略立案、採用スキームの構築・運用 ・採用広報、採用ブランディングの企画立案・実施 ・ダイレクトリクルーティング、スカウト ・エージェントとの関係づくり ・面接、面談の実施や面接品質の向上 ▼歓迎条件 ・アウトドアを盛り上げたいかた ・IT業界で採用担当の経験があるかた ・事業プロデュース経験をお持ちのかた ・挑戦できる環境で働きたいかた ・成果を残す自信のあるかた もしご興味があれば、会社に遊びに来て私（代表）と話しませんか？時間があれば、基本的にエントリー後に私の方から即レスしています。 代表フルコミットの採用を一緒に動かし、アウトドアをさらに盛り上げませんか？是非、お気軽にエントリーください！